نوشته‌ها

کارت فرصت، برنامه جدید کشور آلمان برای جذب کارگران ماهر خارجی

در حال حاضر جستجوی شغل در آلمان برای کسانی که در خارج از این کشور زندگی می کنند مشکل است. بنابراین پیش بینی می شود که ( کارت فرصت ) شرایط صدور ویزا آلمان را برای افراد خارج از اتحادیه اروپا آسانتر و سریع تر کند.
آلمان با صدور (کارت فرصت) برای افراد دارای مهارت ، با کمبود نیروی کار مقابله خواهد کرد.
بر اساس این طرح افرادی که برای کارآموزی و اشتغال به آلمان می رونند ،در زمان اقامت خود ، باید توانایی تامین معیشت خود را داشته باشند.
کارت فرصت با استفاده از یک سیستم امتیاز بندی،به کسانی که علاقه مند به اشتغال در کشور آلمان هستند این امکان را می دهد برای پیدا کردن شغل و کارآموزی به این کشور وارد شوند و روند کاریابی را در داخل این کشور دنبال کنند.

شرایط دریافت کارت فرصت:
۱) مدرک تحصیلی یا تخصصی آلمان
۲) حداقل ۳ سال تجربه کاری
۳) آشنایی با زبان آلمانی یا اقامت قبلی در آلمان
۴) سن کمتر از ۳۵ سالگی

همه چیز درباره جاب آفرها

جاب آفر چیست؟

جاب آفر، دعوتنامه ای ارسالی از طرف کارفرما بوده، که فرد را دعوت به کار کرد در رشته ی مشخصی می کند. این جاب آفرها می توانند به صورت شفاهی، و یا کتبی ارائه شوند، و کارمندان می توانند با قبول کردن، رد کردن، و یا مذاکره کردن در رابطه با مفاد فرصت شغلی، به آن پاسخ دهند.

جاب آفرها معمولا شامل جزئیات زیر می باشند:

  • شرایط و ضوابط
  • مزایا
  • شرح وظایف و مسئولیت ها
  • کمک هزینه ها
  • حقوق
  • امتیازات
  • محل کار
  • مرخصی و ترک کار
  • پاداش
  • ساعت کار، برنامه یا شیفت مورد انتظار
  • نام و عنوان مدیر گزارش
  • تاریخ شروع، مدت زمان استخدام، مدت قرارداد
  • سایر جزئیات مربوط به قرارداد

روش های دریافت جاب آفر:

یک کارفرما ممکن است پیشنهاد شغلی را به صورت غیر رسمی تمدید کند، از طریق تماس تلفنی، پیام صوتی، و یا به صورت حضوری، در حالیکه دیگر کارفرمایان ممکن است از طریق ایمیل و یا نامه ای که دارای لوگو شرکت باشد، پیشنهاد تمدید قرارداد را به فرد بدهند.

برخی از مهم ترین ملاحظاتی که هنگام ارزیابی پیشنهاد شغلی باید رعایت شوند به شرح ذیل می باشند:

  1. پایه حقوق:

اولین نکته ای که هنگام بررسی فرصت شغلی جدید مورد توجه قرار می گیرد، معمولا حقوق و یا دستمزد ساعتی است. یک کارفرما اغلب هنگام ارائه پیشنهاد، اطلاعات شغلی را در اختیار فرد قرار می دهد. ارزیابی میزان درآمد محتملی که کارفرما پیشنهاد می دهد، و مقایسه آن با نیاز های مالی فرد حائز اهمیت است. فرد ممکن است بتواند با مذاکره، نرخ بالاتری را برای دستمزد معین کند.

  • بسته های پاداش و مزایا:

حقوقی که کارفرما برای فرد فراهم می آورد، تنها شیوه ارائه پاداش و مزایا نمی باشد. بسته های مزایای تکمیلی، ممکن است ارزش قابل توجهی داشه باشد. مزایا می تواند شامل مشوق های مالی باشد، مانند، سهام، و برنامه های بازنشستگی، و همچنین مزایای مالی غیرمستقیم مانند بیمه سلامت. مرخصی با حقوق، دستمزد بیماری، مرخصی خانوادگی و موارد دیگری هستند که ممکن است جز مزایای یک جاب آفر به حساب آیند.

  • ساعات کاری:

ساعاتی که فرد می بایست هر هفته مشغول به کار شود، یکی دیگر از مواردی است، که برای ارزیابی فرصت شغلی باید در نظر داشت. اما ساعات کوتاه و طولانی می توانند در موقعیت های مناسب سودمند باشند

.

  • رفت و آمد:

طریقه رفت و آمد فرد از محل اقامت خود به محل کار نیز، نقش مهمی در زندگی روزمره و کاری فرد ایفا می کند. کاری که مسیر رفت و آمد کوتاه تری داشته باشد، وقت آزاد بیشتری را به فرد می دهد. فرد همچنین می بایست نوع رفت و آمد خود را نیز در نظر بگیرد، اینکه میخواهد از وسایل حمل و نقل عمومی استفاده کند و یا از خودرو سواری، و یا حتی دوچرخه.

  • وظایف:

پیدا کردن شغلی که به فرد، امکان خوشحال بودن در زندگی روزمره خود را بدهد، امری ضروری و مهم است. وظایف و مسئولیت های کاری فرد می تواند یکی از مهم ترین عوامل برای تعیین زمینه کاری فرد می باشد. یک شغل ایده آل، مسئولیت های مختلفی که فرد به آن علاقه مند است را ارائه میدهد.

  • ملاحظات خانوادگی:

تصمیماتی که فرد برای زندگی کاری و حرفه ای خود می گیرد، بر زندگی شخصی وی تاثیر می گذارد، بنابراین درک این موضوع که جاب آفر چگونه بر روی عزیزان فرد تاثیر می گذارد، نیز می تواند سودمند باشد. مشورت کردن در رابطه با فرصت شغلی با خانواده، به فرد درک بهتری از تاثیرات پذیرش این فرصت می دهد.

  • مذاکره:

زمانی که شغلی برای فرد جذاب باشد، اما وی نگرانی هایی در رابطه با پذیرش این جاب آفر داشته باشد، امکان مذاکره توافقی در جهت پذیرش جاب آفر برای فرد وجود خواهد داشت. حتی زمانیکه فرد، دون هیچ نگرانی قصد پذیرش جاب آفر را داشته باشد، مذاکره کردن ممکن است شرایط مطلوب تری را برای فرد مهیا کرده تا جاب آفر را بپذیرد.

الزامات شهروندی آلمان

تابعیت آلمان

تابعیت آلمان به این معنی است که پس از یک دوره مشخص زندگی در آلمان ( اقامت دائم ) ، فرد درخواست تابعیت می کند. محدودیت ها و الزامات زیادی برای به دست آوردن تابعیت وجود دارد ، بنابراین همه نمی توانند آن را به دست آورند.

چگونه می توان تابعیت آلمان را دریافت کرد؟

با توجه به اینکه آلمان کشوری است که بسیاری از مردم می خواهند در آن زندگی کنند ، کار و تحصیل کنند ، همچنین می خواهند بدانند که چگونه تابعیت آلمان را بگیرند. آلمان کشوری است پر از مراحل اداری و ادارات قانونی ، بنابراین به طور طبیعی ، حتی وزارت خارجه فدرال آلمان نیز اظهار داشت که قانون شهروندی به شدت پیچیده است.

تابعیت آلمان به چه معناست؟

هنگامی که فرد فقط به عنوان یک اقامت دائم در آلمان زندگی می کند ، شرایط تابعیت آلمان را ندارد. این وضعیت برخی از محدودیت ها را ایجاد می کند و به همین دلیل بسیاری از ساکنان دائمی آلمان به دنبال گرفتن تابعیت هستند.

داشتن تابعیت آلمان به افراد حقوق و آزادی هایی می دهد که افراد غیر شهروند از آن برخوردار نیستند. شما به عنوان یک شهروند آلمان این فرصت ها را خواهید داشت:

  • حق رای
  • حق حرکت آزاد
  • حق اجتماع و اجتماعات
  • حق حمایت کنسولی
  • دسترسی نامحدود برای یافتن شغل در آلمان
  • حق تبدیل شدن به کارمند دولت و غیره

اشخاص علاوه بر حقوق مندرج در قانون اساسی آلمان ، همچنین وظایفی را که هر شهروند آلمانی بر عهده دارد را نیز خواهد داشت. این شامل ادغام در جامعه ، احترام به قانون و پیروی از آن و حتی خدمت سربازی آلمان است.

 انواع تابعیت آلمان

تابعیت آلمان تحت هر شرایطی امکان پذیر نیست. سه مورد کلی وجود دارد که می تواند منجر به گرفتن تابعیت آلمان شود.

  • از طریقی مرسوم به naturalization  ( طبیعی سازی )
  • از طریق حق خون یا به لاتین کلاسیک Jus Sanguinis
  • از طریق حق خاک یا به لاتین کلاسیک Jus Soli

از طریق مرسوم به naturalization  ( طبیعی سازی )

Naturalization یا طبیعی سازی بدین معنی که فرد واجد شرایط معینی است که دولت آلمان وضع کرده ، بنابراین می تواند درخواست برای شهروندی آلمان ارائه کند.

به بیان ساده naturalization یعنی اینکه افراد پس از گذشت مدتی که اقامت دائم آلمان را داشتند می توانند شهروند آلمان شوند. برای کسب شهروندی آلمان از این طریق مقررات و الزامات بسیاری وجود دارد و بنابراین هر کسی نمی تواند از این طرق شهروند آلمان شود.

شرایط کسب شهروندی آلمان از طریق naturalization به شرح زیر است :

  • زندگی در آلمان ( اقامت دائم ) به مدت حداقل هشت سال
  • زندگی در آلمان ( اقامت دائم ) به مدت هفت سال و گذراندن دوره ادغام در جامعه ( در برخی شرایط این مدت به شش سال تقلیل می یابد. )
  • تسلط بر زبان آلمانی حداقل در سطح B1
  • توانایی تامین مخارج خود و خانواده  بدون دریافت هیچ کمکی از جانب دولت

افراد برای ثبات مالی ، می توانند صورتهای بانکی و سایر اسناد را ارائه دهند ، که وضعیت مالی را بیان می کند.

  • نداشتن سوء پیشینه و رعایت قانون
  • موفقیت در آزمون شهروندی
  • لغو تابعیت های قبلی

افراد باید تمام تابعیت های قبلی را رها کنند ، مگر در مواردی که کشور دیگر اجازه ندهد یا تسلیم آن غیرممکن است. این مورد در بسیاری از کشورهای درگیر مانند سوریه وجود دارد.

یکی از مهمترین الزامات که باید از طریق آزمون آن را اثبات کند ، مهارت زبان است. با ارائه هر یک از این اسناد می تواند ثابت کند که زبان آلمانی را تا سطح B1 مورد نیاز چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان ها می داند:

  • یک گواهی زبان آلمانی مانند Zertifikat Deutsch
  • گواهینامه ای که از طریق یک دوره ادغام مانند “DTZ – آزمون آلمان برای مهاجران” به دست آورده است.
  • مدرک پذیرش در یک مدرسه متوسطه عالی آلمان
  • گواهی ای که ثابت کند حداقل ۴ سال از تحصیل در آلمان را با نمره قبولی گذرانده است
  • اثبات تکمیل مدارک آموزش عالی به زبان آلمانی

اگر  فرد هیچ مدرکی ندارد که مهارت زبان را ثابت کند ، می تواند یک آزمون زبان دولتی را که توسط مقامات شهروندی برگزار می شود ، تکمیل کند. در هر صورت ،  باید تسلط به زبان آلمانی داشته باشد تا واجد شرایط تابعیت یا هر نوع تابعیت دیگر آلمان باشد

از طریق حق خون ( Jus Sanguinis )

نوع دیگر که از طریق حق خون است بدین معنی است که اگرفردی مستقیما از تبار آلمان ااست و والدین آن آلمانی بوده ، می تواند به شهروندی آلمان نایل شود. حق خون تنها شامل والدین یا اجداد می باشد. به عبارت دیگر یعنی اینکه حداقل یکی از والدین باید آلمانی تبار باشد و مهم هم نیست که فرد در داخل آلمان به دنیا آمده یا خارج از آلمان. اگر والدین شناسنامه فرزندشان را از سفارت آلمان در کشور خارجی که به دنیا آمده بگیرند فرزندشان شهروندی آلمان را کسب خواهد کرد.

از طریق حق خاک ( Jus Soli )

شهروندی آلمان از طریق خاک در صورتی شامل حال می شود که در مرزهای آلمان به دنیا آمده باشد. اگر والدین آلمانی نیستند ، اما داخل مرزهای آلمان به دنیا آمده اند می توانند از طریق حق ولایت یا حق خاک درخواست شهروندی آلمان ارائه کنند. البته باید واجد شرایط زیر باشند :

  • حداقل یکی از والدین به مدت حداقل هشت سال در آلمان زندگی کرده باشد.
  • در زمان تولد یکی از والدین اقامت دائم آلمان داشته باشد.

چگونه می توان برای تابعیت شهروندی آلمان اقدام کرد؟

اگر فرد بتواند ثابت کند که همه شرایط لازم برای تابعیت را برآورده می کند ، می تواند روند درخواست را آغاز کند. کلیه افراد بالای ۱۶ سال موظف به مراجعه هستند و والدین و سرپرستان قانونی کودکان زیر ۱۶ سال برای آنها درخواست می کنند. مراحل درخواست تابعیت به شرح زیر است:

  1. فرم درخواست را دریافت کنند

از آنجا که آلمان یک کشور بزرگ است ، هر ایالت و هر مکان دفتر مهاجرت خود را دارد تا درخواست تابعیت دهد. برای شروع روند ، باید فرم درخواست تابعیت را از یکی از مکان های زیر دریافت کنند:

  • اداره مهاجرت محلی
  • اگر در یک منطقه شهری زندگی می کنند ، به شورای شهر بروند
  • اگر در منطقه آلمان زندگی می کنند ، به دفتر منطقه ای بروند
  • شورای شهر یا هر مقام محلی دیگر
  • فرم درخواست را پر کند و شروع به جمع آوری یک پرونده با تمام اسناد کند ، که ثابت کند شرایط را برآورده می کند.
  • قبولی در آزمون تابعیت آلمانی

برای اثبات آمادگی برای به دست آوردن تابعیت آلمان ، باید در آزمون تابعیت قبول شود. این آزمون شامل ۳۳ سوال چند گزینه ای در مورد زندگی آلمان ، جامعه ،  قوانین و همچنین سوالات ویژه مکان زندگی است. این آزمون یک ساعت طول می کشد و برای قبولی در آزمون باید حداقل به ۱۷ سوال درست پاسخ دهد. هنگامی که فرد در این آزمون قبول شود ، یک گواهی تابعیت دریافت می کند که می تواند آن را به پرونده سند خود اضافه کند.

فرد در صورت عضویت در هر یک از گروه ها می تواند از آزمون تابعیت معاف شود:

  • به دلیل کهولت سن ، بیماری یا از کارافتادگی نمی تواند در این آزمون شرکت کند
  • سن زیر ۱۶ سال
  • از دانشگاه آلمان در زمینه سیاست ، حقوق یا علوم اجتماعی تحصیلات عالیه دارد
  • هزینه های تابعیت را پرداخت کند

همچنین با درخواست شهروندی آلمان از طریق اخذ تابعیت هزینه های خاصی نیز در ارتباط است. هزینه هایی است که باید پرداخت کند:

  • فرم درخواست ۲۵۵ یورو برای بزرگسالان
  • فرم درخواست ۵۱ یورو برای کودکان زیر ۱۶ سال
  • آزمون تابعیت / تابعیت به قیمت ۲۵ یورو
  • گواهی تابعیت ۲۵ یورویی

ارسال کلیه اسناد

اسنادی را که ثابت می کند نیاز به تابعیت را دارد ، فرم درخواست خود ، رسیدهایی که همه هزینه ها را پرداخت کرده و گواهی تابعیت را به دفتری ببرد که فرم درخواست را از آن گرفته است. افسران پرونده را طی می کنند و در صورت تأیید ، فرد گواهی تابعیت را دریافت می کند. اکنون این گواهی اثبات می کند که شهروند آلمان است و فقط اقامت دائم ندارد.

تابعیت آلمان از طریق ازدواج

افرادی که شرایط اخذ تابعیت را دارند تنها کسانی نیستند که برای مدت زمان مشخصی در آلمان اقامت دائم داشته اند. اگر با یک شهروند آلمان ازدواج می کنند ، می توانند با درخواست تابعیت نیز تابعیت بگیرند.

اتباع خارجی که قبلاً با یک تبعه آلمان ازدواج کرده اند هنوز باید تمام شرایط تابعیت را داشته باشند و در این آزمون قبول شوند. با این حال ، آنها همچنین باید شرایط ازدواج را داشته باشند. این بدان معناست که همسر ملیت خارجی نمی تواند تقاضای تابعیت کند ، مگر اینکه این زن و شوهر حداقل دو سال است که ازدواج کرده اند و حداقل سه سال در آلمان زندگی کرده اند.

انصراف از تابعیت آلمان

قوانین آلمان به شهروندان این کشور اجازه نمی دهد تابعیت آلمان را رها کنند. به طور دقیق تر ، اگر شهروند آلمانی بخواهد تابعیت خود را لغو کند تا از تعهدی در قبال آلمان مانند مالیات یا خدمت سربازی جلوگیری کند ، اجازه این کار را نخواهد داشت. بنابراین از آنجا که نمی تواند تابعیت را رها کند ، تحت این شرایط می توانید آن را از دست بدهد:

  • اگر آن را از مقامات آلمانی درخواست کند و کشور دیگری تابعیت شهروندی را پیشنهاد داده است اگر یک کودک آلمانی توسط یک خارجی پذیرفته شود ، تابعیت آلمان را از دست می دهد
  • اگر بدون اجازه مقامات آلمانی به نیروهای نظامی کشوری که تابعیت دیگری در آن دارد ملحق شود
  • در صورت اخذ تابعیت دیگر ، تابعیت آلمان را از دست خواهد داد
  • به دلیل فعالیت های غیرقانونی تابعیت خود را از دست خواهند داد

تجدید طبیعی شدن تابعیت آلمان

اگر قبلاً از تابعیت آلمان خود چشم پوشی کرده  یا به دلایلی غیر از فعالیت مجرمانه تابعیت را از دست داده است ، می تواند درخواست تجدید طبیعی کند. این روش همانند کسانی است که برای اولین بار درخواست تابعیت می کنند ، و باید تمام تابعیت های قبلی را رها کند.

قوانین جدید آلمان برای کارگران غیراتحادیه اروپا

آلمان برای حل مسئله کمبود نیروی کار خود، اخیرا اقداماتی را انجام داده است و به کارگران جدید واجد شرایط نیاز دارد. به همین منظور از کشور های غیر اتحادیه اروپا دعوت به کار نموده است . برای افرادی که علاقه مند به کار در کشور آلمان هستند این کشور قوانین ویزا را برای آنها راحت تر کرده است.
اتباع غیر اتحادیه اروپا که تمایل به کار در آلمان دارند هم اکنون می توانند از قانون جدید مهاجرت آلمان استفاده کنند. این قانون ۲ مارس۲۰۲۰ به اجرا در آمده است. آیین نامه جدید اتباع غیر اتحادیه اروپا اجازه می دهد شغل هایی را در آلمان شاغل شوند که توسط آلمانی ها یا اتباع اتحادیه اروپا ایجاد شده است. قوانین جدید دسترسی آسانتری را برای کارگران واجد شرایط از کشورهای غیراتحادیه اروپا به بازار کار آلمان فراهم می کند. در قوانین ایجاد شده برای اتباع واجد شرایط غیراتحادیه اروپا تغییرات مهمی ایجاد شده است.
تعریف متخصصان واجد شرایط
قانون جدید این لیست را گسترش داده است که می گوید افرادی که به عنوان متخصصان واجد شرایط درنظر گرفته شده اند که برای کار به آلمان می آیند. در قانون جدید ، اتباع غیر اتحادیه اروپا با مدارک تحصیلی حرفه ای نیز متخصصان واجد شرایط در نظر گرفته شده اند .این افراد نیز مانند افراد که دارای مدرک تحصیلات عالی هستند به دنبال کار در آلمان هستند.
تاکنون کارگران غیراتحادیه اروپا مجاز به دریافت شغلی نبودند که یک شهروند آلمانی یا اتحادیه اروپا بتوانند آن را پر کند آژانس استخدامی فدرال انجام چنین اولویت هایی را متوقف کرده است.
قوانین جدید زمینه های اشتغال برای کارگران خارجی را نیز گسترش می دهد. این به یک کارگر خارجی اجازه می دهد تا در شغلی مرتبط با حرفه خود فعالیت کند.لازم نیست مدرک دانشگاهی مرتبط با شغل مورد نظر داشته باشد.آنها همچنین می توانند در مشاغلی مشغول به کار شوند که مدرک تحصیلات عالی برای آن ها اجباری نیست.متقاضیان همچنین ممکن است مشاغل دیگری نیز که مربوط به صلاحیتشان است، به جز مشاغل کمکی و نیمه ماهر کار کنند.برای این کار معمولا یک مهارت فنی و حرفه ای لازم است.
افراد فنی واجد شرایط که دارای آموزش غیر دانشگاهی هستند اکنون اشتغال آن ها محدود به مشاغلی نیست ،که با فقدان اتباع ماهر اتحایه اروپا روبرو هستند.
در حال حاضر پیگیری پرونده های متقاضیان کار و اقامت در آلمان از طریق کاریابی بین المللی خیام با یکی از سناریو های ذیل امکان پذیر می باشد
۱) اقدام از طریق ویزای جستجوی کار برای ورود به آلمان
اکنون این امکان وجود دارد که اتباع غیر اتحادیه اروپا بتوانند بیش از ۶ ماه برای جستجو کار به آلمان بروند. آن ها فقط باید مدارک تحصیلی خود را که توسط دستگاه مربوط در آلمان به رسمیت شناخته شده است ،به دست آورند.
در صورت درخواست کارگران خارجی می توانند برای ویزا کارجو آلمان در خواست کنند. آن ها بودجه کافی برای حمایت از خود در طول مدت اقامت خود دارند. متقاضیان باید دانش زبان آلمانی با حداقل سطحb1 داشته باشند.
ویزا شش ماهه به دارندگان خود این امکان را می دهد کارگران و کارفرمایان بالقوه تصمیم بگیرند که آیا مناسب یکدیگر هستند یا خیر.
۲) شرکت در برنامه های کارآموزی
قوانین جدید به دانشجویان غیراتحادیه اروپا اجازه می دهد که در صورت علاقه ،در آلمان به دنبال مکانی برای آموزش باشند. و باید شرایط زیر را داشته باشند:
۱) سن زیر ۲۵ باشد
۲ ) زبان آلمانی نمره b2
۳ )از نظر مالی بتوانند خود را تامین کنند.
۳) اقدام از طریق دریافت پذیرش تحصیلی
در آلمان موقعیت های تحصیلی و پژوهشی فراوانی وجود دارد و موسسات آموزشی عالی این کشور از رتبه و اعتبار بالایی در سطح جهان بر خوردارند. اولین قدم برای تحصیل در آلمان، گرفتن پذیرش از کالج یا دانشگاه این کشور است.اما داشتن نامه پذیرش از دانشگاه به منزله اجازه ی تحصیل نیست بلکه پس از آن دانشجو باید برای اخذ ویزا تحصیلی آلمان اقدام نماید. و این کار راحت تر از گذشته انجام می شود و می توانند در حین آموزش حرفه ای واجد شرایط شغلی باشند.
۴) اقدام از طریق مشاغل فنی و حرفه ای
طبق قوانین جدید امکان اخذ ویزای کار برای استاد کاران و تکنسین های خارجی بدون نیاز به مدرک تحصیلی دانشگاهی از سال ۲۰۲۰ فراهم شد هدف قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان این است که جایگاه آلمان را به عنوان یک قطب اقتصادی حفظ نماید.تکنسین ها و استاد کاران فنی دارای سابقه کار و تجربه کافی و آموزش های فنی غیردانشگاهی که دارای مهارت خوب زبان آلمانی باشند ، از فرصت اخذ ویزای کاری آلمان و اقدام برای فرصت های شغلی به ویژه در حوزه هایی که آلمان دچار کمبود نیروی کار ماهر است برخوردار می باشند.
طبق قانون جدید مهاجرت ،شرکت هایی که کارگران خارج از اتحادیه اروپا را استخدام میکنند می توانند رویه ها و قوانین آسانتری دنبال کنند.این تسهیلات شامل روش های شتاب زده ای برای متخصصان واجد شرایط است.

ویزای جستجوی کار کشور آلمان

آلمان نه تنها از لحاظ چشم اندازهای طبیعی کشوری زیبا است بلکه به عنوان یکی از قوی ترین کشورهای اروپایی از لحاظ صنعتی، اقتصادی و نظامی محسوب می شود. آلمان کشوری صنعتی است و یکی از پنج اقتصاد برتر دنیا و اولین در اروپا محسوب می شود، در نتیجه زمینه کاری زیاد و مناسبی برای متقاضیان فراهم می کند. این کشور با رشد و پیشرفت بی نظیر در تمامی عرصه ها و همچنین پایین بودن نرخ بیکاری، مکان و مقصدی مناسب برای افراد جویای کار به حساب می آید. آلمان زمینه ی تحصیل رایگان و یا با هزینه ی اندک، محیطی امن و جذاب برای زندگی و کار را برای ساکنین و مهاجرین این کشور فراهم کرده است. شمار افراد جوان، با استعداد و ماهر جویای کاری که از سرتاسر دنیا برای اشتغال جذب این کشور می شوند روز به روز در حال افزایش است، دولت این کشور حقوق بسیار خوبی برای آنها در نظر گرفته است و از افرادی که شرایط لازمه را دارند حمایت های بسیار خوبی صورت می گیرد. با توجه به چنین گفته هایی و داشتن شرایط لازمه، متقاضیان می توانند برای اخذ “ویزای جستجوی کار آلمان” اقدام کنند.

ویزای جستجوی کار آلمان چیست؟

این کشور با کمبود نیروی متخصص روبرو است و تغییرات جمعیتی، روز به روز بر میزان این کمبود می افزاید. مطابق با آخرین آمار حدود ۱٫۲ میلیون فرصت شغلی در این کشور وجود دارد که متقاضیان می توانند برای اشتغال در آنها اقدام کنند. با توجه به قانونی که به تازگی تصویب شد، آلمان می تواند از کشورهای خارج از اتحادیه ی اروپا نیز نیروی کار ماهر جذب کند. کسانی که مدرک دانشگاهی معتبر و مورد تایید کشور آلمان را دارند و یا کارگران با صلاحیتی که آموزش های مورد تایید و لازمه را دیده اند در اولویت های کاری قرار می گیرند.

ویزای جستجوی کار، یک مجوز رسمی برای اقامت طولانی مدت در آلمان است، که به متقاضیان این اجازه را می دهد که به مدت ۶ ماه در این کشور اقامت داشته باشند و به جستجوی کار بپردازند. اگر در این فرصت شش ماهه افراد توانستند شغل مناسب و مد نظرخود را پیدا کنند، ویزای کار آلمان و یا مجوز کار آلمان را دریافت می کنند. باید به این نکته توجه داشت که دارا بودن ویزای جست و جوی کار به متقاضیان این اجازه را نمی دهد که  بالافاصله در آلمان مشغول به کار شوند بلکه تنها به این معنا است که افراد می توانند در این کشور بمانند و در زمان اقامت شش ماهه ی خود به دنبال شغل دلخواه خود باشند.

ممکن است که مشاغلی با زبان انگلیسی برای افراد پیدا شود، اما در اکثر موارد دانستن حتی میزان اندکی از زبان آلمانی برای پیدا کردن شغل مناسب کمک کننده خواهد بود. پذیرش ویزای آن دسته از متقاضیان اخذ ویزای جستجوی کار آلمان که دارای مدرک زبان آلمانی هستند در اولویت قرار خواهد گرفت.

ویزای کاری آلمان از طریق پیشنهاد کاری

در این روش فرد متقاضی ابتدا در همان کشور خود و از راه دور با کارفرمایان آلمانی وارد تعامل و مکاتبه می شود، رزومه خود را برای آنان ارسال می کند و پس از دعوت به یک مصاحبه آنلاین با کارفرمای مورد نظر و جلب رضایت وی، کارفرمای آلمانی با در نظر گرفتن شرایط و ضوابط مربوطه به وی پیشنهاد کار می دهد و یک موقعیت شغلی قطعی در آلمان برای متقاضی در نظر گرفته خواهد شد، فرد می تواند با اخذ ویزای کار آلمان وارد خاک این کشور شود.

برای اخذ ویزای کار آلمان فرد باید دارا ی شرایط زیر باشد:

  • داشتن شرایط قانونی
  • تمام مدارک مورد نیاز را گردآوری کند و به همراه داشته باشد.
  • فرم تقاضا را پر کند و رزرو وقت ملاقات سفارت را انجام دهد.

فرم تقاضا و رزرو قرار ملاقات

آخرین مرحله بعد از گردآوری تمام مدارک مورد نیاز، پر کردن فرم تقاضای مصاحبه اداره سفارت آلمان در کشور مبدا برای  اخذ ویزای کار است.  بعد از بررسی کلیه مدارک ارائه شده و چک کردن پیشینه متقاضی، نتیجه نهایی مشخص خواهد شد.

بعد از ورود متقاضی به آلمان و استخدام، ویزای جستجوی کار به “جواز اقامت برای اشتغال” تغییر خواهد کرد.

تعهدنامه رسمی میزبان (ضامن) چیست؟

سند ضمانتی یا وثیقه ای است مبنی بر تامین هزینه های متقاضی طی دوره ی ۶ ماهه جستجوی کار در آلمان که از سوی اسپانسر و حامی متقاضی ارائه می شود. اسپانسر که می تواند از اقوام، دوستان یا کارفرمایی با اقامت قانونی در آلمان باشد، تضمین می کند که هزینه های دوره اقامت متقاضی شامل محل اقامت، خوراک و پوشاک، هزینه های پزشکی و هزینه بازگشت به کشور مبدا را تامین خواهد کرد.

ضامن باید به صورت حضوری در دفتر امور خارجه محل اقامت خود حاضر شده و تعهدنامه رسمی را امضا نماید. این دفتر پس از بررسی شواهد مربوط به درآمد و محل زندگی، در مورد صلاحیت ضامن تصمیم می گیرد. در  صورت تایید تعهدنامه، اصل مدرک با امضای میزبان از طرف وی برای متقاضی پست خواهد شد. این تعهدنامه برای ویزای شنگن ۶ ماه اعتبار خواهد داشت و برای ویزای ملی ۵ سال از تاریخ انتشار، اعتبار خواهد داشت.

ضامن (میزبان) باید چه شرایطی داشته باشد؟

برنامه سفر متقاضی (به خصوص تاریخ ورود و خروج به/ از آلمان) باید مشخص باشد. ضامن باید صلاحیت مالی کافی داشته باشد (درآمد یا پس انداز کافی جهت تامین هزینه های متقاضی) و دارای اقامت قانونی و نشانی ثبت شده ای در آلمان باشد. اعتبار اقامت میزبان باید تا بعد از مدت اقامت متقاضی باشد. میزبان باید در دفتر امور خارجه محل زندگی خود حاضر شود و شخصا تعهدنامه را امضا کند یا به این منظور به شخص دیگری وکالت دهد.

  • مدت زمان آماده شدن تعهد نامه، یک روز کاری است.
  • درخواست تعهدنامه نباید زودتر از ۶ ماه از تاریخ سفر متقاضی صورت گیرد.
  • میزبان باید پیشاپیش بصورت حضوری یا از طریق تلفن یا ایمیل از دفتر امور خارجه (یا همان دفتر مهاجرت) محل زندگی خود وقت بگیرد و قبل از آن به سوالاتی در این زمینه پاسخ دهد.
  • در صورتی که تقاضای تعهدنامه از سوی متقاضی و یا ضامن رسمی مفقود شود، باید مجددا از ابتدا درخواست صورت گیرد.

ویزای جستجوی کار و شرایط ویزای همراه

اگر فرد متقاضی متاهل باشد، این دغدغه را خواهد داشت که امکان به همراه بردن همسر و فرزندان خود را با توجه به ویزای جستجوی کار آلمان دارد یا خیر. درپاسخ به مورد مطرح شده باید گفت که برای اقامت کوتاه مدت ۶ ماهه چنین امکانی وجود دارد اما شانس فرد را برای اخذ ویزا بسیار پایین می آورد. لذا بهتر است متقاضی به صورت فردی و انفرادی اقدام کند. پس از اخذ ویزای جستجوی کار آلمان و ورود به خاک این کشور، چنانچه شغل مناسب پیدا شد و فرد توانست با یک کارفرمای آلمانی عقد قرارداد انجام دهد، می تواند ضمن ارائه درخواست اقامت طولانی مدت کاری در این کشور، جهت صدور ویزا برای همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال خود نیز درخواست ارائه دهد.

نکته بسیار مهم در مورد ویزای جستجوی کار آلمان و مشاغل مورد نیاز این کشور این است که تقاضا در صنایع مختلف آلمان با گذشت زمان تغییر می کند. از آنجایی که جمعیت آلمان به سرعت در حال پیر شدن است، انتظار می رود تقاضا در اکثر حرفه هایی که نیاز به مدرک تحصیلی و دانشگاهی دارند در طول زمان افزایش یابد. برای مثال برای هر ۳ پرستار بیکار آلمانی، در حال حاضر۱۰ فرصت شغلی در دسترس وجود دارد. نیاز به چنین فرصت های شغلی در ده سال آینده رشد بیشتری نسبت به حال حاضر خواهند داشت.

ویزای جستجوی کار (Job Seeker) آلمان و مؤسسات کاریابی در آلمان

 

پس از اخذ ویزای جستجوی کار آلمان و ورود به خاک این کشور، ممکن است اولین راهی که برای پیدا کردن شغل مناسب به ذهن متقاضی برسد مراجعه به موسسات کاریابی دولتی و خصوصی باشد. با توجه به بودجه ای که فرد در اختیار دارد ممکن است نتواند از تعداد موسسات کاریابی زیادی برای پیدا کردن شغل مورد علاقه خود مشاوره بگیرد. پس بهتر است قبل از ورود به خاک این کشور یک یا دو نمونه از بهترین این موسسات کاریابی را شناسایی و تنها به آنها مراجعه کند.

آژانس استخدام فدرال آلمان بزرگترین ارائه دهنده خدمات بازار کار در این کشور و دارای شبکه ای با  بیش از ۷۰۰ سازمان، شعبه و دفتر در سرتاسر کشور است و بخش بین المللی آن مسئولیت ارائه ی اطلاعات در مورد فرصت های شغلی موجود از جمله مشاغل موقت و حتی مشاغل خاص که برای یک دوره ی کوتاه مدت و یا حتی فصلی مورد نیاز است را برای افراد جویای کار خارجی بر عهده دارد.

سایت های کاریابی برای معرفی فرصت های شغل وجود دارند که مشاغل و فرصت های شغلی را برای افراد جویای کار خارجی معرفی می کنند.

شرکت های بزرگ بین المللی این کشور مانند بوش ، آیودی،بی ام دبلیو،آدیداس، فولکس واگن و… در وب سایت های رسمی خود لیست فرصت های شغلی مورد نیاز خود را به هر دو زبان انگلیسی و آلمانی فهرست می کنند. این نکته را نیز باید دانست که تعداد زیادی از شرکت های کوچک و متوسط که بخش مهم و وسیعی از اقتصاد آلمان را تشکیل می دهند نیز در سایت هایشان لیست فرصت های شغلی مورد نیاز خود را ارائه می دهند. بنابراین فرد می تواند با بررسی سایت شرکت ها و کارخانه های بزرگ و کوچک علاوه بر اخذ ویزای جستجوی کار آلمان با درصد شانس بیشتری برای پیدا کردن شغل مورد علاقه خود در این کشور اقدام کند.

ویزای جستجوی کار آلمان و شرایط اخذ اقامت دائم از طریق کار

پس از اینکه فرد متقاضی از طریق ویزای جستجوی کار وارد این کشور شد و در فرصت ۶ ماهه توانست شغل مورد نظر خود را پیدا کند و قرارداد کاری را با کارفرمای آلمانی منعقد سازد و همچنین به مدت ۵ سال به اشتغال در این کشور بپردازد، در صورتی که عملی خلاف قانون مرتکب نشده باشد، و یا بدهی مالیاتی به دولت آلمان نداشته باشد، دولت این کشور به وی جواز اقامت دائم را خواهد داد.

 

شهروندان غیر اتحادیه ی اروپا بیشترین تعداد متقاضی به آلمان را تشکیل می دهند.

تعداد افرادی که عضو اتحادیه اروپا نیستند و برای کار به آلمانمی روند برای سومین سال پیاپی است که حدود ۲۰% افزایش داشته است.
اداره آمار فدرال آلمان گزارش کرد که نسبت به سال گذشته شاهد افزایشی ۲۰% در تعداد افرادی هستیم که از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا برای کار به آلمان مهاجرت می کنند. این گروه بخش نسبتا کوچکی از ۱۰.۹ میلیون مهاجر آلمان را تشکیل می‌دهد.
بر اساس گزارشات و آمار به دست آمده :
• تعداد شهروندان آلمانی غیر اتحادیه اروپا که دارای مجوز کار بودند، از ۲۱۷۰۰۰ در سال ۲۰۱۷ به ۲۶۶۰۰۰ نفر در سال ۲۰۱۸ افزایش یافت.
• و این برای سومین سال متوالی بود که تعداد این افراد ۲۰% افزایش ‌یافت.
• به طور میانگین، سن افراد تازه ‌وارد ۳۵ سال بود و بیش از دو سوم آن‌ها مرد بودند.
• بیش از ۸۰ % این افراد مجوز کار موقت داشتند، در حالی که ۱۷% آنها جواز دائمی کار داشتند که به آن‌ها اجازه اقامت نامحدود داده شده بود.
افزایش افراد جدیدالورود
طبق اطلاعاتی که اداره ی مرکزی ثبت نام افراد خارجی آلمان ارائه داد، در سال ۲۰۱۸ در حدود ۱۰.۹ میلیون نفر در آلمان زندگی می کردند که دارای ملیت یک کشور بودند_ افزایشی تقریبا ۲۹۲۰۰۰ نفری معادل ۲.۷ % که در سال گذشته شاهد آن بوده ایم. در سال ۲۰۱۷، آلمان افزایشی ۵.۷% را در تعداد افراد مهاجر داشت.
تغییر قوانین
دولت آلمان در پایان سال ۲۰۱۸ با قوانین جدیدی موافقت کرد که هدف از آن پر کردن خلاهای عظیم در بازار کار و جذب نیروی کار ماهر بود. این تغییرات به این معنی است که در حال حاضر قوانین و شرایط به صورتی است که کارگران ماهر، از جمله شهروندان غیر اتحادیه اروپا، راحت‌تر و آسان تر بتوانند به آلمان مهاجرت کنند، به خصوص اگر شرایط به گونه ای باشد که این کشور با کمبود نیروی کار مواجه باشد.

افزایش جذب نیروی کار آلمان براساس قوانین جدید

کابینه آلمان با قوانین جدید برای جذب نیروی کار ماهر خارجی موافقت کرده‌ است. قانونی که برای مدتی طولانی در انتظار این موافقت بود و در سال ۲۰۲۰ اجرایی خواهد شد. این قانون موانع متعدد را برای افرادی که می‌خواهند به آلمان مهاجرت کنند و در این کشور مشغول به کار شوند حذف می‌کند، به خصوص کسانی که با مهاجرت خود کمبود شغلی را برطرف می کنند و البته جبران این کمبود نیرو توسط خود کشور آلمان و سایر کشور های اتحادیه اروپا امکان پذیر نیست.

موافقت با این قانون همچنین به مهاجران واجد شرایط و صلاحیت دار که دانش و مهارت لازمه و مورد نظر را دارند این امکان را می‌دهد که  به آلمان بیایند و مشغول به کار شوند. پیشتر این فرصت تنها به افراد بسیار ماهر داده می‌شد.

براساس این قانون، کارگر خارجی می تواند به آلمان بیاید و صلاحیت وی رسما ً توسط یک موسسه در این کشور به رسمیت شناخته شود.

شرکت ها و کارخانه های آلمانی و در حالت کلی تجارت آلمان که با کمبود کارگران شایسته روبرو است، خصوصا آنهایی که در بخش فن‌آوری اطلاعات فعالیت دارند، تقریبا ًبه مدت سه دهه است که خواستار تصویب چنین قانونی هستند. برای مثال مدتی پیش بخش فن آوری اطلاعات آلمان،Bioko، اعلام کرد که ۸۲۰۰۰  فرصت شغلی آماده برای جذب نیرو(یعنی چیزی معادل دو برابر آمار سال قبل) در شرکت های فن آوری اطلاعات وجود دارد.

انتظار می رود این قانون به زودی اجرایی شود.

.

نظام سلامت کشور آلمان

تحت پوشش بیمه بودن، امری اجباری و الزامی در آلمان محسوب می شود.نظام سلامت در آلمان، بر قوانینی منسجم پایه ریزی شده است. برای تمامی شهروندان میزان بودجه ی یکسانی از بیمه در نظر گرفته می شود که ضمانت می کند تمامی افراد به طور یکسان از خدمات بیمه ی سلامت استفاده می کنند و از مزایای درمانی و پزشکی برابری بهره می برند.

وزارت فدرال سلامت، موسسه ی اصلی در نظام بیمه سلامت درآلمان است که مسئول ارائه ی خدمات سلامت می باشد. از وظایفی که این وزارت برعهده دارد اجرای قوانین و قواعد سلامت و کمک به اجرای خدمات درمانی به موسسات و مراکزی است که در ادامه ذکر خواهند شد.

به غیر از موسسات دولتی، موسساتی خصوصی وجود دارند که مسئول ارائه ی خدمات درمانی و بیمه ای به مردم هستند که شامل ارائه دهندگان خدمات بیمه سلامت(مراکز یا افرادی که مسئول سلامت جامعه هستند مانند ارائه دهندگان خدمات درمانی خانگی، برای مثال آزمایشگاهی که از مراجعین تست خون و یا DNA و… می گیرد)، نهادهای تنظیم کننده ی مقررات( نهادهای دولتی که مسئول وضع قوانین برای حفاظت و ایمنی بیماران و اجرایی شدن کیفیت های پایه ای استاندارد تست ژنتیک هستند) می باشند.

تحت پوشش قرار گرفتن بیمه سلامت در کشور آلمان امری اجباری است. قانونی وجود دارد مبنی بر این که تمامی افراد مقیم آلمان و دانشجویان بین الملل، بدون توجه به درآمدی که دارند باید بیمه باشند. این قانون بعد از اصلاح قوانین پزشکی این کشور در سال ۲۰۰۷ اجرایی شد (شرکت های بیمه سلامت، با عنوان “Krankenkassen”  شناخته می شدند). دولت آلمان تصمیم به اصلاح در نظام پزشکی و درمانی این کشور گرفت که برپایه ی چنین اصلاحی به تمامی افراد هزینه ای برای بیمه پرداخت می شود که نیازهای مالی پزشکی-درمانی شهروندان را تامین می کند.

امروزه، نظام بیمه سلامت آلمان یکی از مدرن ترین بیمه ها برحسب کیفیت، سود دهی، سازماندهی و پوشش دهی است. تخمین زده می شود که بیش از ۸۷% جمعیت آلمان تحت پوشش بیمه ی سلامت می باشند. بسته ی بیمه سلامت ارزان تر، ممکن است تمامی هزینه های پزشکی افراد را تحت پوشش قرار ندهد و قطع به یقین چنین انتظاری از یک شرکت بیمه کننده نمی رود.

خدمات بیمه سلامت در آلمان توسط شرکت ها و موسسات ارائه دهنده ی خدمات بیمه ای(مانند آزمایشگاه ها، شرکت های ارائه دهنده ی خدمات درمانی و…) صورت می گیرد. اخیرا ۱۱۰ شرکت در سطح کشور این خدمات را ارائه می دهند که تعدادشان و همچنین قواعد و قوانین بودجه ای آنها ممکن است سال به سال تغییر کند.

با توجه به شرایط خاص، مردم در آلمان می توانند یکی از بیمه های درمانی زیر را انتخاب کنند:

  • بیمه های درمانی دولتی ((GKV که اجباری هستند.
  • بیمه های درمانی خصوصی(PKV)
  • ترکیبی از هر دو

نظام بیمه درمانی در آلمان متشکل از خدمات درمانی زیر است:

  • مراقبت های بیماران سر پایی
  • مراقبت های بیماران بستری در بیمارستان(که از خدمات توانبخشی استفاده می کنند).
  • امکانات توانبخشی

چه کسانی باید عضوGKV  باشند؟

همانطور که پیشتر ذکر شد، GKV در نظام بیمه ی سلامت، قانونی است و افراد باید حداقل عضو این بیمه باشند. به عبارت دیگر، توسط قانون، تمامی شهروندان آلمان مجبور به تحت پوشش قرار گرفتن بیمه هستند حتی افرادی که درآمدی پایین تر نسبت به هزینه ی تعیین شده توسط دولت دارند و مبلغ ممکن است پس از مدتی تغییر کند. با اجرایی شدن اصلاحات جدید در قانون بیمه سلامت آلمان، فردی که کمتر از۷۵۰/۶۰ یورو در سال و یا ۰۶۳/۵ در ماه درآمد داشته باشد، گفته می شود که مجبور به اقدام برای تحت پوشش قرار گرفتن GKV است.

مقدار هزینه ای که باید از جانب فرد بیمه شونده بهGKV  پرداخت شود چقدر است؟

میزان مشخص و تعیین شده ای برای پرداخت به بیمه GKV وجود دارد که اخیرا این مبلغ ۶/۱۴% از حقوق ناخالص سالانه ی فرد است. با توجه به اصلاحات صورت گرفته در سال  ۲۰۱۹، بیمه های درمانی خصوصی موظف به تخصیص بودجه ای تکمیلی که معادل ۹/۰% درآمد هر فرد است، شده اند.

میزان هزینه ای که ماهانه صرف بیمه درمانی می شود، فرد بیمه شونده و افراد تحت تکفل وی (افرادی که شاغل نیستند یعنی درآمد واستقلال مالی ندارند) مانند همسر و فرزندان را شامل می شود که این افراد بدون پرداخت حق بیمه ی جداگانه، تحت پوشش بیمه ی خانواده قرار می گیرند.

مزایای بیمهGKV شامل چه کسانی می شود؟

  • بیماران سرپایی
  • بیمارانی که تحت نظر یک فرد مداوا کننده و درمانگر Kassenarzte (مانند پزشک و…) هستند.
  • مراقبت های دندانی ابتدایی و پایه(مانند پر کردن و درمان ریشه ی دندان)
  • چک آپ های متداول و همیشگی

افراد ناتوان جسمی می توانند از مراقبت های پرستاری برای کمک در استحمام، غذا خوردن و فعالیت های روزانه ی مشابه استفاده کنند.

کمک هزینه های شرکت های ارائه دهنده ی بیمه سلامت عمومی در سال ۲۰۱۸

بیمه سلامت بودجه ی ماهانه بیمه سلامت
AOK Baden Wurttemberg ۸۲/۷۲ یورو
Barmer GEK ۴۸/۷۳ یورو
DAK-Gesundheit ۰۷/۷۶ یورو
KKH-Kaufmannische Krankenkasse ۱۲/۷۴ یورو
TK-Techniker Krankenkasse ۸۲/۷۲ یورو
هزینه ی کمکی اضافی ای که بیمه برای مراقبت های پرستاری در نظر می گیرد (ماهانه ۱۷/۱۸ یورو_برای افرادی که ۲۳سال و بالاتر هستند و فرزند ندارند).

 

تفاوت بین بیمه سلامت عمومی و بیمه سلامت خصوصی در آلمان

اولین نکته این است که بدون توجه به درآمد، بیمه سلامت در آلمان برای تمامی شهروندان و افراد مقیم آلمان اجباری است. اما این که بیمه ، عمومی باشد یا خصوصی با در نظر گرفتن درآمدی که افراد دارند برعهده خود فرد است.

تفاوت پوشش بیمه در مراقبت های پزشکی آلمان

هدف بیمه سلامت تحت پوشش قرار دادن اساسی ترین نیازهای پزشکی است که شامل اساسی ترین مراقبت های دندانی و چک آپ های همیشگی و متداول(قند، خون و…) می شود. در نقطه ی مقابل، بیمه ی سلامت خصوصی می تواند درمان های پزشکی خاصی را برای بیمه شونده در نظر بگیرد. به علاوه، این امکان وجود دارد که خدمات پزشکی و درمانی در بیمارستان های خصوصی به افراد ارائه شود خدماتی همچون پزشک شخصی، کسی که هر زمان که احتیاج باشد بر بالین فرد حاضر شده و خدمات پزشکی خاص را به بیماران ارائه دهد.

میزان هزینه ی متفاوتی برای بیمه ی سلامت عمومی و بیمه ی سلامت خصوصی پرداخت می شود.

میزان هزینه ای که هر فرد برای بیمه سلامت عمومی پرداخت می کند با میزانی که باید برای بیمه ی سلامت خصوصی پرداخت می کند یکسان نیست. هزینه ی بیمه سلامت عمومی بسیار پایین تر از بیمه ی سلامت خصوصی است. هزینه ی پایه ی بیمه در سرتاسر کشور برای تمامی شهروندان آلمانی بدون توجه به درآمد ماهیانه یکسان است. میزان هزینه ای که باید برای بیمه عمومی پرداخت شود ممکن است تغییر کند. اخیرا مقدار در نظر گرفته شده ۶/۱۴% از درآمد ناخالص هر فرد است. و میزان هزینه ای که برای بیمه سلامت خصوصی در نظر گرفته می شود با توجه به درآمد و خطراتی که ممکن است برای فرد رخ دهد متغیر است.

GKV (بیمه سلامت دولتی و اجباری) وPKV (بیمه ی سلامت خصوصی) چه کسانی را تحت پوشش خود قرار می دهند؟

بیمه ی سلامت خصوصی نسبت به عمومی دراکثر مواقع مناطق بیشتری را از لحاظ جغرافیایی تحت پوشش قرار می دهد در صورتی که بیمه ی عمومی این امکان را فراهم می کند که افراد در برخی از مناطق خاص از مزایای بیمه ای بهره مند شوند.

هزینه های خدمات پزشکی بدون نسخه به صورت تمام و کمال توسط خود شخص پرداخت می شود. داروخانه ملزم به گرفتن کمترین هزینه درمانی برای بیمه شده است. اگر فرد بیمه شده شرکت های خصوصی باشد بهترین نوع و بهترین کیفیت درمان را دریافت خواهد کرد. زمانی که بیمار دارو را از داروخانه تحویل می گیرد، هزینه را پرداخت می کند و سپس به شرکت بیمه خصوصی مراجعه کرده و هزینه به وی بازگردانده می شود.

اگر فردی به تازگی وارد آلمان شده است باید طبق برنامه ی بیمه سلامت اجباری ظرف مدت ۳۰ روز بعد از اعلام آدرس محل زندگی برای بیمه اقدام کند اگر فرد کارگر یا کارمند است، از کارفرما انتظار می رود که تمام مراحل اداری و ثبت نام بیمه را دو هفته قبل از شروع به کار انجام دهد.

بهتر است بدانید که اگر فرد برای بیمه اقدام نکند مشمول جریمه قرار خواهد شد، در همان ابتدا مهلت کوتاهی از سوی دولت به افراد داده می شود و پس از آن با شخص خاطی برخورد می گردد.

 

فرهنگ مردم آلمان

۱) زبان مردم آلمان

زبان رسمی کشور آلمان، زبان آلمانی است که حدود ۹۵ درصد مردم این کشور به این زبان صحبت می‌کنند.. ۶ درصد از مردمی که در نزدیکی مرز دانمارک زندگی می‌کنند به زبان دانمارکی تکلم می کنند. یکی دیگر از زبان‌های اقلیت، رومانیایی است که حدود ۸ درصد از مردم از آن استفاده می‌کنند. زبان ترکی با ۱/۸ درصد و کردی با ۰/۳ درصد نیز جزو زبان‌های اقلیت در کشور آلمان محسوب می‌شود.

۲) احوال پرسی در آلمان

احوالپرسی در آلمان، رسمی است و با یک دست دادن سریع و محکم انجام می‌شود. القاب و عناوین خیلی مهم و محترم شمرده می‌شود و باید طرف آلمانی را با عناوین و القابش خطاب قرار دهید مگر آنکه به شما اجازه داده باشد از نام کوچکش استفاده کنید. به طور کلی باید منتظر شوید تا میزبان شما را به گروه معرفی کند و هنگامی که وارد یک اتاق می‌شوید باید شخصا با همه افراد حتی کودکان حاضر دست دهید.

یکی از رفتارهای خاص آلمانی‌ها، این است که هنگام ورود به رستوران، اتاق، مغازه، دفتر دکتر و … حتما به همه افراد سلام می‌کنندحتی اگر کسی را نمی شناسند،. اگر تلفنی با کسی حرف بزنند حتما از حال اقوام و آشنایان جویا می‌شوند و فقط به احوالپرسی با طرف مقابل‌شان اکتفا نمی‌کنند و لزومی ندارد که با همه افراد آشنا باشند تا حال و احوال‌شان را بپرسند.

۳) آداب هدیه دادن

آداب هدیه دادن در آلمان اگر به خانه یک آلمانی دعوت شده‌اید، هدیه‌ای نظیر شکلات یا گل برای میزبان ببرید. آلمانی‌ها عادت دارند، هدیه را به محض دریافت باز کنند.

۴)آداب غذا خوردن

مردم آلمان خیلی اهل برنامه ریزی و سر وقت در محل حاضر می شوند.اگر در آلمان به یک مهمانی بزرگ دعوت شده اید. روز بعد از مهمانی پسندیده است که یک متن تشکر برای میزبان بفرستید و از او بابت مهمان‌نوازی‌اش سپاسگذاری کنید

هنگام غذا خوردن، بایستید تا میزبان به شما اجازه نشستن بدهد یا شما را به صندلی خاصی راهنمایی کند. تا وقتی که میزبان شروع به خوردن نکرده است، غذا نخورید و بهتر است برای رعایت ادب، تمام غذای خود را میل کرده و در انتها چاقو و چنگال‌تان را کنار یکدیگر قرار دهید. به هیچ عنوان آرنج خود را روی میز قرار ندهید

۵) فرهنگ کار

 

آلمانی ها تمایل به نظم و ترتیب در زندگی تجاری خود دارند.همه چیز از قبل کاملاً برنامه‌ریزی شده و تصمیم‌ها پیشاپیش گرفته می‌شوند و معمولاً بعد از آن که توافقی صورت گرفت تغییرات بسیار نادر هستند. مهندسین در کشور آلمان جایگاه خاصی دارند و این امر را در موفقیت صنعت اتومبیل آن‌ها نیز می‌توان دید. کارمندان در تمام سطوح بر اساس شایستگی و سخت کوشی به شدت مورد قضاوت قرار می‌گیرند. رابطه با همکاران و همچنین خارجی‌ها بیشتر مستقیم بوده است.

۶) آداب کسب و کار در آلمان

آلمانی‌ها برای انجام کسب و کار نیازی به ایجاد رابطه شخصی ندارند و بیشتر به مدارک تحصیلی شما و مدت زمان فعالیت شرکت‌تان علاقه‌ دارند. رابطه‌ها رسمی است و رعایت قوانین مشخص، برای ایجاد رابطه کاری و حفظ آن از اهمیت زیادی برخوردار است. آلمانی‌ها اغراق و گزافه‌گویی را نمی‌پسندند و به آن اعتماد نمی‌کنند. مردم این کشور برای حمایت از تصمیم‌گیری‌های کاری و پایبندی به تصمیمات و صحبت‌های ثبت شده، ارتباطات کتبی زیادی انجام می‌دهند، پس تعجب نکنید.

۷) هنر آلمانی

فرهنگ تنها به معنی تعامل یا ظواهر مردم یک کشور نیست. فرهنگ علاوه بر این، طرز تفکر و دستاوردهای هنری و خلاقانه را نیز شامل می‌شود. آلمان بخش بزرگی از موسیقی کلاسیک دنیا را متحول کرد و سنت‌های آهنگ‌سازان بزرگ آلمانی و اتریشی مانند باخ، موتزارت، بتهوون، برامس، واگنر و ماهلر تا به امروز نیز زنده‌اند. با علاقه وافری که آلمانی‌ها به دقت و مهندسی دارند، سنت‌های پر قوتی که در چاپ، حکاکی چوبی و کنده کاری به یادگار گذاشته‌اند چیز دور از انتظاری نیستند. نمایندگانی از تمام دوره‌های زمانی مهم مانند رمانسک، گوتیک، کلاسیک، باروک، روکوکو و رنسانس را نیز در معماری این کشور می‌توان مشاهده کرد. این سبک‌ها در کلیساهای جامع، قلعه‌ها و ساختمان‌های عمومی قابل بازدید و بررسی هستند.

 

 

بزرگترین صنایع آلمان

بزرگترین صنایع آلمان

اقتصاد آلمان در سه ماهه اول سال ۲۰۱۹ به طور قابل توجهی افزایش یافت .اقتصاد آلمان در سال  ۲۰۱۹ تا کنون ۰٫۹٪ افزایش یافته است. و در سال ۲۰۲۰ ( ۱٫۴٪ ) افزایش می یابد.

۱) ماشین‌آلات، خودرو و حمل‌ونقل هوایی

بخش خودرو و ماشین‌آلات در آلمان برای ۶۴۱۹ فرد شغل ایجاد و در سال ۲۰۱۵ حدود ۲۶۷ میلیارد دلار درآمد تولید کرده است. از نظر تولید و فروش خودرو، آلمانی‌ها در میان کشورهای اروپایی بالاترین رتبه را دارند.

صنعت حمل‌ونقل نیز طی دو دهه گذشته در آلمان رشد چشمگیری داشته است. در سال ۲۰۱۶ درآمد این صنعت ۴۳ میلیارد دلار گزارش شد.

اشتوتگارت پایتخت شهر بادن ویتمبرگ آلمان است. این شهر به خاطر صنعت خودروسازی شهرت خاصی دارد. شرکت اصلی پورشه و مرسدس بنز در این شهر واقع شده است.

۲)صنایع شیمیایی و پزشکی

صنایع شیمیایی کشور آلمان به سایر قاره‌ها در جهان صادر می‌شود.آلمان دارای زیرساختی بسیار قوی و پیشرفته در زمینه تحقیق و توسعه صنایع شیمیایی است. سیستم آموزش و پروش این کشور همچنین سرمایه‌گذاری‌های لازم برای ترتیب نیروی انسانی متخصص و ماهر انجام می‌دهد.

این کشور پس از چین و آمریکا، رتبه سوم را از نظر میزان فروش محصولات شیمیایی کسب کرد

تجهیزات پزشکی و داروسازی بخش بزرگی از صادرات آلمان را شامل می‌شود و میلیاردها دلار برای کشور درآمد ایجاد می‌کنند.

مناطق تولیدات شیمیایی، این نوع صنایع در اطراف چندین شهر بزرگ مانند هانور، مونیخ، فرانکفورت، و اشتوتگارت قرار دارد.

۳)صنایع خدمات و صنایع مصرفی

با در نظر گرفتن جمعیت اروپا و قدرت خرید، آلمان بزرگ‌ترین تولیدکننده کالاهای مصرفی در این قاره است.این کشور در قاره‌ای با زیرساخت‌های خوب واقع شده و همچنین موقعیت خوبی از نظر دسترسی به بازارهای مصرفی غرب و شرق اروپا دارد.

از جمله صنایع مصرفی مهم در آلمان می‌توان از غذا و نوشیدنی، منسوجات، پوشاک، کفش، لوازم اداری، کامپیوتر، تجهیزات مخابراتی، مبلمان و گردشگری نام برد .گردشگری نیز از صنایع مهم آلمان محسوب می‌شود

از سوی دیگر، جاذبه‌های توریستی آلمانی، رویدادهای بین‌المللی و فعالیت‌های ورزشی هر ساله پای خارجی‌های بیشتری را به این کشور باز می‌کند.

به طور کلی از آنجا که محصولات آلمانی باکیفیت هستند، صنایع مصرفی آلمان متقاضیان بسیاری در سراسر جهان دارد.

۴)صنعت انرژی و فناوری‌های زیست‌محیطی

آلمان در زمینه تولید انرژی سبز و فناوری‌های زیست‌محیطی پیشرو است. تا سال ۲۰۵۰ این کشور در نظر دارد میزان انتشار گازهای گلخانه‌ای را تا ۸۰ درصد کاهش و مصرف انرژی‌های تجدیدپذیر را تا ۶۰ درصد افزایش دهد.

در حال حاضر آلمان دارای بزرگ‌ترین ظرفیت تولید برق (حدود ۲۰۰ گیگاوات) در اروپاست

این کشور همچنین سرمایه‌گذاری‌های بسیاری در زمینه تولید وسایل نقلیه برقی و زیرساخت‌های مناسب برای شارژ این تولیدات انجام داده است.

ذخایر زغال سنگ قیری (بیتومینه) در مناطق روهر و آخن واقع شده و معادن زغال سنگ لیگنیت در غرب کلن می باشد.

۵)صنعت الکترونیک و فناوری اطلاعات و ارتباطات

این صنعت محصولات متنوعی نظیر لوازم خانگی، تجهیزات فناوری نانو، سیستم‌های اتوماسیون و نورپردازی تولید می‌کند.بیشتر شرکت‌های فعال در این بخش، استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های کوچک و متوسط هستند

درسدن پایتخت ایالت ساکسونی و سومین شهر بزرگ آلمان غربی صنایع آن در حال حاضر ابزار دقیق نوری، تجهیزات الکتریکی، مواد شیمیایی و داروهای تخصصی، خودرو و هواپیما و محصولات غذایی را تولید می کنند.

۶)صنایع کوچک و متوسط

اگرچه بسیاری آلمان را با شرکت‌های بزرگی چون بی‌ام‌دبلیو و بایر می شناسند.اما صنایع کوچک و متوسط پایه های واقعی اقتصاد آلمان را تشکیل می دهند.

اقتصاددانان بر این باورند که ورشکستی شرکت‌های بزرگ منجر به بحران اقتصادی در این کشورنخواهد شد.

۹۹ درصد از شرکت‌های آلمانی را شرکت‌های کوچک و متوسط تشکیل می‌دهند. هر یک از این شرکت‌ها کمتر از ۵۰۰ کارمند را استخدام می‌کنند و به طور کلی ۸۰ درصد از نیروی کار کشور در این شرکت‌ها مشغول به کارند.