نوشته‌ها

آنچه باید در مورد فرهنگ استرالیا بدانید؟

 

 

  • زبان استرالیا

زبان انگلیسی به عنوان زبان ملی استرالیا است و توسط همه صحبت می شود . به غیر از زبان انگلیسی، حدود 20 زبان و گویش بومی و زبان مهاجران اروپایی، آسیایی و خاورمیانه وجود دارد. زبان هایی متداول دیگری که بعد از انگلیسی در استرالیا استفاده میشود عبارتند از: ماندارین (زبان قدیمی چینی)(2.5٪)، عربی (1.4٪)، کانتونی (1.2٪)، ویتنامی (1.2٪) و ایتالیایی (1.2٪). با این حال، استرالیا یک کشور با زبان و فرهنگی متنوع است . الگوهای مهاجرت دارای تأثیر قابل توجهی در بیشتر زبان های رایج در کشور به غیر از زبان انگلیسی بوده است.

  • جامعه و فرهنگ

استرالیایی‌ها خیلی فروتن هستند و هیچ‌گاه به دیگران فخر نمی‌فروشند، به همین دلیل از افراد متواضع و دارای روحیه شوخ طبعی خوششان می‌آید. صداقت، اصالت و صمیمیت ارزش زیادی برایشان دارد و از مبالغه و تظاهر بیزارند. آنها معمولا موفقیت خود را بزرگ جلوه نمی‌دهند و سعی می‌کنند خیلی روی موفقیت‌هایشان مانور ندهند.

همه مردم با هم در آرامش و با کمال احترام زندگی می کنند. نکته جالب توجه اینجاست که در عین حال که همه مردم حس تعلق به این کشور را دارند، هیچ فردی نگاه از بالا به پایین به شخص مهاجر ندارد چرا که اساس کشور بر مبنای مهاجرت بنا شده است.

  • نکاتی در مورد فرهنگ استرالیا:

1)   مردمان بسیار خوش گذرانی هستند. آنان ایام تعطیل خود را به دشت و مراتع و سواحل دریایی می روند و غذای خود را در آنجا میل می کنند.

2) به روزنامه و مجله خوانی علاقه زیادی دارند و بیش از هزار و دویست عنوان مجله در این کشور به چاپ می رسد.

3) این غیر ممکن است که درباره این کشور حرفی زده شود و از رنگ آبی صحبت به میان نیاید چون به خاطر سواحل زیبا و ورزش های آبی که در آن جا انجام می شود، شهرت جهانی دارد. آبی رنگ غالب پرچم اکثر کشورهای حوزه اقیانوسیه است.

4) مردم ارزش زیادی برای روابط قائل هستند و با توجه به جمعیت نسبتا کم این کشور، خیلی مهم است که افراد با هم رابطه خوبی داشته باشند

5)  استرالیا به اندازه کافی خوش شانس است که یکی از کشورهای پر رونق روی زمین باشد. از آنجایی که این اصطلاح نیم قرن پیش ساخته شده است، “کشور خوش شانس” به نام مستعار برای استرالیا تبدیل شده است و این یک دغدغه دقیق برای یک ملت است که دارای چنین شرایط آب و هوایی، سیستم سیاسی پایدار و ثروت منابع طبیعی است.

6) مردمان مسالمت آميزی هستند، یک مفهوم استرالیایی ها “عادلانه بودن” است – اعتقاد بر این که هرکس باید فرصت های برابر را به دست آورد .

  • پیشنهادات خوب برای موضوعات مکالمه در کشور استرالیا چیست؟

بر خلاف برخی از کشورها، بحث در مورد مذهب، سیاست و حتی دولت استرالیا آزاد است. سنت ها و ورزش ها همیشه موضوعات مهمی هستند.

میتوانید در مورد مناطقی از استرالیا که بازدید می کنید بحث کنید.سفرهای بین المللی شما به کشورهای دیگر همواره مورد توجه است.

3) جامعه چند فرهنگی

جمعیت اولیه استرالیا از مردم بومی و مردم ایرلندی و بریتانیایی تشکیل شده است. با این حال، پس از جنگ جهانی دوم، مهاجرت سنگین از اروپا، به ویژه از ایتالیا، یونان، هلند، آلمان، یوگسلاوی، ترکیه و لبنان را داشت. این در پاسخ به سیاست استرالیا است که به طور فعال تلاش می کند تا مهاجران را برای افزایش جمعیت و نیروی کار جذب کند.

در 3 دهه گذشته ، این کشور مهاجرت خود را آزاد کرده است و دروازه های آن را به جنوب شرق آسیا باز کرده است و خود را  به عنوان یک جامعه چند وجهی و چند فرهنگی کرد.

 4) آداب و رسوم استرالیا

مردم استرالیا خیلی آدم‌های رسمی‌ نیستند در نتیجه هنگام دیدن فردی، لبخند و دست دادن کافی است در نتیجه احوالپرسی‌ها خیلی مستقیم و معمولی صورت می‌گیرد. دست دادن یک کار بسیار رایج بوده و معمولاً برای معرفی افراد تنها از اسم کوچک استفاده می‌کنند.

استرالیایی ها ترجیح می دهند از نام های اول استفاده کنند حتی اگر شما برای اولین بار آنها را ملاقات کنید.

در اولین برخوردتان با یک استرالیایی چنانچه سوال های خصوصی زیادی از شما پرسید چندان تعجب نکنید و به دل نگیرید چون آنها فقط کنجکاوند و غریبه ها واقعا برایشان جالب هستند، معمولا با غریبه ها برخوردی دوستانه دارند و مهمان نواز نیز هستند.

انعام دادن در استرالیا چندان معمول نیست، اگر چه ممکن است کسی تمایل داشته باشد که انعام بدهد ولی در کل خیلی مرسوم نیست.برخلاف کشورهای غربی در استرالیا هرگز به راننده تاکسی انعام نمی دهند ولی معمول است که کرایه ی تاکسی را به نزدیکترین عدد گرد کنند.حتی باربران و کارمندان هتل نیز از شما انتظار انعام ندارند اما اگر بهشان انعام بدهید ناراحت نمی شوند.هرچند با مواردی که گفته شد مشخص شد که در استرالیا انعام دادن مرسوم نیست ولی استثناهایی هم وجود دارد.مثلا در رستوران های کلاس بالا متداول است که در ازای سرویس خوب رستوران تا ۱۰ درصد از صورتحساب را انعام می دهند.

5)جواهرات و هدیه

هدایای کوچک معمولا در طول روزهای تولد و کریسمس با خانواده، بستگان، همسایگان و دوستان نزدیک تبادل می شود.هنگامی که فردی  برای شام به خانه کسی دعوت شد ، برای قدر دانی با هدیه کوچک مثل شکلات به مهمانی می رود.

6) ارتباطات و روابط کاری

استرالیایی‌ها در مسائل کسب و کار خیلی صریح هستند و می‌توان تواضع را در صحبت‌هایشان مشاهده کرد. علاوه بر این نیازی به روابط طولانی مدت برای برقراری ارتباط کاری ندارند. حتما باید از قبل قرار ملاقات‌ها را مشخص کنید و توجه داشته باشید که سر وقت بودن اهمیت زیادی در موقعیت‌های کاری دارد. پس بهتر است چند دقیقه زودتر در محل قرار حاضر شوید و طرف مقابل را منتظر نگذارید. اگر استرالیایی‌ها ایرادی به صحبت شما داشته باشند، همان لحظه آن را ابراز می‌کنند، در نتیجه از اغراق بپرهیزید. به یاد داشته باشید که احساسات جایی در کسب و کار ندارد و باید تجارت خود را با اعداد و ارقام و حقایق ارائه کنید.

آنها به سرعت به سراغ اصل مطلب می‌روند و از آنجا که در حرف و عمل رو راست هستند، همین مسئله را از شما انتظار دارند. در ضمن بدون اینکه به جزییات زیادی بپردازید، اصل مطلب را مختصر و مفید بیان کنید ، به این ترتیب مذاکرات به سرعت پیش می‌رود. مقامات ارشد شرکت تصمیم‌گیرنده اصلی هستند، هر چند که پیش از تصمیم‌گیری با افراد زیردست خود مشاوره می‌کنند و به همین دلیل فرایند تصمیم‌گیری آهسته و طولانی است.

آنها قبل از اینکه تصمیم بگیرند که با شما تجارت کنند، به یک رابطه شخصی طولانی نیازندارد.

معمولاً در اولین دیدار دو طرف با هم دست می‌دهند. اگر با کسی ملاقات کردید که قبلاً نیز وی را دیده‌اید، مؤدبانه نیست درباره مسائل شخصی صحبت کنید. استرالیایی‌ها در تعاملات روزمره خود بسیار غیر رسمی و راحت هستند و صدا کردن افراد با نام کوچک چیز عجیبی نیست. در برخی موارد کاری نادر، افراد را به عنوان یا نام خانوادگی صدا می‌کنند. هر چند به طور کل در موقعیت‌های کاری مردم اندکی رسمی‌تر می‌شوند. آن‌ها در فروش، اطلاعات واقعی و فروتنانه را بیشتر می‌پسندند. مشورت و صبر در تصمیم گیری در بین این مردم زیاد به چشم می‌خورد. با توجه به این که اهالی این کشور نه گفتن را به خوبی بلدند و هیچ تعارفی به هم ندارند، بهتر است پیشاپیش مراقبت حرف‌ها یا پیشنهاداتی که می‌دهید باشید.

7)آداب و معاشرت تجاری

قرار ملاقات ها لازم و برنامه ریزی شده اند. نقطه نظر در شرایط کسب و کار ارزشمند است.

جلسات معمولا آرام است اما باید در نظر گرفت به دور از احساسات و اغراق آمیز باشد.

استرالیایی ها درگفتار کم سخن می گویند و با سرعت به کسب و کار می رسند.

آنها مستقیم گفت و گو می کنند و در عوض انتظار کوتاهی دارند و با جزئیات زیاد تحت تاثیر قرار نمی گیرند و تکنیک های فشار بالا را دوست ندارند.

تصمیمات کسب و کار در شرکت اغلب با مشاوره با زیردستان ساخته می شود و از این رو می تواند تأخیر در تصمیم گیری را ایجاد کند

  • استرالیایی ها مکالمه وگفتگوهای قوی را سرگرم کننده می بینند، پس از بیان نظرات خود دریغ نکنید.
  • استرالیایی ها به انتقاد از دیگران پاسخ نمی دهند.
  • استراليایی ها معمولا تکنیک های فروش تهاجمی را دوست ندارند. از آنجایی که آنها ارزش گذاری مستقیم دارند، سخنرانیهابه هر نوعی باید به روشنی انجام شود، با تأکید بر نتایج مثبت و منفی باشد.

 8) نحوه پوشش

پوشش مردم استرالیا تحت تاثیر تجربه زندگی در سرزمینی ناهموار و همچنین تفریحات مدرن ساحلی بوده است.

در استرالیای صنعتی– تجاری، لباس استاندارد تجاری هنوز همان هنجار سنتی است. لباس تجاری در سطوح مدیریتی برای مردان کت و شلوار و کراوات تیره و برای زنان کت و شلوار یا کت و دامن رسمی‌ است (در محیط‌های خارج از محدوده شهرهای اصلی، لباس غیررسمی‌تر است به خاطر داشته باشید که استرالیا در بیشتر اوقات سال بسیار گرم است. پس حتما لباس سبک و خنک برای این مواقع همراه داشته باشید.
از استفاده افراطی از جواهرات و زیورآلات بپرهیزید، چرا که این عمل، نمایشی و از این روی غیرحرفه‌ای تلقی می‌شود.

 

 

 

 

 

رزومه نویسی به سبک استرالیایی

هدف رزومه

رزومه یک سند بازاریابی یکپارچه برای افرادی است که به دنبال کار می‌گردند یا تمایل دارند در کار فعلی خود ارتقاء یابند. رزومه طی سالیان متمادی برای سازگاری با خواسته های بازارکار دچار تغییرات زیادی شده است.

فرمت رزومه

طول رزومه با سبک و سیاق استرالیایی نباید به طور متوسط ​​بیش از 4 صفحه باشد. در برخی موارد شاید نیاز باشد طول رزومه بیشتر از 4 صفحه شود؛ با این حال طول رزومه برای یک فارغ التحصیل باید 1-2 صفحه، مدیرحرفه ای/متوسط 3-4 صفحه و مدیر ارشد اجرایی در 3–5 صفحه باشد.

فونت

رزومه باید با فونت استاندارد نوشته شود. فونت های استاندارد عبارت اند از « Tahoma- Calibri Verdana – Arial – Garamond». توصیه می‌کنیم از فونت های تزئینی استفاده نکنید زیرا ناخوانا هستند.

سایز نوشته

سایز نوشته به نوع فونت بستگی دارد و برای محتوا نباید کمتر از 10 یا بیشتر از 12 باشد. سرتیترها می‌توانند در اندازه بزرگتری باشند اما نباید بیش از حد مزاحم باشند زیرا محتوای مهمترین جنبه رزومه است.

توجه: در حرفه‌هایی که توانایی هنری مهم است، فونت مورد استفاده باید قابل خواندن باشد، با این حال می‌توان از فونت های هنری خوانا نیز استفاده کرد.

سبک نوشتن

به طور کلی سبک نوشتن باید به راحتی قابل خواندن و درک باشد. نکات زیر درمورد سبک نوشتن به شما کمک شایانی خواهد کرد:

ترتیب زمانی معکوس

مهمترین اطلاعات جدیدترین آنها است. به همین دلیل، رزومه باید همیشه در ترتیب معکوس به ترتیب از جدیدترین موقعیت تا قدیمی ترین نوشته شود.

استفاده از افعال اول شخص

وقتی می‌خواهید دیگران به طور موثری درک کنند که در موقعیت‌های اخیر چه چیزهایی به دست آورده‌اید یا انجام داده‌اید، از افعال «اول شخص» استفاده کنید. استفاده از افعال «اول شخص» تضمین می‌کند که شما به آنچه گفتید تاکید زیادی دارید.

نشانه‌گذاری

اطلاعات باید به راحتی قابل دسترس و روشن باشند. نشانه‌گذاری موثرترین روش برای ارائه اطلاعات برای دستیابی به این هدف هستند. نشانه ها باید قبل از عبارات کلیدی کوتاه قسمت های مختلف استفاده شوند تا هر چه بیشتر توجه خواننده را جلب کنند.

کلمات کلیدی

کلمات کلیدی مربوط به نقش، صنعت و فرد باید در یک رزومه قرارگیرد. این کلمات کلیدی باید فعالیت های افراد نظیر مسئولیت‌ها و دستاورد‌های آنان را شرح دهد. کلمات کلیدی به طور مؤثری فعالیت را توصیف می‌کنند و به فرد کمک می‌کند تا به سرعت متوجه شود که تجربه کارجو چقدر به صنعت و الزامات فرصت شغلی مربوط می‌شود.

بخش‌های رزومه

خلاصه اطلاعات

  1. اطلاعات شخصی

نام، نام خانوادگی، شماره تلفن همراه یا منزل و آدرس‌های ایمیل تان را وارد کنید.

  1. هدف شغلی

هدف شغلی، آنچه که فرد در جستجویش است و برای فارغ التحصیلان و حرفه های اولیه مناسب است، برجسته می‌کند. همچنین ممکن است در این قسمت خلاصه‌ای از توانمندی‌های فرد پیش از درخواست وی درج شود.

  1. پروفایل شغلی

برعکس هدف شغلی، پروفایل حرفه‌ای بیشتر بیانیه بازاریابی است و تجربیات و پیش زمینه افراد را برجسته می‌کند و برای افرادی که به دنبال تغییر شغل یا تغییر صنعت هستند یا متخصصانی که تمایل دارند در کوتاه ترین زمان ممکن توانایی ها و مهارت های خود را در  بازار عرضه کنند، مناسب می باشد.

  1. مهارت های کلیدی

مهارت‌های کلیدی شامل مهارت‌های کلیدی حرفه ای است که فرد در موقعیت یا شغل به کار می‌گیرد. این مهارت‌های فرد باید مطابق با فرصت شغلی باشد و مشخص کند که فرد با توجه به توانایی هایش چه چیزهایی در جایگاه شغلی خود ارائه میدهد.

  1. خصوصیات فردی

صفات شخصیتی نقاط قوت هستند که فرد با خودش به شغل می‌آورد.

  1. مهارت های فنی

مهارت های فنی شامل نرم افزار ؛ سخت افزار ؛ سیستم های عامل؛ زبانهای برنامه نویسی؛ تکنیک های متخصص؛ و دیگر اطلاعات مربوطه که ممکن است به یک صنعت خاص یا متخصص تقسیم شود. این بخش برای افرادی است که به دنبال استخدام در موارد فنی، علمی یا تجاری هستند، در حالی که مهارت های مربوط به صنعت بر اساس نقش اصلی خود هستند.

سابقه کاری

سابقه اشتغال افراد برای 10 تا 15 سال گذشته بیشتر مربوط به پیشرفت شغلی آنهاست. این تخصص برای تأیید اهمیت تمام سوابق اشتغال و شناسایی چگونگی تکمیل جزئیات به منظور مطابقت با نیازهای افراد است. اطلاعات زیر ممکن است در سراسر سوابق استخدامی برجسته شود:

  • شروع و پایان دادن به تاریخ
  • نام سازمان
  • موقعیت برگزار شده
  • سازمان مختصر
  • موقعیت مختصر
  • مسئولیت ها
  • همکاری
  • حسابدهی
  • دستاوردها

 

مدارک تحصیلی _ مدارک تحصیلی شامل تمام آموزش هایی مانند گواهی ها، دوره های کوتاه و تحصیلات مربوط به رشته می باشد. تمام سطوح آموزش باید شامل شود بجز دوران دبیرستان، مگر آنکه رزومه تحصیلات تکمیلی را شامل شود. علاوه بر این ، آموزش حرفه ایی که  وابسته به رشته شغلی نباشد شامل شدن آن در رزومه الزامی نیست.

معرف های حرفه ای_ معرف ها می توانند یک انتخاب شخصی باشند اگر فردی بخواهد این اطلاعات را شامل شود. معرف های حرفه ای واجد شرایط شامل:

  • نام معرف ها
  • ارتباط با موضوع )در صورت لزوم(
  • موقعیت
  • سازمان
  • شماره تلفن تماس

اطلاعات نامناسب

اطلاعاتی که نیاز نیست در رزومه استرالیا ذکر شود:

  • تاریخ تولد
  • وضعیت تاهل
  • جنسیت
  • اطلاعات شخصی / خانوادگی
  • وضعیت سیگار و سلامتی

موارد اختیاری

موارد اختیاری شامل:

آدرس – این مورد شامل نمی شود اگر موقعیت مکانی متقاضی به ایشان آسیب برساند.

ویژگی های شخصی – فقط برای فارغ التحصیلان یا متقاضیان دبیرستان شامل می شود.

سرگرمی – فقط برای کسانی که سرگرمی فرد به صنعت یا موقعیتی که متقاضی است پیوند می دهد، شامل می شود. ممکن است برای حمایت از انتقال حرفه ای یا صنعت استفاده شود.

اطلاعات مهم

آدرس های ایمیل

  • آدرس های ایمیل با سال تولد شما اجازه می دهد به کارفرما برای محاسبه سن شما
  • آدرس ایمیل غیر حرفه ای یا “شوخی” می تواند برای یک برنامه زیان آور باشد

فن آوری های استخدام

با توجه به معرفی ابزارهای استخدام، از جمله فن آوری های تجزیه کننده، تعدادی از مسائل با رزومه وجود دارد و به همین دلیل تمام افرادی که به دنبال استخدام جدید می باشند، باید بر توسعه رزومه خود تمرکز کنند.

مسائل کلیدی که باید در هنگام توسعه اسناد خود آگاهی داشته باشید عبارتند از:

  • اطلاعاتی که درون سربرگ و پاورقی قرار دارد ممکن است توسط برخی از فناوری های استخدام خوانده نشود.
  • جداول، فایل های JPEG / تصویر و زمینه های مورد استفاده در یک رزومه ممکن است توسط برخی از ابزارهای تجزیه کننده یا برنامه های استخدامی(نرم افزار ها) قابل خواندن نباشد.
  • فایل های PDF ممکن است برای بعضی از برنامه های استخدامی قابل استفاده نباشند.
کشور استرالیا در صدر ده کشور امن جهان برای زنان

به گزارش سازمان ثروت در جهان امروز, کشور استرالیا به عنوان امن ترین کشور جهان برای زنان شناخته شده است.

این سازمان که در ژوهانسبورگ، پایتخت آفریقای جنوبی مستقر است معمولا در گزارش‌های سالانه خود به آمار افراد ثروتمند جهان، می‌پردازد. با این حال بخش مهمی از این گزارش، امن‌ترین کشورها برای زنان را نیز بررسی می‌کند.

بازارهای استرالیا از ثروتمندترین بازارها در جهان بشمار می‌آیند. در ده سال اخیر رشد ثروت در این کشور به میزان ۸۳درصد افزایش یافته است.

این گزارش می‌گوید: امنیت زنان یکی از بهترین راه‌ها برای سنجش توان بالقوه رشد ثروت در کشورها است. رشد ثروت و سطح امنیت برای زنان به میزان ۹۲درصد به یکدیگر بستگی دارند و این بدان معنی است که با بالا رفتن امنیت زنان، ثروت نیز رشد چشمگیری خواهد داشت.

استرالیا در رتبه اول در لیست امن ترین کشور جهان برای زنان در سال 2017 است

این لیست به ترتیب اولویت عبارت است از : 1- استرالیا   2- مالت 3- ایسلند 4- نیوزلند 5- کانادا 6- لهستان 7- موناکو 8-فلسطین(!)  9- ایالات متحده آمریکا 10- کره جنوبی

 

گزارش ها حاکی از آن است که بیشتر کشورهایی که در ده رتبه اول این سنجش قرار دارند، گزینه‌های محبوب مهاجرت نیز محسوب می‌شوند.همچنین باید گفت که این کشورها در ۱۰تا ۲۰سال گذشته رشد اقتصادی و رشد ثروت چشمگیری را تجربه کرده‌اند.

کمترین و بیشترین امنیت برای زنان

امنیت در خارج از کشور و داخل کشور همیشه یکسان نیست. اما برخی از کشورها محیط آرامی را در مقایسه با کشورهای دیگر برای زنان فراهم کرده اند. در برخی جوامع که وضعیت زندگی در آنها خوب است، زنانی هستند که با درصد و احتمال زیاد به موفقیت های اقتصادی می رسند.براساس مطالعه ای که شرکت نیو ورد ویلث  منتشر کرده است امنیت زنان، یکی از بهترین راه های قضاوت چشم اندازهای بلند مدت یک کشور است.

بنابر این گزارش، استرالیا یک پناهگاه امن برای زنان است. در زندگی مشترک مردم این کشور، ارزش های مشترکی وجود دارد، خدمات اجتماعی نسبت به خشونت خانگی واکنش پذیر هستند و سیاست های مهاجرتی سختی دارد، این عامل توضیح می دهد که چرا استرالیا کشوری امن برای زنان محسوب می شود.امروزه زنان در استرالیا نسبت به مردان از سطح آموزشی بالاتری برخوردارند.

در سال 2015 میلادی، بیش از 20 درصد مدیران 200 شرکت بزرگ اقتصادی و صنعتی استرالیا را زنان تشکیل داده اند، در حالی که سهم زنان در مدیریت این شرکت ها در سال 2010 میلادی، تنها 11 درصد بوده است. با این حال سازمان های زنان در استرالیا، هنوز در تلاشند تا برابری حقوق دریافتی را تضمین کنند. طبق آمارها در بخش های مختلف کاری، زنان به نسبت مردان بین 4 تا 24 درصد حقوق کمتری دریافت می کنند و دولت فدرال هم مدتی ست که کارزار تبلیغی بزرگی را برای مرتفع کردن این مساله آغاز کرده است.

استرالیا کشوری است که فرصت های بسیاری را در اختیار زنان قرار می دهد. چه به عنوان یک زن شاغل امکان رشد و پیشرفت وجوددارد. نمی شود گفت در استرالیا تبعیض جنسیتی وجود ندارد اما استرالیا کشوری است که تلاش می کند این تبعیض را کم کند. استرالیا یکی از کشورهایی است که در تاریخ نه چندان طولانی اش، نخست وزیر زن، وزیر و نماینده پارلمان زن داشته است و به زنان در عرصه سیاست هم فرصت شکوفایی می دهد.

برگزاری همایش «کار و زندگی در کشور استرالیا»

کاریابی بین‌المللی خیام، در تاریخ 24 اردیبهشت ماه 1397 همایشی با عنوانکار و زندگی در استرالیابا حضور گسترده علاقمندان در دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور برگزار نمود.