نوشته‌ها

ویزای تحصیلی کانادا

یکی از کشورهایی که شرایط بی نظیری برای زندگی کردن دارد بی شک کشور کانادا می باشد. برکسی پوشیده نیست که کانادا کشوری مهاجرپذیر است. و برخلاف دیگر کشورهای انگلیسی زبان دنیا، آغوشش برای مهاجران خارجی باز است. به همین منظور برنامه های مهاجرتی بسیاری برای جذب مهاجران طراحی کرده که یکی از این برنامه ها، ویزای تحصیلی کانادا است.

هرساله هزاران دانشجو از سراسر دنیا به امید بهره مندی از امکانات آموزشی پیشرفته کشور کانادا و ساختن آینده ای روشن برای خود، راهی این کشور می شوند و آن را مقصد امنی برای خود می دانند چراکه از سخاوتمندی کانادا در ارائه اقامت دائم به دانشجویان هم اطلاع دارند.

انواع ویزای تحصیلی کانادا:

ویزای تحصیلی کانادا در دو دسته ویزای دانشجویی و دانش آموزی قرار می گیرد؛

  • ویزای دانشجویی: این نوع ویزا برای متقاضیان بالای ۱۸ سال که قصد تحصیل در کالج ها و دانشگاه های کانادا را دارند، صادر می شود.
  • ویزای دانش آموزی: این نوع ویزا برای متقاضیان زیر ۱۸ سال که قصد تحصیل در مدارس  کانادا را دارند، صادر می شود.

نحوه اقدام برای هر دو این ویزاها یکسان است ولی شرایط و مدارک لازم برای آنها تا حدودی متفاوت است.

شرایط تحصیل در کانادا:

  • تمکن مالی کافی به اندازه هزینه یکساله زندگی و تحصیل در کانادا
  • مدرک زبان معتبر، دقت کنید که حداقل آیلتس ۶٫۵
  • شرط معدل،داشتن حداقل معدل ۱۵
  • مدرک تحصیلی آخرین مقطع تحصیلی شما در ایران

گپ تحصیلی نداشته باشید، نداشتن گپ تحصیلی و سن مناسب به شما کمک زیادی می کند.

شرایط سنی برای اخذ ویزای تحصیلی کانادا چگونه است؟

سن یکی از فاکتورهای مهم و تاثیرگذار در اخذ ویزا تحصیلی کانادا است.بین سن و مقطع تحصیلی پذیرش شده باید رابطه منطقی وجود داشته باشد.هرچقدر تناسب بین سن و مقطع تحصیلی پذیرش شده بیشتر باشد، شانس اخذ ویزا هم افزایش می یابد.

-انتخاب کشور کانادا به عنوان مقصدی برای تحصیل در واقع پکیجی کامل برای انتخاب مسیر زندگی برای آینده یک فرد می باشد.

شرایط اخذ ویزای تحصیلی کانادا به نسبت برخی کشورها که شرایط زندگی همسانی با کانادا دارند بسیار آسان تر است.

کیفیت دانشگاه های کانادا از استانداردهای جهانی بسیار عالی برخوردار هستند، شرایط گرفتن بورسیه و کار در حین تحصیل در این کشور تقریبا آسان می باشد.و اما مهم ترین آن گرفتن اقامت پس از پایان دوره تحصیلی خواهد بود.درحال حاضر یکی از بهترین گزینه ها برای گرفتن اقامت این کشور، اقدام از طریق تحصیل می باشد.پس شما با ادامه تحصیل در کانادا در واقع با یک تیر چند نشان می زنید. پس برای رسیدن به دنیایی با این همه مزیت ریسک نکنید.

چرا کانادا را برای تحصیل انتخاب کنیم؟

  • سیستم آموزشی پیشرفته
  • زیرساخت های پیشرفته
  • فرهنگ مهاجرپذیر
  • رتبه سه سطح زندگی
تصویب قانون جدید”ورود نیروی کار متخصص” در مجلس آلمان

در حال حاضر آلمان مانند بسیاری از کشورهای اروپایی با کمبود نیروی کار ماهر مواجه است.

مجلس نمایندگان آلمان(بوندس تاگ) قانون تسهیل ورود نیروی کار متخصص به این کشور را تصویب کرد.

هدف از تصویب این قانون تامین نیاز اقتصاد آلمان، به نیروی کار متخصص و ماهر اعلام شده است.

از موارد جدید این قانون ایجاد ” سیستم امتیازی” مشابه کانادا است که در آن: آشنایی به زبان – تجربه کار- سن و رابطه متقاضی با آلمان. مورد توجه قرار گرفته است.

-نیروی کار در زمینه ” آی تی ” نیاز به ارائه مدارک پایان تحصیلی ندارد، اما باید مدارک تخصصی کاری خود در این زمینه را ارائه دهد.

در قانون جدید هم چنین حقوق نیروهای کار، در زمینه آوردن والدین خود به آلمان نیز گسترش یافته است.اکنون نیروهای متخصص کار، علاوه بر پدر و مادر خود می توانند پدر و مادر همسران خود را نیز برای زندگی به آلمان دعوت کنند.

برنامه ویزای کاری کانادا در سال ۲۰۲۳

اسکیل ورکر کانادا یکی از برنامه های ورود به کانادا است که در زیر مجموعه برنامه اکسپرس اینتری قرار می‌گیرد. طبق این برنامه کلیه کارگران ماهر در ۳ گروه شغلی اصلی مدیریتی، حرفه ای و ماهر و فنی می‌توانند برای کار در کانادا اقدام کنند. از اصلی ترین شروط این برنامه:
• تجربه کاری ماهر
• توانایی زبانی
• تحصیلات

⏪فاکتورهای انتخاب:
اگر فرد همه این حداقل شرایط را داشته باشد، درخواست وی بر اساس موارد زیر ارزیابی می شود:
• سن
•تحصیلات
•سابقه کاری
• پیشنهاد شغلی معتبری-مهارت های زبانی انگلیسی و/یا فرانسوی
• سازگاری (احتمال اینکه فرد در کانادا ساکن شود)
این عوامل بخشی از ۱۰۰ امتیازی هستند که برای ارزیابی واجد شرایط بودن برای برنامه کارگران ماهر فدرال استفاده می شود. بستگی به نحوه عملکرد فرد در هر یک از این ۶ فاکتور، امتیاز کسب می کند.
در حال حاضر نمره قبولی ۶۷ امتیاز است.
حداقل نمره آزمون آیلتس برای شرکت در برنامه اسکیل ورکر کانادا ۶٫۵ معادل CLB7 کانادا است.
با دریافت اسکیل ورکر کانادا ،فرد می‌تواند تمام اعضای خانواده خود را به کانادا ببرد . در این شرایط امکانات مختلفی مانند تحصیل رایگان کانادا، اخذ پاسپورت کانادایی، استفاده از خدمات بهداشتی و درمانی کانادا و … برای فرد و تمام اعضای خانواده فراهم می‌شود.

⏪مدارک مورد نیاز برای اسکیل ورکر کانادا
• مدارک هویتی متقاضی مانند شناسنامه ترجمه شده و پاسپورت
• ترجمه مدارک تحصیلی و کاری متقاضی
• ارائه مدرک زبان
• سوابق کاری
• سابقه بیمه
• تمکن مالی و گردش حساب
• جوایز و یا گواهی نامه های مرتبط با حرفه متقاضی
• گواهی عدم سوء پیشینه

⏪حداقل الزامات

تجربه مهارت کاری فرد باید:
• نوع شغل (دارای گواهی NOC) با شغلی که می خواهد برای درخواست مهاجرت خود استفاده کند (به نام شغل اصلی شما) باید یکسان باشد
• در طول ۱۰ سال گذشته باشد
• کار با حقوق (دستمزد پرداخت شده یا پورسانت دریافت کرده باشد- کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون دستمزد به حساب نمی آید)
• حداقل ۱ سال کار مداوم یا ۱۵۶۰ ساعت در مجموع (۳۰ ساعت در هفته)—فرد می تواند به چند روش مختلف این کار را انجام دهد:
🔹 تمام وقت در ۱ شغل: ۳۰ ساعت در هفته به مدت ۱۲ ماه = ۱ سال تمام وقت (۱۵۶۰ ساعت)
🔹 مقدار برابر در کار پاره وقت: به عنوان مثال ۱۵ ساعت در هفته برای ۲۴ ماه = ۱ سال تمام وقت (۱۵۶۰ ساعت)
🔹 تمام وقت در بیش از ۱ شغل: ۳۰ ساعت در هفته به مدت ۱۲ ماه در بیش از ۱ شغل = ۱ سال تمام وقت (۱۵۶۰ ساعت)
⏪سابقه کار پاره وقت
سابقه مهارت کاری فرد باید کار با حقوق شامل دستمزد پرداخت شده یا پورسانت پرداخت شده باشد.کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون حقوق شامل نمی شود.
برای کار پاره وقت، فرد می تواند بیشتر یا کمتر از ۱۵ ساعت در هفته کار کند تا زمانی که به ۱۵۶۰ ساعت اضافه شود. هم اینکه فرد می تواند در بیش از ۱ شغل پاره وقت کار کند تا ساعات مورد نیاز برای درخواست را بدست آورد.

همه چیز درباره جاب آفرها

جاب آفر چیست؟

جاب آفر، دعوتنامه ای ارسالی از طرف کارفرما بوده، که فرد را دعوت به کار کرد در رشته ی مشخصی می کند. این جاب آفرها می توانند به صورت شفاهی، و یا کتبی ارائه شوند، و کارمندان می توانند با قبول کردن، رد کردن، و یا مذاکره کردن در رابطه با مفاد فرصت شغلی، به آن پاسخ دهند.

جاب آفرها معمولا شامل جزئیات زیر می باشند:

  • شرایط و ضوابط
  • مزایا
  • شرح وظایف و مسئولیت ها
  • کمک هزینه ها
  • حقوق
  • امتیازات
  • محل کار
  • مرخصی و ترک کار
  • پاداش
  • ساعت کار، برنامه یا شیفت مورد انتظار
  • نام و عنوان مدیر گزارش
  • تاریخ شروع، مدت زمان استخدام، مدت قرارداد
  • سایر جزئیات مربوط به قرارداد

روش های دریافت جاب آفر:

یک کارفرما ممکن است پیشنهاد شغلی را به صورت غیر رسمی تمدید کند، از طریق تماس تلفنی، پیام صوتی، و یا به صورت حضوری، در حالیکه دیگر کارفرمایان ممکن است از طریق ایمیل و یا نامه ای که دارای لوگو شرکت باشد، پیشنهاد تمدید قرارداد را به فرد بدهند.

برخی از مهم ترین ملاحظاتی که هنگام ارزیابی پیشنهاد شغلی باید رعایت شوند به شرح ذیل می باشند:

  1. پایه حقوق:

اولین نکته ای که هنگام بررسی فرصت شغلی جدید مورد توجه قرار می گیرد، معمولا حقوق و یا دستمزد ساعتی است. یک کارفرما اغلب هنگام ارائه پیشنهاد، اطلاعات شغلی را در اختیار فرد قرار می دهد. ارزیابی میزان درآمد محتملی که کارفرما پیشنهاد می دهد، و مقایسه آن با نیاز های مالی فرد حائز اهمیت است. فرد ممکن است بتواند با مذاکره، نرخ بالاتری را برای دستمزد معین کند.

  • بسته های پاداش و مزایا:

حقوقی که کارفرما برای فرد فراهم می آورد، تنها شیوه ارائه پاداش و مزایا نمی باشد. بسته های مزایای تکمیلی، ممکن است ارزش قابل توجهی داشه باشد. مزایا می تواند شامل مشوق های مالی باشد، مانند، سهام، و برنامه های بازنشستگی، و همچنین مزایای مالی غیرمستقیم مانند بیمه سلامت. مرخصی با حقوق، دستمزد بیماری، مرخصی خانوادگی و موارد دیگری هستند که ممکن است جز مزایای یک جاب آفر به حساب آیند.

  • ساعات کاری:

ساعاتی که فرد می بایست هر هفته مشغول به کار شود، یکی دیگر از مواردی است، که برای ارزیابی فرصت شغلی باید در نظر داشت. اما ساعات کوتاه و طولانی می توانند در موقعیت های مناسب سودمند باشند

.

  • رفت و آمد:

طریقه رفت و آمد فرد از محل اقامت خود به محل کار نیز، نقش مهمی در زندگی روزمره و کاری فرد ایفا می کند. کاری که مسیر رفت و آمد کوتاه تری داشته باشد، وقت آزاد بیشتری را به فرد می دهد. فرد همچنین می بایست نوع رفت و آمد خود را نیز در نظر بگیرد، اینکه میخواهد از وسایل حمل و نقل عمومی استفاده کند و یا از خودرو سواری، و یا حتی دوچرخه.

  • وظایف:

پیدا کردن شغلی که به فرد، امکان خوشحال بودن در زندگی روزمره خود را بدهد، امری ضروری و مهم است. وظایف و مسئولیت های کاری فرد می تواند یکی از مهم ترین عوامل برای تعیین زمینه کاری فرد می باشد. یک شغل ایده آل، مسئولیت های مختلفی که فرد به آن علاقه مند است را ارائه میدهد.

  • ملاحظات خانوادگی:

تصمیماتی که فرد برای زندگی کاری و حرفه ای خود می گیرد، بر زندگی شخصی وی تاثیر می گذارد، بنابراین درک این موضوع که جاب آفر چگونه بر روی عزیزان فرد تاثیر می گذارد، نیز می تواند سودمند باشد. مشورت کردن در رابطه با فرصت شغلی با خانواده، به فرد درک بهتری از تاثیرات پذیرش این فرصت می دهد.

  • مذاکره:

زمانی که شغلی برای فرد جذاب باشد، اما وی نگرانی هایی در رابطه با پذیرش این جاب آفر داشته باشد، امکان مذاکره توافقی در جهت پذیرش جاب آفر برای فرد وجود خواهد داشت. حتی زمانیکه فرد، دون هیچ نگرانی قصد پذیرش جاب آفر را داشته باشد، مذاکره کردن ممکن است شرایط مطلوب تری را برای فرد مهیا کرده تا جاب آفر را بپذیرد.

کار در کشور صربستان

فرصت شغلی طراح صنعتی درکشورصربستان

🟦کار در کشور صربستان
فرصت شغلی طراح صنعتی
⏪حقوق پایه دریافتی ۱۰۰۰ یورو در ماه + محل اسکان + یک وعده غذایی + همچنین برخی موارد تکمیلی با کارفرما
🔹 مسلط به کار با نرم افزار Solid Work.
🔹آشنا به کار با ابزارهای تولید و اندازه گیری.
🔹باسابقه کاری قبلی.
🔹تحصیلات در رشته های طراحی و مهندسی (فوق دیپلم به بالا).
🔹آشنایی پایه زبان انگلیسی.
🔹کار در یک واحد تولیدی و صنعتی معتبر
🔹 گذرنامه با تاریخ حداقل شش ماه تاریخ اعتبار.

👈 مدت زمان بررسی رزومه ها، مصاحبه شغلی و نهایتا دریافت ویزا بین ۱ تا ۳ ماه.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با کاریابی بین المللی خیام تماس بگیرید: ۰۵۱۴۲۲۵۵۱۵۰

ویزای جستجوی کار کشور آلمان

آلمان نه تنها از لحاظ چشم اندازهای طبیعی کشوری زیبا است بلکه به عنوان یکی از قوی ترین کشورهای اروپایی از لحاظ صنعتی، اقتصادی و نظامی محسوب می شود. آلمان کشوری صنعتی است و یکی از پنج اقتصاد برتر دنیا و اولین در اروپا محسوب می شود، در نتیجه زمینه کاری زیاد و مناسبی برای متقاضیان فراهم می کند. این کشور با رشد و پیشرفت بی نظیر در تمامی عرصه ها و همچنین پایین بودن نرخ بیکاری، مکان و مقصدی مناسب برای افراد جویای کار به حساب می آید. آلمان زمینه ی تحصیل رایگان و یا با هزینه ی اندک، محیطی امن و جذاب برای زندگی و کار را برای ساکنین و مهاجرین این کشور فراهم کرده است. شمار افراد جوان، با استعداد و ماهر جویای کاری که از سرتاسر دنیا برای اشتغال جذب این کشور می شوند روز به روز در حال افزایش است، دولت این کشور حقوق بسیار خوبی برای آنها در نظر گرفته است و از افرادی که شرایط لازمه را دارند حمایت های بسیار خوبی صورت می گیرد. با توجه به چنین گفته هایی و داشتن شرایط لازمه، متقاضیان می توانند برای اخذ “ویزای جستجوی کار آلمان” اقدام کنند.

ویزای جستجوی کار آلمان چیست؟

این کشور با کمبود نیروی متخصص روبرو است و تغییرات جمعیتی، روز به روز بر میزان این کمبود می افزاید. مطابق با آخرین آمار حدود ۱٫۲ میلیون فرصت شغلی در این کشور وجود دارد که متقاضیان می توانند برای اشتغال در آنها اقدام کنند. با توجه به قانونی که به تازگی تصویب شد، آلمان می تواند از کشورهای خارج از اتحادیه ی اروپا نیز نیروی کار ماهر جذب کند. کسانی که مدرک دانشگاهی معتبر و مورد تایید کشور آلمان را دارند و یا کارگران با صلاحیتی که آموزش های مورد تایید و لازمه را دیده اند در اولویت های کاری قرار می گیرند.

ویزای جستجوی کار، یک مجوز رسمی برای اقامت طولانی مدت در آلمان است، که به متقاضیان این اجازه را می دهد که به مدت ۶ ماه در این کشور اقامت داشته باشند و به جستجوی کار بپردازند. اگر در این فرصت شش ماهه افراد توانستند شغل مناسب و مد نظرخود را پیدا کنند، ویزای کار آلمان و یا مجوز کار آلمان را دریافت می کنند. باید به این نکته توجه داشت که دارا بودن ویزای جست و جوی کار به متقاضیان این اجازه را نمی دهد که  بالافاصله در آلمان مشغول به کار شوند بلکه تنها به این معنا است که افراد می توانند در این کشور بمانند و در زمان اقامت شش ماهه ی خود به دنبال شغل دلخواه خود باشند.

ممکن است که مشاغلی با زبان انگلیسی برای افراد پیدا شود، اما در اکثر موارد دانستن حتی میزان اندکی از زبان آلمانی برای پیدا کردن شغل مناسب کمک کننده خواهد بود. پذیرش ویزای آن دسته از متقاضیان اخذ ویزای جستجوی کار آلمان که دارای مدرک زبان آلمانی هستند در اولویت قرار خواهد گرفت.

ویزای کاری آلمان از طریق پیشنهاد کاری

در این روش فرد متقاضی ابتدا در همان کشور خود و از راه دور با کارفرمایان آلمانی وارد تعامل و مکاتبه می شود، رزومه خود را برای آنان ارسال می کند و پس از دعوت به یک مصاحبه آنلاین با کارفرمای مورد نظر و جلب رضایت وی، کارفرمای آلمانی با در نظر گرفتن شرایط و ضوابط مربوطه به وی پیشنهاد کار می دهد و یک موقعیت شغلی قطعی در آلمان برای متقاضی در نظر گرفته خواهد شد، فرد می تواند با اخذ ویزای کار آلمان وارد خاک این کشور شود.

برای اخذ ویزای کار آلمان فرد باید دارا ی شرایط زیر باشد:

  • داشتن شرایط قانونی
  • تمام مدارک مورد نیاز را گردآوری کند و به همراه داشته باشد.
  • فرم تقاضا را پر کند و رزرو وقت ملاقات سفارت را انجام دهد.

فرم تقاضا و رزرو قرار ملاقات

آخرین مرحله بعد از گردآوری تمام مدارک مورد نیاز، پر کردن فرم تقاضای مصاحبه اداره سفارت آلمان در کشور مبدا برای  اخذ ویزای کار است.  بعد از بررسی کلیه مدارک ارائه شده و چک کردن پیشینه متقاضی، نتیجه نهایی مشخص خواهد شد.

بعد از ورود متقاضی به آلمان و استخدام، ویزای جستجوی کار به “جواز اقامت برای اشتغال” تغییر خواهد کرد.

تعهدنامه رسمی میزبان (ضامن) چیست؟

سند ضمانتی یا وثیقه ای است مبنی بر تامین هزینه های متقاضی طی دوره ی ۶ ماهه جستجوی کار در آلمان که از سوی اسپانسر و حامی متقاضی ارائه می شود. اسپانسر که می تواند از اقوام، دوستان یا کارفرمایی با اقامت قانونی در آلمان باشد، تضمین می کند که هزینه های دوره اقامت متقاضی شامل محل اقامت، خوراک و پوشاک، هزینه های پزشکی و هزینه بازگشت به کشور مبدا را تامین خواهد کرد.

ضامن باید به صورت حضوری در دفتر امور خارجه محل اقامت خود حاضر شده و تعهدنامه رسمی را امضا نماید. این دفتر پس از بررسی شواهد مربوط به درآمد و محل زندگی، در مورد صلاحیت ضامن تصمیم می گیرد. در  صورت تایید تعهدنامه، اصل مدرک با امضای میزبان از طرف وی برای متقاضی پست خواهد شد. این تعهدنامه برای ویزای شنگن ۶ ماه اعتبار خواهد داشت و برای ویزای ملی ۵ سال از تاریخ انتشار، اعتبار خواهد داشت.

ضامن (میزبان) باید چه شرایطی داشته باشد؟

برنامه سفر متقاضی (به خصوص تاریخ ورود و خروج به/ از آلمان) باید مشخص باشد. ضامن باید صلاحیت مالی کافی داشته باشد (درآمد یا پس انداز کافی جهت تامین هزینه های متقاضی) و دارای اقامت قانونی و نشانی ثبت شده ای در آلمان باشد. اعتبار اقامت میزبان باید تا بعد از مدت اقامت متقاضی باشد. میزبان باید در دفتر امور خارجه محل زندگی خود حاضر شود و شخصا تعهدنامه را امضا کند یا به این منظور به شخص دیگری وکالت دهد.

  • مدت زمان آماده شدن تعهد نامه، یک روز کاری است.
  • درخواست تعهدنامه نباید زودتر از ۶ ماه از تاریخ سفر متقاضی صورت گیرد.
  • میزبان باید پیشاپیش بصورت حضوری یا از طریق تلفن یا ایمیل از دفتر امور خارجه (یا همان دفتر مهاجرت) محل زندگی خود وقت بگیرد و قبل از آن به سوالاتی در این زمینه پاسخ دهد.
  • در صورتی که تقاضای تعهدنامه از سوی متقاضی و یا ضامن رسمی مفقود شود، باید مجددا از ابتدا درخواست صورت گیرد.

ویزای جستجوی کار و شرایط ویزای همراه

اگر فرد متقاضی متاهل باشد، این دغدغه را خواهد داشت که امکان به همراه بردن همسر و فرزندان خود را با توجه به ویزای جستجوی کار آلمان دارد یا خیر. درپاسخ به مورد مطرح شده باید گفت که برای اقامت کوتاه مدت ۶ ماهه چنین امکانی وجود دارد اما شانس فرد را برای اخذ ویزا بسیار پایین می آورد. لذا بهتر است متقاضی به صورت فردی و انفرادی اقدام کند. پس از اخذ ویزای جستجوی کار آلمان و ورود به خاک این کشور، چنانچه شغل مناسب پیدا شد و فرد توانست با یک کارفرمای آلمانی عقد قرارداد انجام دهد، می تواند ضمن ارائه درخواست اقامت طولانی مدت کاری در این کشور، جهت صدور ویزا برای همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال خود نیز درخواست ارائه دهد.

نکته بسیار مهم در مورد ویزای جستجوی کار آلمان و مشاغل مورد نیاز این کشور این است که تقاضا در صنایع مختلف آلمان با گذشت زمان تغییر می کند. از آنجایی که جمعیت آلمان به سرعت در حال پیر شدن است، انتظار می رود تقاضا در اکثر حرفه هایی که نیاز به مدرک تحصیلی و دانشگاهی دارند در طول زمان افزایش یابد. برای مثال برای هر ۳ پرستار بیکار آلمانی، در حال حاضر۱۰ فرصت شغلی در دسترس وجود دارد. نیاز به چنین فرصت های شغلی در ده سال آینده رشد بیشتری نسبت به حال حاضر خواهند داشت.

ویزای جستجوی کار (Job Seeker) آلمان و مؤسسات کاریابی در آلمان

 

پس از اخذ ویزای جستجوی کار آلمان و ورود به خاک این کشور، ممکن است اولین راهی که برای پیدا کردن شغل مناسب به ذهن متقاضی برسد مراجعه به موسسات کاریابی دولتی و خصوصی باشد. با توجه به بودجه ای که فرد در اختیار دارد ممکن است نتواند از تعداد موسسات کاریابی زیادی برای پیدا کردن شغل مورد علاقه خود مشاوره بگیرد. پس بهتر است قبل از ورود به خاک این کشور یک یا دو نمونه از بهترین این موسسات کاریابی را شناسایی و تنها به آنها مراجعه کند.

آژانس استخدام فدرال آلمان بزرگترین ارائه دهنده خدمات بازار کار در این کشور و دارای شبکه ای با  بیش از ۷۰۰ سازمان، شعبه و دفتر در سرتاسر کشور است و بخش بین المللی آن مسئولیت ارائه ی اطلاعات در مورد فرصت های شغلی موجود از جمله مشاغل موقت و حتی مشاغل خاص که برای یک دوره ی کوتاه مدت و یا حتی فصلی مورد نیاز است را برای افراد جویای کار خارجی بر عهده دارد.

سایت های کاریابی برای معرفی فرصت های شغل وجود دارند که مشاغل و فرصت های شغلی را برای افراد جویای کار خارجی معرفی می کنند.

شرکت های بزرگ بین المللی این کشور مانند بوش ، آیودی،بی ام دبلیو،آدیداس، فولکس واگن و… در وب سایت های رسمی خود لیست فرصت های شغلی مورد نیاز خود را به هر دو زبان انگلیسی و آلمانی فهرست می کنند. این نکته را نیز باید دانست که تعداد زیادی از شرکت های کوچک و متوسط که بخش مهم و وسیعی از اقتصاد آلمان را تشکیل می دهند نیز در سایت هایشان لیست فرصت های شغلی مورد نیاز خود را ارائه می دهند. بنابراین فرد می تواند با بررسی سایت شرکت ها و کارخانه های بزرگ و کوچک علاوه بر اخذ ویزای جستجوی کار آلمان با درصد شانس بیشتری برای پیدا کردن شغل مورد علاقه خود در این کشور اقدام کند.

ویزای جستجوی کار آلمان و شرایط اخذ اقامت دائم از طریق کار

پس از اینکه فرد متقاضی از طریق ویزای جستجوی کار وارد این کشور شد و در فرصت ۶ ماهه توانست شغل مورد نظر خود را پیدا کند و قرارداد کاری را با کارفرمای آلمانی منعقد سازد و همچنین به مدت ۵ سال به اشتغال در این کشور بپردازد، در صورتی که عملی خلاف قانون مرتکب نشده باشد، و یا بدهی مالیاتی به دولت آلمان نداشته باشد، دولت این کشور به وی جواز اقامت دائم را خواهد داد.

 

انواع گواهی نامه ها برای ارزیابی مهارت زبان آلمانی

در سرتاسر دنیا آزمون‌های متعددی برای ارزیابی مهارت زبان آلمانی افراد برگزار می شود که با صدور گواهینامه های معتبر، تایید می شود که آزمون دهنده از توانایی های لازم برخوردار است یا خیر. نوع آزمونی که فرد می خواهد در آن شرکت کند و در پی آن گواهینامه ای که صادر خواهد شد بسته به آن است که دلیل اقدام وی برای اخذ مدرک  زبانی در چیست؟ آیا برای  ویزای تحصیلی است؟ یا ویزای کاری؟ و یا ویزای اقامت؟ در ابتدا توضیح جامعی از سطح نمرات گواهینامه ها خواهیم داشت و سپس در ادامه به این موضوع خواهیم پرداخت که چه موسسات معتبری این گواهینامه ها را اعطا می کنند، موسساتی که مورد تایید دولت و آموزشگاه های عالی آلمان هستند.

سطح مهارت زبانی آلمان

تمامی گواهی‌نامه‌های زبان آلمانی که در ذیل ذکر خواهند شد در چارچوب استانداردهای اروپا هستند  و نمره دهی آزمون های مربوطه به همین صورت انجام می شود. “CEFR”، یک استاندارد بین‌المللی برای توصیف مهارت زبانی است که سطح مهارت‌ خواندن، نوشتن،گوش دادن و صحبت کردن فراگیران را در ۶ سطح مهارتی می سنجد.

سطح A (فراگیر مبتدی)

به دو سطح A1 (خیلی مبتدی) و A2(مبتدی) تقسیم می‌شود، این سطوح پایه مورد نیاز بیشتر افرادی است که متقاضی ویزا یا مجوز اقامت در آلمان هستند. معمولا ً بین ۶۰ تا ۲۰۰ ساعت مطالعه هدایت ‌شده (کلاس، تمرین و تکلیف) برای این سطح از فراگیری لازم است.

A1 پایین ترین سطح است فرد دانش نسبتا کمی از زبان آلمانی دارد و تنها می تواند سوالات ساده ای را در هر دو بخش نوشتن و صحبت کردن مطرح کند. جملات ابتدایی و کلماتی که در زندگی روزمره استفاده می شود را یاد بگیرد. می تواند خود را معرفی کند.

در سطح A2  فرد دایره ی کلمات وسیعتری دارد و می تواند ارتباط بهتری با اطرافیان خود برقرار کند. می تواند در شرایط ساده و معمول زندگی نظر و خواسته ی خود را مطرح کند.

سطح B (فراگیر مستقل)

به دو سطح B1 (متوسط) و B2 (بالاتر از متوسط) تقسیم می‌شود.

در سطح B1 فرد قادر است درباره ی تمامی مسائل و اتفاقات روزانه صحبت کند و مطالب و نکات اصلی مکالمات را درک کند. فرد در حدی است که بتواند امور روزمره ی خود را به خوبی انجام دهد و در مورد علایق، سلایق و سرگرمی های خود صحبت کند. سطح B1 مورد توجه افرادی که می خواهند به آلمان وارد شوند، بوده است و شاید بتوان گفت برای ورود به دانشگاه های این کشور کفایت می کند.

در سطح B2 فرد به راحتی می تواند مطالب و جملات خاص را از متون تخصصی درک کند و متوجه شود، در مورد مسائل و موارد ویژه ی رشته ی تحصیلی خود نیز بحث کند. در این سطح، فراگیر به راحتی می تواند با فردی که زبان اصلی وی آلمانی است ارتباط برقرار کند..

سطح C (فراگیر حرفه ای)

پیشرفته‌ترین سطح است و به دو زیر سطح C1 (پیشرفته) و C2 (حرفه ای یا نزدیک به افراد بومی)  تقسیم می شود. سطح C2 توسط تمامی دانشگاه‌های آلمان به عنوان سطح صلاحیت و توانش زبانی مورد نیاز برای ورود به دوره‌های زبان آلمانی به رسمیت شناخته می‌شود، ممکن است برخی موسسات دانشجویان را با گواهی‌نامه‌های B2 یا C1 پذیرش کنند  و می توان گفت برای اغلب دانشگاه های آلمانی زبان مناسب است.

در مورد فردی که گواهینامه ی سطح C1 زبان آلمانی را دارد باید گفت که قادر به درک بخش وسیعی از کلمات سطح بالا است و می تواند بدون فکر قبلی به راحتی به تکلم پرداخته و مکث های طولانی مدت برای یافتن کلمات و دستور مناسب در میان حرف های خود نداشته باشد.

فراگیری که در حدی از توانایی معادل C2 است، می تواند به راحتی و بدون ایجاد مشکل هر نوع مطلبی اعم از اقتصادی، پزشکی، اخبار تلویزیون و روزنامه ها و… را بخواند و به راحتی درک کند. افرادی که در این سطح از توانایی هستند مانند یک فرد آلمانی می توانند اطلاعات را درک کرده و چکیده ای از آن را بنویسند. این افراد در بحث و صحبت کردن مشکلی ندارند و قادرند تمامی نیازهای خود را مرتفع کنند.

در این بخش به معرفی موسساتی که در زمینه ی ارائه ی گواهینامه های معتبر زبان آلمانی در سطح بین الملل فعالیت دارند و همچنین آزمون ها پرداخته شده است:

انستیتو گوته

این موسسه‌ یک سازمان نیمه خصوصی است، بخشی از بودجه ی آن توسط دولت آلمان تامین می‌شود، که زمینه ی آموزش زبان آلمانی و مبادله فرهنگی در خارج از این کشور را فراهم ساخته است. گوته  ۱۵۹ موسسه فعال در ۹۸ کشور دارد. این موسسه برگزار کننده ی مجموعه‌ای از آزمون ها در سطح استانداردهای اروپا است که توانایی زبان آلمانی افراد را در شش سطح می‌سنجد. فراگیران می‌توانند در هر شعبه از گوته و یا یکی از شرکای این موسسه درآزمون شرکت کنند. گواهی‌نامه انستیتو گوته در سراسر جهان به عنوان یک گواهی معتبر زبان آلمانی شناخته می‌شود و می‌تواند در آلمان برای ویزای کار، اقامت دائم وهمچنین از الزامات ورود به دانشگاه مورد استفاده قرار گیرد. موسسه ی آموزش زبان آلمانی که توسط سفارت جمهوری فدرال آلمان در ایران-تهران تاسیس شده است مسئول برگزاری آزمون های انستیتو گوته در تمامی سطوح می باشد.

تلک دویچ(TELC Deutsch)

گواهی‌نامه زبان اروپایی است که برای ۱۰ زبان مختلف از جمله آلمانی، مدرک زبان ارائه می‌دهد و بالغ بر ۲۰۰۰ مرکز آموزشی در ۲۰ کشور مختلف دنیا دارد. سطح اعتبار آزمون‌های استاندارد TELC در حد CEFR است، این موسسه آزمون‌های تخصصی دیگری نیز برگزار می کند که تمرکز آنها بر موضوعاتی مانند  زبان در محیط کار،  زبان برای پرستاران، زبان برای پزشکی و زبان برای پذیرش در دانشگاه است. گواهی نامه ی بین المللی TELC در آلمان برای صدور ویزا و اقامت دائمی پذیرفته شده است. سطح C1 گواهینامه ی دانشگاهی تلک آلمان به عنوان تاییدیه ای قابل قبول از مهارت زبان آلمانی پذیرفته می شود.

تست داف(TestDaF)

گواهینامه ای برای متکلمان آلمانی غیر بومی است، به ویژه برای کسانی که دوست دارند در دانشگاه های این کشور مشغول به کار یا تحصیل شوند. مراکز این موسسه در ۹۵ کشور دنیا از جمله ۱۷۰ مرکز آزمونی آلمان در حال فعالیت هستند.

تمامی شرکت کنندگان در یک آزمون مشابه شرکت می‌کنند و سطح نمره دهی از ۳ تا ۵ در نظر گرفته می شود که منطبق با سطح B2 تا C1 آزمون  CEFR است. کسب سطح ۴ برای ورود به تمامی دانشگاه‌های آلمان کافی است . برخی از دانشگاه‌ها حتی ممکن است متقاضی را با نمره ی پایین تر نیز پذیرش کنند.

نوع نمره دهی این آزمون به صورت ۴×۴ است و توسط بسیاری از موسسات آموزش عالی کشور آلمان به عنوان تاییدی بر مهارت زبانی شناخته می شود.

۴ بخش تست داف متشکل از موارد زیر است:

  • آزمون خواندن
  • آزمون نوشتن
  • آزمون شنیدن
  • آزمون صحبت کردن

آزمون و گواهینامه ی تست داف برای سطوح ۳ تا ۵ است. “Niveaustufe”در ۴ بخش، معادل B2.1 تا C1.3 است.

  • TDN 3
  • TDN 4
  • TDN 5

DSH (Deutsche Sprachprufung fur den Hochschulzugang)

مانند TestDaF، DSH نام گواهینامه ای است که مورد تایید دانشگاه‌های آلمان ‌است. تفاوت اصلی در این است که به جای اینکه گواهینامه در خارج از این کشور اعطا گردد، تنها باید از سوی یک دانشگاه آلمانی صادر شود (معمولا همان دانشگاهی که فرد برای ادامه تحصیل به آن درخواست داده است).

در فرآیند آزمون مهارت خواندن، نوشتن، درک شنیداری، نوشتاری و شفاهی افراد مورد ارزیابی قرار می گیرد. سطح نمره ی ۱ تا ۳ برابر با B2 تا C2 آزمون CEFR است. سطح ۲ و۳ این گواهینامه نشان دهنده ی مهارت بالای زبانی فرد محسوب می شود. آزمون  DSH از دو بخش تشکیل شده است:

  • آزمون شفاهی(۳۰%)
  • آزمون نوشتاری(۷۰%)

گواهینامه هایی که توسطDSH   صادر می شود شامل سطح بندهای زیر می شود:

  • آلمانی پایه-سطح ۱ و ۲ ی A.
  • آلمانی متوسط-سطح B1(DSH1).
  • آلمانی پیشرفته-C1(DSH2) و C2(DSH3).

Deutschtest fur Zuwanderer(DTZ)

این گواهینامه برای افرادی طراحی شده است که قصد مهاجرت به آلمان را دارند و در نتیجه یک دوره ترکیبی برگزار می شود. سطح نمره ی قبولی این آزمون با سطح A2 یا B1 آزمون CEFR برابر است.

افرادی که به تازگی وارد آلمان شده اند باید دوره ی ترکیبی و DTZ را به عنوان الزام برای دریافت مجوز سکونت بگذرانند. تکمیل موفق یک دوره ترکیبی نشان‌دهنده ی توانایی زبان آلمانی برای تسریع در روند برنامه‌های شهروندی آلمان است.

ویزاها و نوع گواهینامه ی مورد نیاز

  • TELC A2 مناسب برای کسب جواز اقامت است.
  • TELC B1 مورد تایید برخی دانشگاه ها در رشته های موسیقی و هنر یا مناسب برای تقاضای شهروندی است.
  • TELC B2 و گوته B2 از طرف بیشتر کارفرمایان مورد قبول است و پیش نیاز برخی از کالج ها است
  • گوته C1، تقریبا مورد تایید تمامی کارفرمایان است.
  • TELC C1 و TestDaf مورد تایید تمامی دانشگاه ها و مراکز عالی کشور آلمان است.

برای تحصیل در دانشگاه های آلمان چه سطح از مهارت زبانی نیاز است؟

برای تحصیل در دانشگاه های بین المللی کشور آلمان، شرکت در کلاس ها و دوره های آموزشی، فرد نیاز به داشتن سطح بالایی از مهارت زبانی دارد. این موسسات از افراد غیر انگلیسی زبان، توقع داشتن سطح خوبی و قابل قبولی از مهارت زبان انگلیسی را دارند. برای برنامه های مطالعاتی غیر بین المللی (ملی)در آلمان، سطحی ابتدایی از مهارت زبان انگلیسی و یا سطح حرفه ای زبان آلمانی نیاز است.

شهروندان غیر اتحادیه ی اروپا بیشترین تعداد متقاضی به آلمان را تشکیل می دهند.

تعداد افرادی که عضو اتحادیه اروپا نیستند و برای کار به آلمانمی روند برای سومین سال پیاپی است که حدود ۲۰% افزایش داشته است.
اداره آمار فدرال آلمان گزارش کرد که نسبت به سال گذشته شاهد افزایشی ۲۰% در تعداد افرادی هستیم که از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا برای کار به آلمان مهاجرت می کنند. این گروه بخش نسبتا کوچکی از ۱۰.۹ میلیون مهاجر آلمان را تشکیل می‌دهد.
بر اساس گزارشات و آمار به دست آمده :
• تعداد شهروندان آلمانی غیر اتحادیه اروپا که دارای مجوز کار بودند، از ۲۱۷۰۰۰ در سال ۲۰۱۷ به ۲۶۶۰۰۰ نفر در سال ۲۰۱۸ افزایش یافت.
• و این برای سومین سال متوالی بود که تعداد این افراد ۲۰% افزایش ‌یافت.
• به طور میانگین، سن افراد تازه ‌وارد ۳۵ سال بود و بیش از دو سوم آن‌ها مرد بودند.
• بیش از ۸۰ % این افراد مجوز کار موقت داشتند، در حالی که ۱۷% آنها جواز دائمی کار داشتند که به آن‌ها اجازه اقامت نامحدود داده شده بود.
افزایش افراد جدیدالورود
طبق اطلاعاتی که اداره ی مرکزی ثبت نام افراد خارجی آلمان ارائه داد، در سال ۲۰۱۸ در حدود ۱۰.۹ میلیون نفر در آلمان زندگی می کردند که دارای ملیت یک کشور بودند_ افزایشی تقریبا ۲۹۲۰۰۰ نفری معادل ۲.۷ % که در سال گذشته شاهد آن بوده ایم. در سال ۲۰۱۷، آلمان افزایشی ۵.۷% را در تعداد افراد مهاجر داشت.
تغییر قوانین
دولت آلمان در پایان سال ۲۰۱۸ با قوانین جدیدی موافقت کرد که هدف از آن پر کردن خلاهای عظیم در بازار کار و جذب نیروی کار ماهر بود. این تغییرات به این معنی است که در حال حاضر قوانین و شرایط به صورتی است که کارگران ماهر، از جمله شهروندان غیر اتحادیه اروپا، راحت‌تر و آسان تر بتوانند به آلمان مهاجرت کنند، به خصوص اگر شرایط به گونه ای باشد که این کشور با کمبود نیروی کار مواجه باشد.

تغییرات ویزا منطقه‌ای- ایالتی (۴۸۹) به ویزا ۴۹۱

ویزای ۴۹۱، توسط دولت استرالیا برای تامین و جذب نیروی کار ماهر این کشور تصویب شده است. این ویزا از ۱۶ نوامبر ۲۰۱۹ و به عنوان جایگزین ویزای ۴۸۹ اجرایی خواهد شد. با اجرایی شدن این ویزا، کارگران ماهر می توانند به همراه اعضای خانواده خود برای زندگی، کار و یا ادامه تحصیل به استرالیا مهاجرت کنند و در مناطق تعیین‌شده به صورت موقت و به مدت ۵ سال اقامت داشته باشند. دارندگان این ویزا می توانند پس از سه سال برای اخذ ویزای اقامت دائم تقاضا کنند.
متقاضیان باید توسط یکی از دو مورد ذیل معرفی شوند:
۱) دولت استرالیا و یا یک آژانس دولتی منطقه ای
۲) با حمایت یکی از اعضای خانواده ی خود که در یکی از مناطق تعیین شده ساکن است، دعوت شود و برای صدور ویزا اقدام کند.
مدت اعتبار ویزا ۵ سال است. دارندگان ویزا به راحتی می‌توانند در سایر مناطق ذکر شده این ویزا رفت وآمد کنند. مناطق منطقه‌ای- ایالتی شامل هر منطقه‌ای از استرالیا به جز سیدنی، ملبورن، بریزبین، گلد کوست و پرث می شود.
دارندگان ویزای موقت جدید نمی توانند برای در خواست مهارت‌های بیشتر براساس ویزای استرالیا اقدام کنند مگر این که حداقل سه سال تمام در یکی از مناطق تعیین‌شده زندگی کنند و یا شرایط خاصی وجود داشته باشد.
خلاصه ای از صدور ویزا ۴۹۱:
• ۱۴۰۰۰ فرصت شغلی در هر سال
• ۵۰۴ فرصت شغلی خوب(۷۷ مورد بیشتر نسبت به ویزا های معادل غیر منطقه ای)
• این ویزا جایگزین ویزاهای خانواده و حمایتی دولتی ویزای ۴۸۹ می شود.
• باید توسط یکی از اعضای خانواده یا مقامات دولتی حمایت شود.
• ویزا برای ۵ سال اعطا می شود.
• فرد متقاضی باید به مدت ۳ سال در مناطق ایالتی زندگی کند و مشغول به کار باشد که بتواند ویزای اقامت دائم را دریافت کند.
• متقاضی باید در هرسال زندگی، در مدت سه سال، حداقل مبلغی معادل ۵۳۹۰۰ دلار درآمد داشته باشد.
• متقاضی می تواند بین مناطق معین شده ای مانند نیوکاسل، وولنگانگ، نیو سوث ویلز سنترال کوست، آدلاید، هوبارت و کنبرا رفت و آمد و جابه جایی داشته باشد.
• فرد نمی تواند به مدت سه سال برای سایر ویزاهای اقامت دائم تقاضایی داشته باشد.
• فرد متقاضی باید زیر ۴۵ سال سن داشته باشد.
• ارزیابی مثبتی از مهارت های متقاضی باید در نظر گرفته شود (فرد باید توانایی های لازمه را داشته باشد.)
از مزایای ویزای ۴۹۱ می توان به موارد زیر اشاره کرد:
• اولویت در رسیدگی به درخواست متقاضیان ویزای منطقه ای
• با شکل گیری روابط کاری و زندگی با افراد ساکن در این نواحی انگیزه ای برای مهاجرین به وجود می آورد که برای مدتی طولانی در مناطق ایالتی زندگی کنند.

تفاوت ویزای مهارت های منطقه ای جدید و قدیمی چیست؟

• متقاضیان ویزای منطقه ای جدید (اقامت موقت) نسبت به متقاضیان ویزاهای اسپانسری و مهارت و تخصص ، امتیاز بیشتری را کسب می کنند.

• پرونده آنها با اولویت مورد بررسی قرار می گیرد.

• لازم است سرپرست خانواده در مناطق کم جمعیت سه سال کار کند یا به تحصیل بپردازد.

• لازم است متقاضیان، تغییر در محل سکونت خود را ظرف مدت  ۱۴ روز کاری  به اداره مهاجرت گزارش دهند.

• لازم است متقاضیان دعوتنامه ای از شرکت های مناطق کم جمعیت داشته باشند.

• زمان سکونت افراد در محلی که برای اقامت در آن ویزا گرفته اند بیشتر است.

اطلاعاتی در مورد ویزا ۴۹۱

• برای اشتغال در کار باید، شغل موردنظر در لیست مشاغل مورد نیاز استرالیا باشد.

•  متقاضی تسلط به زبان انگلیسی داشته باشد.

• باید متقاضی حداقل میزان امتیاز را در جدول امتیازبندی کسب کند.

نکته: بهتر است افراد متقاضی این نکته را مد نظر قرار دهند که احتمال اعمال تغییرات در شرایط این نوع ویزا تا زمان اجرایی شدن کامل آن وجود خواهد داشت.

نظام سلامت کشور آلمان

تحت پوشش بیمه بودن، امری اجباری و الزامی در آلمان محسوب می شود.نظام سلامت در آلمان، بر قوانینی منسجم پایه ریزی شده است. برای تمامی شهروندان میزان بودجه ی یکسانی از بیمه در نظر گرفته می شود که ضمانت می کند تمامی افراد به طور یکسان از خدمات بیمه ی سلامت استفاده می کنند و از مزایای درمانی و پزشکی برابری بهره می برند.

وزارت فدرال سلامت، موسسه ی اصلی در نظام بیمه سلامت درآلمان است که مسئول ارائه ی خدمات سلامت می باشد. از وظایفی که این وزارت برعهده دارد اجرای قوانین و قواعد سلامت و کمک به اجرای خدمات درمانی به موسسات و مراکزی است که در ادامه ذکر خواهند شد.

به غیر از موسسات دولتی، موسساتی خصوصی وجود دارند که مسئول ارائه ی خدمات درمانی و بیمه ای به مردم هستند که شامل ارائه دهندگان خدمات بیمه سلامت(مراکز یا افرادی که مسئول سلامت جامعه هستند مانند ارائه دهندگان خدمات درمانی خانگی، برای مثال آزمایشگاهی که از مراجعین تست خون و یا DNA و… می گیرد)، نهادهای تنظیم کننده ی مقررات( نهادهای دولتی که مسئول وضع قوانین برای حفاظت و ایمنی بیماران و اجرایی شدن کیفیت های پایه ای استاندارد تست ژنتیک هستند) می باشند.

تحت پوشش قرار گرفتن بیمه سلامت در کشور آلمان امری اجباری است. قانونی وجود دارد مبنی بر این که تمامی افراد مقیم آلمان و دانشجویان بین الملل، بدون توجه به درآمدی که دارند باید بیمه باشند. این قانون بعد از اصلاح قوانین پزشکی این کشور در سال ۲۰۰۷ اجرایی شد (شرکت های بیمه سلامت، با عنوان “Krankenkassen”  شناخته می شدند). دولت آلمان تصمیم به اصلاح در نظام پزشکی و درمانی این کشور گرفت که برپایه ی چنین اصلاحی به تمامی افراد هزینه ای برای بیمه پرداخت می شود که نیازهای مالی پزشکی-درمانی شهروندان را تامین می کند.

امروزه، نظام بیمه سلامت آلمان یکی از مدرن ترین بیمه ها برحسب کیفیت، سود دهی، سازماندهی و پوشش دهی است. تخمین زده می شود که بیش از ۸۷% جمعیت آلمان تحت پوشش بیمه ی سلامت می باشند. بسته ی بیمه سلامت ارزان تر، ممکن است تمامی هزینه های پزشکی افراد را تحت پوشش قرار ندهد و قطع به یقین چنین انتظاری از یک شرکت بیمه کننده نمی رود.

خدمات بیمه سلامت در آلمان توسط شرکت ها و موسسات ارائه دهنده ی خدمات بیمه ای(مانند آزمایشگاه ها، شرکت های ارائه دهنده ی خدمات درمانی و…) صورت می گیرد. اخیرا ۱۱۰ شرکت در سطح کشور این خدمات را ارائه می دهند که تعدادشان و همچنین قواعد و قوانین بودجه ای آنها ممکن است سال به سال تغییر کند.

با توجه به شرایط خاص، مردم در آلمان می توانند یکی از بیمه های درمانی زیر را انتخاب کنند:

  • بیمه های درمانی دولتی ((GKV که اجباری هستند.
  • بیمه های درمانی خصوصی(PKV)
  • ترکیبی از هر دو

نظام بیمه درمانی در آلمان متشکل از خدمات درمانی زیر است:

  • مراقبت های بیماران سر پایی
  • مراقبت های بیماران بستری در بیمارستان(که از خدمات توانبخشی استفاده می کنند).
  • امکانات توانبخشی

چه کسانی باید عضوGKV  باشند؟

همانطور که پیشتر ذکر شد، GKV در نظام بیمه ی سلامت، قانونی است و افراد باید حداقل عضو این بیمه باشند. به عبارت دیگر، توسط قانون، تمامی شهروندان آلمان مجبور به تحت پوشش قرار گرفتن بیمه هستند حتی افرادی که درآمدی پایین تر نسبت به هزینه ی تعیین شده توسط دولت دارند و مبلغ ممکن است پس از مدتی تغییر کند. با اجرایی شدن اصلاحات جدید در قانون بیمه سلامت آلمان، فردی که کمتر از۷۵۰/۶۰ یورو در سال و یا ۰۶۳/۵ در ماه درآمد داشته باشد، گفته می شود که مجبور به اقدام برای تحت پوشش قرار گرفتن GKV است.

مقدار هزینه ای که باید از جانب فرد بیمه شونده بهGKV  پرداخت شود چقدر است؟

میزان مشخص و تعیین شده ای برای پرداخت به بیمه GKV وجود دارد که اخیرا این مبلغ ۶/۱۴% از حقوق ناخالص سالانه ی فرد است. با توجه به اصلاحات صورت گرفته در سال  ۲۰۱۹، بیمه های درمانی خصوصی موظف به تخصیص بودجه ای تکمیلی که معادل ۹/۰% درآمد هر فرد است، شده اند.

میزان هزینه ای که ماهانه صرف بیمه درمانی می شود، فرد بیمه شونده و افراد تحت تکفل وی (افرادی که شاغل نیستند یعنی درآمد واستقلال مالی ندارند) مانند همسر و فرزندان را شامل می شود که این افراد بدون پرداخت حق بیمه ی جداگانه، تحت پوشش بیمه ی خانواده قرار می گیرند.

مزایای بیمهGKV شامل چه کسانی می شود؟

  • بیماران سرپایی
  • بیمارانی که تحت نظر یک فرد مداوا کننده و درمانگر Kassenarzte (مانند پزشک و…) هستند.
  • مراقبت های دندانی ابتدایی و پایه(مانند پر کردن و درمان ریشه ی دندان)
  • چک آپ های متداول و همیشگی

افراد ناتوان جسمی می توانند از مراقبت های پرستاری برای کمک در استحمام، غذا خوردن و فعالیت های روزانه ی مشابه استفاده کنند.

کمک هزینه های شرکت های ارائه دهنده ی بیمه سلامت عمومی در سال ۲۰۱۸

بیمه سلامت بودجه ی ماهانه بیمه سلامت
AOK Baden Wurttemberg ۸۲/۷۲ یورو
Barmer GEK ۴۸/۷۳ یورو
DAK-Gesundheit ۰۷/۷۶ یورو
KKH-Kaufmannische Krankenkasse ۱۲/۷۴ یورو
TK-Techniker Krankenkasse ۸۲/۷۲ یورو
هزینه ی کمکی اضافی ای که بیمه برای مراقبت های پرستاری در نظر می گیرد (ماهانه ۱۷/۱۸ یورو_برای افرادی که ۲۳سال و بالاتر هستند و فرزند ندارند).

 

تفاوت بین بیمه سلامت عمومی و بیمه سلامت خصوصی در آلمان

اولین نکته این است که بدون توجه به درآمد، بیمه سلامت در آلمان برای تمامی شهروندان و افراد مقیم آلمان اجباری است. اما این که بیمه ، عمومی باشد یا خصوصی با در نظر گرفتن درآمدی که افراد دارند برعهده خود فرد است.

تفاوت پوشش بیمه در مراقبت های پزشکی آلمان

هدف بیمه سلامت تحت پوشش قرار دادن اساسی ترین نیازهای پزشکی است که شامل اساسی ترین مراقبت های دندانی و چک آپ های همیشگی و متداول(قند، خون و…) می شود. در نقطه ی مقابل، بیمه ی سلامت خصوصی می تواند درمان های پزشکی خاصی را برای بیمه شونده در نظر بگیرد. به علاوه، این امکان وجود دارد که خدمات پزشکی و درمانی در بیمارستان های خصوصی به افراد ارائه شود خدماتی همچون پزشک شخصی، کسی که هر زمان که احتیاج باشد بر بالین فرد حاضر شده و خدمات پزشکی خاص را به بیماران ارائه دهد.

میزان هزینه ی متفاوتی برای بیمه ی سلامت عمومی و بیمه ی سلامت خصوصی پرداخت می شود.

میزان هزینه ای که هر فرد برای بیمه سلامت عمومی پرداخت می کند با میزانی که باید برای بیمه ی سلامت خصوصی پرداخت می کند یکسان نیست. هزینه ی بیمه سلامت عمومی بسیار پایین تر از بیمه ی سلامت خصوصی است. هزینه ی پایه ی بیمه در سرتاسر کشور برای تمامی شهروندان آلمانی بدون توجه به درآمد ماهیانه یکسان است. میزان هزینه ای که باید برای بیمه عمومی پرداخت شود ممکن است تغییر کند. اخیرا مقدار در نظر گرفته شده ۶/۱۴% از درآمد ناخالص هر فرد است. و میزان هزینه ای که برای بیمه سلامت خصوصی در نظر گرفته می شود با توجه به درآمد و خطراتی که ممکن است برای فرد رخ دهد متغیر است.

GKV (بیمه سلامت دولتی و اجباری) وPKV (بیمه ی سلامت خصوصی) چه کسانی را تحت پوشش خود قرار می دهند؟

بیمه ی سلامت خصوصی نسبت به عمومی دراکثر مواقع مناطق بیشتری را از لحاظ جغرافیایی تحت پوشش قرار می دهد در صورتی که بیمه ی عمومی این امکان را فراهم می کند که افراد در برخی از مناطق خاص از مزایای بیمه ای بهره مند شوند.

هزینه های خدمات پزشکی بدون نسخه به صورت تمام و کمال توسط خود شخص پرداخت می شود. داروخانه ملزم به گرفتن کمترین هزینه درمانی برای بیمه شده است. اگر فرد بیمه شده شرکت های خصوصی باشد بهترین نوع و بهترین کیفیت درمان را دریافت خواهد کرد. زمانی که بیمار دارو را از داروخانه تحویل می گیرد، هزینه را پرداخت می کند و سپس به شرکت بیمه خصوصی مراجعه کرده و هزینه به وی بازگردانده می شود.

اگر فردی به تازگی وارد آلمان شده است باید طبق برنامه ی بیمه سلامت اجباری ظرف مدت ۳۰ روز بعد از اعلام آدرس محل زندگی برای بیمه اقدام کند اگر فرد کارگر یا کارمند است، از کارفرما انتظار می رود که تمام مراحل اداری و ثبت نام بیمه را دو هفته قبل از شروع به کار انجام دهد.

بهتر است بدانید که اگر فرد برای بیمه اقدام نکند مشمول جریمه قرار خواهد شد، در همان ابتدا مهلت کوتاهی از سوی دولت به افراد داده می شود و پس از آن با شخص خاطی برخورد می گردد.