مجلس آلمان به آسان تر شدن کسب تابعیت آلمانی رای مثبت داد./در /توسط

حدود ۱۴درصد جمعیت آلمان،یعنی بیش از ۱۲میلیون نفر تابعیت آلمانی ندارند.با مصوبه جدید مجلس دریافت تابعیت آلمانی آسان تر می شود. این مصوبه ،کسب تابعیت آلمانی را پس از پنج سال و در شرایطی ویژه پس از سه سال ممکن می کند.

در ۱۹ژانویه ۲۰۲۴، نمایندگان پارلمان کشور آلمان به طرحی رای مثبت دادند که براساس آن شهروندان غیر آلمانی که به طور قانونی در این کشور زندگی کرده اند می توانند به جای هشت سال، پس از پنج سال درخواست دریافت تابعیت بدهند.
هم چنین درصورتی که متقاضی توانایی ها و تلاش های بارز و برجسته ای از خود نشان دهد،(مثلا عملکرد مثبت در مدرسه، محل کار و یا مشارکت مدنی)می تواند در سه سال تابعیت آلمانی دریافت کند.

براساس این طرح در آینده اگر یکی از والدین پنج سال به طور قانونی در آلمان زندگی کرده باشد، فرزندان او از بدو تولد تابعیت آلمان را دریافت خواهند کرد.درحال حاضر این امر پس از هشت سال ممکن است.

میانگین نرخ دریافت تابعیت آلمانی در حال حاضر ۱٫۱درصد است. این عدد به شکل قابل توجهی کمتر از نرخ متوسط اتحادیه اروپا یعنی ۲درصد است.
از نظر وزارت کشور آلمان یکی از دلایل این امر،این است که این کشور برخلاف بسیاری دیگر از کشورها،تاکنون افراد را ملزم به ترک ملیت پیشین خود کرده است.
براساس طرح جدید متقاضیان تابعیت آلمانی دیگر لازم نیست که تابعیت پیشین خود را ترک کنند.

تصویب قانون جدید”ورود نیروی کار متخصص” در مجلس آلمان/در /توسط

در حال حاضر آلمان مانند بسیاری از کشورهای اروپایی با کمبود نیروی کار ماهر مواجه است.

مجلس نمایندگان آلمان(بوندس تاگ) قانون تسهیل ورود نیروی کار متخصص به این کشور را تصویب کرد.

هدف از تصویب این قانون تامین نیاز اقتصاد آلمان، به نیروی کار متخصص و ماهر اعلام شده است.

از موارد جدید این قانون ایجاد ” سیستم امتیازی” مشابه کانادا است که در آن: آشنایی به زبان – تجربه کار- سن و رابطه متقاضی با آلمان. مورد توجه قرار گرفته است.

-نیروی کار در زمینه ” آی تی ” نیاز به ارائه مدارک پایان تحصیلی ندارد، اما باید مدارک تخصصی کاری خود در این زمینه را ارائه دهد.

در قانون جدید هم چنین حقوق نیروهای کار، در زمینه آوردن والدین خود به آلمان نیز گسترش یافته است.اکنون نیروهای متخصص کار، علاوه بر پدر و مادر خود می توانند پدر و مادر همسران خود را نیز برای زندگی به آلمان دعوت کنند.

کارت فرصت، برنامه جدید کشور آلمان برای جذب کارگران ماهر خارجی/در /توسط

در حال حاضر جستجوی شغل در آلمان برای کسانی که در خارج از این کشور زندگی می کنند مشکل است. بنابراین پیش بینی می شود که ( کارت فرصت ) شرایط صدور ویزا آلمان را برای افراد خارج از اتحادیه اروپا آسانتر و سریع تر کند.
آلمان با صدور (کارت فرصت) برای افراد دارای مهارت ، با کمبود نیروی کار مقابله خواهد کرد.
بر اساس این طرح افرادی که برای کارآموزی و اشتغال به آلمان می رونند ،در زمان اقامت خود ، باید توانایی تامین معیشت خود را داشته باشند.
کارت فرصت با استفاده از یک سیستم امتیاز بندی،به کسانی که علاقه مند به اشتغال در کشور آلمان هستند این امکان را می دهد برای پیدا کردن شغل و کارآموزی به این کشور وارد شوند و روند کاریابی را در داخل این کشور دنبال کنند.

شرایط دریافت کارت فرصت:
۱) مدرک تحصیلی یا تخصصی آلمان
۲) حداقل ۳ سال تجربه کاری
۳) آشنایی با زبان آلمانی یا اقامت قبلی در آلمان
۴) سن کمتر از ۳۵ سالگی

همه چیز درباره جاب آفرها/در /توسط

جاب آفر چیست؟

جاب آفر، دعوتنامه ای ارسالی از طرف کارفرما بوده، که فرد را دعوت به کار کرد در رشته ی مشخصی می کند. این جاب آفرها می توانند به صورت شفاهی، و یا کتبی ارائه شوند، و کارمندان می توانند با قبول کردن، رد کردن، و یا مذاکره کردن در رابطه با مفاد فرصت شغلی، به آن پاسخ دهند.

جاب آفرها معمولا شامل جزئیات زیر می باشند:

  • شرایط و ضوابط
  • مزایا
  • شرح وظایف و مسئولیت ها
  • کمک هزینه ها
  • حقوق
  • امتیازات
  • محل کار
  • مرخصی و ترک کار
  • پاداش
  • ساعت کار، برنامه یا شیفت مورد انتظار
  • نام و عنوان مدیر گزارش
  • تاریخ شروع، مدت زمان استخدام، مدت قرارداد
  • سایر جزئیات مربوط به قرارداد

روش های دریافت جاب آفر:

یک کارفرما ممکن است پیشنهاد شغلی را به صورت غیر رسمی تمدید کند، از طریق تماس تلفنی، پیام صوتی، و یا به صورت حضوری، در حالیکه دیگر کارفرمایان ممکن است از طریق ایمیل و یا نامه ای که دارای لوگو شرکت باشد، پیشنهاد تمدید قرارداد را به فرد بدهند.

برخی از مهم ترین ملاحظاتی که هنگام ارزیابی پیشنهاد شغلی باید رعایت شوند به شرح ذیل می باشند:

  1. پایه حقوق:

اولین نکته ای که هنگام بررسی فرصت شغلی جدید مورد توجه قرار می گیرد، معمولا حقوق و یا دستمزد ساعتی است. یک کارفرما اغلب هنگام ارائه پیشنهاد، اطلاعات شغلی را در اختیار فرد قرار می دهد. ارزیابی میزان درآمد محتملی که کارفرما پیشنهاد می دهد، و مقایسه آن با نیاز های مالی فرد حائز اهمیت است. فرد ممکن است بتواند با مذاکره، نرخ بالاتری را برای دستمزد معین کند.

  • بسته های پاداش و مزایا:

حقوقی که کارفرما برای فرد فراهم می آورد، تنها شیوه ارائه پاداش و مزایا نمی باشد. بسته های مزایای تکمیلی، ممکن است ارزش قابل توجهی داشه باشد. مزایا می تواند شامل مشوق های مالی باشد، مانند، سهام، و برنامه های بازنشستگی، و همچنین مزایای مالی غیرمستقیم مانند بیمه سلامت. مرخصی با حقوق، دستمزد بیماری، مرخصی خانوادگی و موارد دیگری هستند که ممکن است جز مزایای یک جاب آفر به حساب آیند.

  • ساعات کاری:

ساعاتی که فرد می بایست هر هفته مشغول به کار شود، یکی دیگر از مواردی است، که برای ارزیابی فرصت شغلی باید در نظر داشت. اما ساعات کوتاه و طولانی می توانند در موقعیت های مناسب سودمند باشند

.

  • رفت و آمد:

طریقه رفت و آمد فرد از محل اقامت خود به محل کار نیز، نقش مهمی در زندگی روزمره و کاری فرد ایفا می کند. کاری که مسیر رفت و آمد کوتاه تری داشته باشد، وقت آزاد بیشتری را به فرد می دهد. فرد همچنین می بایست نوع رفت و آمد خود را نیز در نظر بگیرد، اینکه میخواهد از وسایل حمل و نقل عمومی استفاده کند و یا از خودرو سواری، و یا حتی دوچرخه.

  • وظایف:

پیدا کردن شغلی که به فرد، امکان خوشحال بودن در زندگی روزمره خود را بدهد، امری ضروری و مهم است. وظایف و مسئولیت های کاری فرد می تواند یکی از مهم ترین عوامل برای تعیین زمینه کاری فرد می باشد. یک شغل ایده آل، مسئولیت های مختلفی که فرد به آن علاقه مند است را ارائه میدهد.

  • ملاحظات خانوادگی:

تصمیماتی که فرد برای زندگی کاری و حرفه ای خود می گیرد، بر زندگی شخصی وی تاثیر می گذارد، بنابراین درک این موضوع که جاب آفر چگونه بر روی عزیزان فرد تاثیر می گذارد، نیز می تواند سودمند باشد. مشورت کردن در رابطه با فرصت شغلی با خانواده، به فرد درک بهتری از تاثیرات پذیرش این فرصت می دهد.

  • مذاکره:

زمانی که شغلی برای فرد جذاب باشد، اما وی نگرانی هایی در رابطه با پذیرش این جاب آفر داشته باشد، امکان مذاکره توافقی در جهت پذیرش جاب آفر برای فرد وجود خواهد داشت. حتی زمانیکه فرد، دون هیچ نگرانی قصد پذیرش جاب آفر را داشته باشد، مذاکره کردن ممکن است شرایط مطلوب تری را برای فرد مهیا کرده تا جاب آفر را بپذیرد.

ویزا موقت استرالیا
اقامت دائم برای ویزای موقت TSS استرالیا/در /توسط

ویزای موقت کمبود مهارت (TSS) استرالیا به کارفرما این امکان را میدهد، تا برای پر کردن موقعیت شغلی از کارگری با مهارت مناسب حمایت مالی کند. دارنده ی این ویزا در حین اینکه به صورت تمام وقت برای کارفرمای حامی کار میکند، می تواند در استرالیا نیز زندگی کند.
پس از ژوئن ۲۰۲۲ تغییر ویزا موقت۴۸۲ به اقامت دائم برای افراد مشخصی اعمال خواهد شد.
شرایط زیر از الزمات می باشد:
◻️فرد به مدت ۱۲ ماه از اول فوریه سال ۲۰۲۰ تا ۱۴ دسامبر ۲۰۲۱ در استرالیا بوده باشد.
◻️فرد می بایست در زمان ارائه درخواست، دارنده ویزا ۴۸۲ باشد.
◻️فرد می بایست برای یک کارفرما به مدت ۳ سال قبل از درخواست اقامت کار کرده باشد.
◻️این قانون جدید، کسانی را که اقتصاد استرالیا را در زمان همه گیری ویروس کووید حمایت کردند، شناسایی می کند.
◻️این فرصت، یک مزیت بزرگ برای تمام متقاضیان است که در زمانی مشخص در فکر تغییر ویزای خود به ویزا ۴۸۲ هستند، می باشد.

محدودیت در حمایت از ویزای شریک در استرالیا/در /توسط

محدودیت در حمایت از ویزای شریک اساسا برای جلوگیری از حمایت شخصی از شریک های متعدد است. اگر قبلا از شخصی برای ویزای شریک حمایت مالی کرده است باید ۵ سال صبر کند تا بتواند شخص دیگری را حمایت مالی کند. حداکثر زمانی که شخص می تواند در طول زندگی حامی  مالی فرد دیگری باشد ۲ نفر است .

  • اگر حمایت مالی اعطا شده باشد اما متقاضی به استرالیا سفر نکرده است هنوز حساب می شود. فرد اساسا از شخصی حمایت مالی کرده است مهم نیست که متقاضی به استرالیا سفر نکرده است.
  • اگر ویزای احتمالی ازدواج اعطا شود ، اما عروسی برگزار نشود ، استفاده از یکی از حمایت های مالی محسوب می شود.
  • اگر درخواست اسپانسر شیب را وارد کنید اما درخواست ویزا رد شود در این صورت حمایت مالی محسوب نمی شود.

چشم پوشی از محدوددیت

در صورت تحت تاثیر قراردادن شرایط حامی مالی ، ممکن است از محدودیت چشم پوشی کند،از جمله:

  1. متقاضی و حامی آنها یک فرزند وابسته دارند که به هریک از آنها وابسته است.
  2. مرگ شریک قبلی
  3. همسر قبلی حامی را رها کرده است و فرزندان وابسته به حامی هستند که نیاز به مراقبت و پشتیبانی دارند.

یکی از ارزیابی های مهم انجام شده توسط DOHA در مورد برنامه حمایت مالی شخص است. در صورتی که بررسی پلیس نشان دهد که جرم قابل ثبت دارد ، درخواست حمایت مالی را رد می کند.

جرایم قابل ثبت جرایم جدی هستند از جمله کودک آزاری،قتل کودک ، صدمه شدید بدنی به کودک و …. است.

تغییرات معادل سازی آزمون آیلتس
تغییرات جدید معادل سازی آزمون IELTS و PTE/در /توسط

طراح و مالک تست PTE یعنی سازمان «پیرسون» اعلام کرد که از این پس معادل نمرات تست زبان انگلیسی PTE در مقایسه با معیار معتبر آیلتس تغییراتی کرده است.

این موضوع و تغییرات به تایید اداره مهاجرت استرالیا نرسیده و تصمیم گیری برای چگونگی اجرای آن انجام نشده است.

تحلیل پیرسون برای آزمون PTE چیست ؟

پیرسون در تحلیل هایی برای نمرات خود معادل سازی هایی را قرار میداده است به این صورت که یک فرد با نمره آیلتس ۷ در چه سطحی از PTE قرار دارد و یا نمرات دیگر و سطح بندی های دیگر که در پایین برای شما ذکر کرده ایم

سازمان پیرسون در آپدیت جدید که در تاریخ ۲ دسامبر در وب سایت خود منتشر کرده است این سطح بندی نمرات را تغییر داده است. اما این تغییرات به چه صورتی می باشد ؟

برای برخی از متقاضیان مهاجرت شرایط بهتر شده است به این صورت که برخی از دوستان نیاز به کسب نمره آیلتس ۴/۵ داشته اند که معادل آن PTE 30 بوده است که حالا شرایط بسیار راحت شده است و باید نمره PTE23 را کسب کنند.

 بسیاری از متقاضیان که نفر همراه بوده اند و یا حتی برخی از نفرات اصلی که دارای کد شغلی با امتیاز کم هستند نیاز به کسب امتیاز پایین در زبان بوده اند می توانستند با آیلتس ۶ و یا معادل آن PTE50 امتیاز خود را به دست آورند که این افراد هم شرایط بهتری کسب کرده اند چرا که در به روز رسانی جدید PTE50 به PTE46 تغییر پیدا کرده است.

آیلتس ۷ که تغییر زیادی نکرده است و از PTE65 به PTE66 تغییر کرده است که به ضرر برخی از دوستان شده است که به صورت بسیار لب مرزی نمره گرفته اند یعنی آیتمی را کمتر از ۶۶ دریافت کرده باشند و این افراد نیاز دارند تا دوباره آزمون دهند.

اما مشکل اصلی برای آن دسته از دوستانی می باشد که نیاز به کسب آیلتس ۸ و یا معادل آن PTE79 هستند که در آپدیت جدید باید PTE84 دریافت کنند که کار را سخت کرده است

سیستم امتیاز بندی اداره مهاجرت استرالیا در زبان انگلیسی

در سیستم امتیاز بندی اداره مهاجرت استرالیا شما نیاز بر این دارید تا از طریق آیتم های مختلفی امتیاز کسب کنید تا شرایط خود را در جدول بهبود ببخشید یکی از این آیتم ها نمره زبان می باشد که براساس سطح زبان امتیاز می دهند که این سطح بندی ها براساس تایید وزیر مهاجرت استرالیا می باشد و چند سالی است که براساس آن پیش می روند:

آیلتس ۶ که  صفر امتیاز دارد.

آیلتس ۷ که ۱۰ امتیاز دارد.

آیلتس ۸ که ۲۰ امتیاز دارد.

اگر قرار بر این باشد که اداره مهاجرت استرالیا با تغییرات سازمان پیرسون  موافقت کند که به احتمال زیاد این اتفاق می افتد بیشترین ضرر را متقاضیانی می کنند که دارای PTE 79 هستند و آیتمی را کمتر از ۸۴ دارند و اگر قرار بر این باشد که اداره مهاجرت استرالیا با این تغییرات موافقت کند و فرد مجبور به بروزرسانی EOI خود کند ۱۰ امتیاز را از دست می دهد.

تغییراتی که شاید برای متقاضیان مهاجرت مورد توجه باشد به شرح زیر است :

  • معادل ۴.۵ آیلتس از ۳۰ به ۲۳ کاهش پیدا کرده است.
  • معادل ۶ آیلتس از ۵۰ با ۴۶ کاهش پیدا کرده است .
  • معادل ۷ آیلتس از ۶۵ به ۶۶ افزایش پیدا کرده است .
  • معادل ۸ آیلتس از ۷۹ به ۸۴ افزایش پیدا کرده است .

بسیار محتمل است که در صورت تایید این امر توسط اداره مهاجرت ، کلیه EOI هایی که به مرحله دعوتنامه نرسیده اند مورد تاثیر قرار بگیرند .

مرزهای استرالیایی احتمالاً در نیمه اول سال ۲۰۲۱ باز می شوند/در /توسط

پیش بینی می شودکه محدودیت سفر بین ۱ ژانویه ۲۰۲۱ تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۱ برداشته می شود.

در حالی که استرالیا از همه گیری COVID-19 نسبت به سایر نقاط جهان کمتر است، مرزها همچنان بسته است ، مگر اینکه شما یک شهروند استرالیا ، مقیم دائم ، یک خانواده شهروند استرالیا ، اقامت دائم یا یک شهروند جدید باشید.

اعضای خانواده شامل:

• یک همسر

• کودک یا فرزندان وابسته (زیر ۱۸ سال)

• یک سرپرست قانونی(مسئولیت رفاه درازمدت کودک و تمام اختیارات ، حقوق و وظایفی را که به موجب قانون یا عرف در سرپرست کودک به او داده می شود را برعهده دارد.)

این خبر مورد استقبال بسیاری قرار می گیرد زیرا این امکان را به مهاجران موقت و دائمی برای بازگشت به استرالیا می دهد. با این حال ، همه مسافران پس از ورود به استرالیا باید دو هفته قرنطینه اجباری را پشت سر بگذارند.

اعضای خانواده برای  سفر به استرالیا ، باید ویزا دریافت کنند و برای تأیید ادعای خود مدرکی ارائه دهند.

نگهبانان نیروهای مرزی با توجه به محدودیت های مسافرتی فعلی ، استثناهایی را برای ورود بعضی از افراد به استرالیا در نظر می گیرد از جمله:

  • اتباع خارجی که به دعوت دولت مشترک المنافع استرالیا برای کمک به پاسخ COVID-19 مسافرت می کنند یا ورود آنها در چارچوب منافع ملی خواهد بود.
  • خدمات پزشکی حیاتی ، از جمله آمبولانس هوایی و تحویل تجهیزات ، که بطور مرتب از بنادر بین المللی وارد می شوند
  • افراد دارای مهارت های مهم (به عنوان مثال ، متخصصان پزشکی ، مهندسین ، خلبانان دریایی و خدمه)
  • افراد در حال حاضر ساکن استرالیا و خانواده نزدیک آنها
جاب آفر کانادا
جاب آفر (پیشنهاد شغلی) در کانادا/در /توسط

کشورکانادا یکی از مقصدهای افراد برای زندگی است.مسئولین امر در زمینه مهاجرت و سیاست‌گزاران کانادا، در سال ۲۰۱۹ اقدام به راه اندازی برنامه جدید مهاجرتی به نام مناطق کم جمعیت کانادا کردند. این برنامه شامل مناطق کم جمعیت، مناطق آتلانتیک و مناطق شمالی کانادا می‌باشد.

برنامه مناطق کم جمعیت کانادا یک برنامه جمعیت محور است که بر پایه بهره مند کردن شهرهای کوچک از مزایا و منافع اقتصادی مهاجرت بنا گردیده است. این برنامه مسیری ایجاد می‌کند تا نیروی کار متخصص خارجی از طریق کار و زندگی در شهرهای شرکت کننده در این برنامه بتوانند به اقامت دائم کانادا دست یابند.

متقاضیان می‌بایست ۴ مرحله را طی کنند:

  1. واجد شرایط بودن از نظر ضوابط اداره مهاجرت فدرال و برنامه مناطق کم جمعیت شمالی
  2. گرفتن یک جاب آفر (پیشنهاد کاری) از یک کارفرما در یکی از شهرهای شرکت کننده در برنامه
  3. ارسال درخواست اقامت پس از گرفتن جاب آفر (پیشنهاد کاری)
  4. اقدام متقاضی برای دریافت اقامت، در صورت تایید از طرف شهر مربوطه

جامعه محور بودن این برنامه بدین معناست که متقاضیان اقامت این مناطق باید:

  • بیشترین مزیت را براساس نیازهای اقتصادی منطقه داشته باشند.
  • جاب آفر یا پیشنهاد کاری باید کاملا واقعی بوده باشد و شغل آن به طور کامل موجود باشد و شرایط آن شهر را برآورده کرده باشد.
  • قصد اقامت در آن شهر و آن منطقه از مناطق کم جمعیت کانادا را داشته باشد.

شرایط جاب آفر در برنامه آزمایشی مهاجرت به مناطق شمالی و کم جمعیت

برنامه آزمایشی مهاجرت به کانادا از طریق مناطق کم جمعیت و شمالی یکی از برنامه‌های محبوب مهاجرتی است که از سوی جوامع شهرهای کوچک کشور کانادا حمایت می‌شود. این برنامه با هدف گسترش مهاجران گروه اقتصادی به این مناطق طرح ریزی شده است و برای نیروهای متخصص و ماهر که قصد اقامت در این مناطق را دارند، مسیر رسیدن به اقامت دائم کانادا را هموار می‌سازد. چنانچه فردی متقاضی کار در کانادا و جاب آفر برای یکی از مناطق کم جمعیت باشد با داشتن شرایط زیر واجد صلاحیت برای شرکت در این برنامه خواهد بود.

 

پیشنهاد شغلی واقعی به چه معناست؟

  • این پیشنهاد باید نیازهای کارفرما را برآورده کند.
  • کارفرما باید به صورت فعال در تجارتی که پیشنهاد شغلی را صادر کرده، شرکت داشته باشد.
  • کارفرما باید برای انجام شرایط این پیشنهاد شغلی٬ توانایی لازم داشته باشد.
  • کارفرما باید در گذشته، همه قوانین و مقررات استخدامی را کاملا رعایت کرده باشد.

مناطق شرکت کننده در برنامه آزمایشی

این برنامه آزمایشی در زمان‌های مختلف در مناطق شرکت کننده، آغاز خواهد شد. مناطق زیر در این برنامه آزمایشی شرکت می‌کنند. گفتنی است برخی از این مناطق هنوز برنامه خود را آغاز نکرده‌اند:

  • شهر نورث بی در شمال انتاریو
  • شهر سود بری در شمال انتاریو
  • شهر تیمینس در شمال کانادا
  • شهر سو سنت کاری در شمال کانادا
  • شهر ثاندر بی در شمال غرب کانادا
  • شهر برندن در جنوب غرب مانیتوبا
  • شهر آلتونا در جنوب مانیتوبا
  • شهر موس جاو، جنوب ساسکوچوآن
  • شهر کلرشلم د رجنوب آلبرتا
  • شهر ورنن در بریتیش کلمبیا
  • شهر کوتنای در جنوب غربی بریتیش کلمبیا

شروط لازم برای مناطق شرکت کننده در این برنامه آزمایشی:

  • جمعیت ۵۰۰۰۰ نفر یا کمتر و واقع شدن در فاصله حداقل ۷۵ کیلومتری مرکز یک کلان شهر یا جمعیت حداکثر ۲۰۰۰۰۰ نفر و دور از شهرهای بزرگ‌تر (بنابر شاخص مناطق دوردست اداره آمار کانادا)
  • واقع در آلبرتا، بریتیش کلمبیا، منیتوبا، نواحی شمال غربی، نوناووت، اونتاریو، ساسکچوان و یوکان
  • دارای فرصت‌های شغلی
  • دارای برنامه توسعه اقتصادی
  • دارای سازمان توسعه اقتصادی با توانایی مدیریت برنامه آزمایشی برای آن منطقه
  • دارای ظرفیت پذیرش مهاجران جدید در آن منطقه با دارا بودن موارد زیر:
  • رابطه با سازمان‌های منطقه‌ای یا محلی خدمت رسانی به مهاجران
  • فرصت‌ برقراری ارتباط تازه‌ واردها با اعضای قدیمی جامعه، به عنوان مثال از طریق مشاوره یا ایجاد شبکه‌های ارتباطی؛ دسترسی به خدمات مهم مانند آموزش، مسکن، حمل و نقل و بهداشت و درمان

علاوه بر شروط مندرج در این بخش، هر منطقه شروط مخصوص به خود و روند جستجوی شغلی ویژه‌ای دارد.

شروط و الزامات پیشنهاد شغلی:

شغل پیشنهادی به شما باید شروط زیر را دارا باشد:

  • این شغل باید تمام وقت باشد.:حداقل ۳۰ ساعت کار در هفته با پرداخت حقوق
  • این شغل نباید فصلی باشد: به طور کلی باید شغل دائمی با برنامه زمانی منظم و پرداخت حقوق در تمام طول سال داشته باشید
  • استخدام دائمی باشی: زمان پایان کار شما مشخص نشده باشد.

دستمزد شغل شما باید برابر یا بیش از حداقل دستمزد بانک شغلی برای همان گروه شغلی در طبقه بندی NOC باشد.

کانادا در سال ۲۰۲۰ از چه کشورهایی مهاجر می پذیرد./در /توسط

تا قبل از شیوع ویروس کرونا اواسط ماه مارس ، کانادا سطح بالایی از مهاجران را پذیرش کرد.
در حقیقت ، فقط چند روز قبل از شیوع  ویروس کرونا در کانادا ، وزیر مهاجرت این کشور طرحی جدیدی برای استقبال ، بیش از ۱ میلیون ساکن دائم جدید بین سالهای ۲۰۲۰-۲۰۲۲ اعلام کرد.
در حالی که سیستم مهاجرت کانادا از آن زمان تاکنون با وقفه ای روبرو بوده است ، این کشور برنامه های مربوط به مهاجرت را به بهترین وجهی ممکن انجام میدادند.تا پایان آوریل ، کانادا  ۷۴۰۰۰ ساکن دائم جدید پذیرش کرد.

بیشترین مهاجران کانادا کدام کشور است؟
همانطور که از چند سال پیش، هند همچنان کشور مبدأ دارندگان ویزای اقامت دائم جدید  است. ۲۴ درصد ازمهاجران کانادا را در چهار ماه اول سال ۲۰۲۰ به خود اختصاص دادند.
هند منبع اصلی مهاجرین کانادا از آنجا که بسیاری از شهروندان آن تسلط به زبان انگلیسی دارند و دارای ویژگی های دیگری هستند که به آنها کمک می کند واجد شرایط مهاجرت به کانادا مانند داشتن مدارک دانشگاهی و / یا کالج و تجربه کاری حرفه ای باشند.
۷۴۰۰۰ نفری که طی ماه های نخست ۲۰۲۰ موفق به مهاجرت به کانادا شدند اتباع کشورهای زیر بوده اند:

  • هند
  • چین
  • فیلیپین
  • ایالات متحده آمریکا
  • نیجریه
  • پاکستان
  • سوریه
  • فرانسه
  • ایران
  • برزیل

تاکنون مهاجرت از چین در سال ۲۰۲۰ نسبت به سالهای اخیر اندکی بیشتر شده است. مهاجران چینی نزدیک به ۱۰ درصد افراد تازه وارد را در مقایسه با (۹ درصد در سال ۲۰۱۹ ) به خود اختصاص داده اند.

مهاجران فیلیپینی به کانادا نیز (۷ درصد در سال ۲۰۲۰ در مقایسه با ۸ درصد در سال ۲۰۱۹) ثابت بوده است.
همانطور که در سال ۲۰۱۹ رخ داد ، مهاجران آمریکایی و نیجریه ای در رده پنجم برتر قرار دارند. مهاجران از آن کشورها به دلیل تسلط به زبان انگلیسی ، یک مزیت عمده در سیستم مهاجرت کانادا دارند.