نوشته‌ها

کدام دارندگان ویزا استرالیا واجد شرایط حمایت دولت هستند؟/در /توسط

با شیوع ویروس کرونا ، بسیاری از افراد ممکن است مشکلات مالی ناگهانی را تجربه کنند برای ادامه اقامت در استرالیا به حمایت  نیاز دارند.

بوجه برای افرادی است که ویزای موقت دارند و راهی برای حمایت خود و نیازهای فوری ندارند.این شامل هزینه غذا و دارو و هزینه اقامت در بحران است.

چه کسانی واجد شرایط حمایت مالی هستند؟

– ویزای موقت در استرالیا هستند

– در فوریت های مالی هستند

– نمی تواند به دارو و خدمات دسترسی پیدا کنند

– هیچ درآمد و پس انداز یا پشتیبانی مالی دیگری ندارند.

– دولت استرالیا در حال حاضر سیستم پشتیبانی مالی برای دارندگان ویزاهای دانشجویی و نگهبان دانشجویی و یا آموزشی ندارند.

با این حال دانشجویانی که در سوپر مارکت اصلی مشاغل هستند می توانند ساعات کاری خود را برای کمک به برآوردن نیاز کالاهای اساسی تمدید کنند. به همین ترتیب دانشجویی که در مراقبت از سالمند کار می کنند می توانند ساعات بیشتری کار کنند.

دارندگان ویزای موقت، می توانند در این سال به ۱۰٫۰۰۰ دلار از اعتبار خود دسترسی داشته باشند. و تا از این طریق در زمینه بحران کرونا بتواند از خود حمایت کنند.

۱)ویزا بازدید کننده

در حال حاضر هیچ برنامه حمایتی توسط دولت استرالیا برای ارائه پشتیبانی مالی به بازدید کنندگان ارائه نشده است.

۲) ویزاهای شریک

دارندگان ویزای شریک موقت یا افرادی که متقاضی ویزای شریک دائمی شده اند اما هنوز مجوز دریافت نکرده اند ، واجد شرایط پرداختی نیستند.

۳) ویزای تعطیلات کار

دارند ویزای تعطیلات کار در حال حاضر واجد شرایط حمایت مالی توسط دولت استرالیا نیستند. ویزای تعطیلات کار در استرالیا ۱۱۸٫۰۰۰ نفر وجود دارد، ویزایی که حقوق کار مشروط را فراهم می کند. برای حمایت از بخش های مهم مراقبت از سلامت ، پیری و معلولیت ، کشاورزی و فرآوری مواد غذایی و مراقبت از کودکان ، انعطاف پذیری ارائه می شود.

به طور خاص ، افرادی تعطیلات کار که در این بخش های مهم کار می کنند از یک محدودیت کاری شش ماهه با یک کارفرما معاف هستند و واجد شرایط ویزا بعدی هستند تا در صورت انقضا ویزای فعلی خود در این بخش های حساس ، بتواند کار خود را شروع کنند.

تأثیر ویزای موقت استرالیا به دلیل همه گیر شدن ویروس کرونا/در /توسط

وزارت امور داخله (DHA) اکنون به دلیل شیوع کرونا ویروس تغییرات چشمگیر در دارندگان ویزای موقت ایجاد کرده است تا از زندگی و سلامت استرالیایی ها مراقبت کند ، صنایع بحرانی را حفظ کرده و در بهبود این ویروس کمک کند. حدود ۲٫۱۷ میلیون نفر که در حال حاضر در ویزای موقت در استرالیا زندگی می کنند. همه این افراد به دلایل مختلفی از جمله پر کردن کمبود مهارت ، اهداف تحصیل و بازدید از خانواده و دوستان دعوت شده اند.
نامزدهای دارای ویزای موقت برای اقتصاد استرالیا و همچنین نحوه زندگی وی بسیار ارزشمند هستند. اگرچه واقعیت این است که استرالیایی ها به دلیل بحران کروناویروس که در حال حاضر با آن روبرو هستند ، برخی از اختلالات را می یابند. تغییراتی وجود دارد که در مورد دارندگان ویزای موقت اعمال می شود. این موارد ذکر شده در زیر به شرح زیر است:

۱)  ویزا بازدید کننده
تقریباً ۲۰۳،۰۰۰ بازدید کننده بین المللی در ویزای خود زندگی می کنند که سه ماه یا کمتر طول می کشد. بازدید کنندگان بین المللی موظف هستند در اسرع وقت به ویژه بدون حمایت خانواده به خانه برگردند. بیشتر متقاضیان در حال حاضر این کار را انجام می دهند و سایر افراد باید رهبری خود را دنبال کنند.

۲)  ویزای ماهر موقت
حدود ۱۳۹۰۰۰ دارندگان ویزای ماهر موقت وجود دارند که ویزای دو ساله یا چهار ساله ای دارند ، از جمله ویزای ۴۹۱٫ آنها به منظور پر کردن کمبود مهارت در استرالیا این ویزا را داده اند. این نوع دارندگان ویزا قادر به دسترسی به ۱۰۰۰۰ دلار از هزینه فوق العاده خود در سال جاری هستند. آن دسته از دارندگان ویزا که به دلیل کروناویروس از آنجا خارج شده اند ، اگر نتوانند حامی جدیدی را تأمین کنند ، باید کشور را ترک کنند.

۳) ویزا تعطیلات کار
در استرالیا حدود ۱۱۸۰۰۰ نفر در تعطیلات ویزا کار می کنند. این ویزا است که حقوق کار مشروط را فراهم می کند. اگر دارندگان ویزای تعطیل کار در ۶ ماه آینده اطمینان ندارند که بتوانند از خود حمایت کنند ، باید برای ترك کشور از این طریق تمهیداتی تهیه كنند.

در استرالیا حدود ۱۸۵۰۰۰ دارنده ویزای موقت وجود دارد و حدود نیمی از آنها دارای ویزای موقت فارغ التحصیل هستند.

استرالیای جنوبی برای جذب متخصصان ماهر اقدام می کند./در /توسط

زمانی که صحبت از توسعه یک منطقه می شود، مهاجرت متخصصان ماهر می تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند. مسئولین استرالیای جنوبی در حال برداشتن گام هایی برای بهبود قدرت خود به عنوان یک عملکرد اقتصادی اهستند.این گام ها به مهاجرت کارگران ماهر از کشورهای مختلف بستگی دارد.

بسیاری از مهاجران ماهر ورود به استرالیا، تا حد زیادی ساحل شرقی را به عنوان مقصد خود انتخاب می کنند.دلیل این گرایش عبارتند از: فرصت های شغلی بیشتر-حقوق بالاتر- جمعیت بیشتر –تنوع رو به رشد جامع نژادی

این عوامل بدون شک دلایلی برای مهاجران است. اکنون استرالیای جنوبی نیز  باید در این جبهه پیشرفت کند.دولت باید این ها را به نقات قوت خاص خودش اضافه  کند.استرالیا جنوبی باید ثابت کند که چرا این گزینه برای مهاجران ماهر بهتر است. جامعه تجاری دولت در حال رسیدگی به این مسائل است.این موضوع به کمبود مهارت در کسب و کار ایالت متمرکز شده است. بهبود برنامه های ویزا و گزینه های مهاجرت بهتر ، از جمله راه حل ها هستند.

مهاجران نه تنها پول خود بلکه خانواده و بستگان خود را می آورند، این امر به گسترش روابط تجاری با بازارهای بین المللی کمک خواهد کرد.مهاجرت به کارمندان ماهر دسترسی بیشتری می دهد.دولت مسائل منحصر به فرد استرالیا جنوبی را تشخیص داده است.این کشور گام هایی را برای کمک به چالش های اقتصادی و تجاری کشور برداشته است.دولت چندین گزینه ویزای منطقه ای را برای تسهیل مهاجرت کارگران ماهر معرفی کرده است.

مزیت این ایالت ها: هوا تمیزتر ، ترافیک کمتر، قیمت خانه ها پایین تر، علاوه بر این سطح بالایی از زندگی را دارد. باید گفت دولت برای تجارت بین الملل آماده است. کسب و کار موفق ،تیمی از بهترین متخصصان برای انجام کار است. این تیم به صاحبان کسب و کار کمک می کند تا در محیط رقابتی امروز رشد کند.کارشناسان آن ها را قادر خواهند ساخت تا چالش های جدید را حل کنند.این بهترین تلاش دولت برای رسیدن به هدف خود در اقتصاد جهانی است. افزایش در مهاجرت حرفه ای ،تجاری و اقتصادی پیشرفت کشور استرالیا را تقویت خواهد کرد.

قوانین جدید آلمان برای کارگران غیراتحادیه اروپا/در /توسط

آلمان برای حل مسئله کمبود نیروی کار خود، اخیرا اقداماتی را انجام داده است و به کارگران جدید واجد شرایط نیاز دارد. به همین منظور از کشور های غیر اتحادیه اروپا دعوت به کار نموده است . برای افرادی که علاقه مند به کار در کشور آلمان هستند این کشور قوانین ویزا را برای آنها راحت تر کرده است.
اتباع غیر اتحادیه اروپا که تمایل به کار در آلمان دارند هم اکنون می توانند از قانون جدید مهاجرت آلمان استفاده کنند. این قانون ۲ مارس۲۰۲۰ به اجرا در آمده است. آیین نامه جدید اتباع غیر اتحادیه اروپا اجازه می دهد شغل هایی را در آلمان شاغل شوند که توسط آلمانی ها یا اتباع اتحادیه اروپا ایجاد شده است. قوانین جدید دسترسی آسانتری را برای کارگران واجد شرایط از کشورهای غیراتحادیه اروپا به بازار کار آلمان فراهم می کند. در قوانین ایجاد شده برای اتباع واجد شرایط غیراتحادیه اروپا تغییرات مهمی ایجاد شده است.
تعریف متخصصان واجد شرایط
قانون جدید این لیست را گسترش داده است که می گوید افرادی که به عنوان متخصصان واجد شرایط درنظر گرفته شده اند که برای کار به آلمان می آیند. در قانون جدید ، اتباع غیر اتحادیه اروپا با مدارک تحصیلی حرفه ای نیز متخصصان واجد شرایط در نظر گرفته شده اند .این افراد نیز مانند افراد که دارای مدرک تحصیلات عالی هستند به دنبال کار در آلمان هستند.
تاکنون کارگران غیراتحادیه اروپا مجاز به دریافت شغلی نبودند که یک شهروند آلمانی یا اتحادیه اروپا بتوانند آن را پر کند آژانس استخدامی فدرال انجام چنین اولویت هایی را متوقف کرده است.
قوانین جدید زمینه های اشتغال برای کارگران خارجی را نیز گسترش می دهد. این به یک کارگر خارجی اجازه می دهد تا در شغلی مرتبط با حرفه خود فعالیت کند.لازم نیست مدرک دانشگاهی مرتبط با شغل مورد نظر داشته باشد.آنها همچنین می توانند در مشاغلی مشغول به کار شوند که مدرک تحصیلات عالی برای آن ها اجباری نیست.متقاضیان همچنین ممکن است مشاغل دیگری نیز که مربوط به صلاحیتشان است، به جز مشاغل کمکی و نیمه ماهر کار کنند.برای این کار معمولا یک مهارت فنی و حرفه ای لازم است.
افراد فنی واجد شرایط که دارای آموزش غیر دانشگاهی هستند اکنون اشتغال آن ها محدود به مشاغلی نیست ،که با فقدان اتباع ماهر اتحایه اروپا روبرو هستند.
در حال حاضر پیگیری پرونده های متقاضیان کار و اقامت در آلمان از طریق کاریابی بین المللی خیام با یکی از سناریو های ذیل امکان پذیر می باشد
۱) اقدام از طریق ویزای جستجوی کار برای ورود به آلمان
اکنون این امکان وجود دارد که اتباع غیر اتحادیه اروپا بتوانند بیش از ۶ ماه برای جستجو کار به آلمان بروند. آن ها فقط باید مدارک تحصیلی خود را که توسط دستگاه مربوط در آلمان به رسمیت شناخته شده است ،به دست آورند.
در صورت درخواست کارگران خارجی می توانند برای ویزا کارجو آلمان در خواست کنند. آن ها بودجه کافی برای حمایت از خود در طول مدت اقامت خود دارند. متقاضیان باید دانش زبان آلمانی با حداقل سطحb1 داشته باشند.
ویزا شش ماهه به دارندگان خود این امکان را می دهد کارگران و کارفرمایان بالقوه تصمیم بگیرند که آیا مناسب یکدیگر هستند یا خیر.
۲) شرکت در برنامه های کارآموزی
قوانین جدید به دانشجویان غیراتحادیه اروپا اجازه می دهد که در صورت علاقه ،در آلمان به دنبال مکانی برای آموزش باشند. و باید شرایط زیر را داشته باشند:
۱) سن زیر ۲۵ باشد
۲ ) زبان آلمانی نمره b2
۳ )از نظر مالی بتوانند خود را تامین کنند.
۳) اقدام از طریق دریافت پذیرش تحصیلی
در آلمان موقعیت های تحصیلی و پژوهشی فراوانی وجود دارد و موسسات آموزشی عالی این کشور از رتبه و اعتبار بالایی در سطح جهان بر خوردارند. اولین قدم برای تحصیل در آلمان، گرفتن پذیرش از کالج یا دانشگاه این کشور است.اما داشتن نامه پذیرش از دانشگاه به منزله اجازه ی تحصیل نیست بلکه پس از آن دانشجو باید برای اخذ ویزا تحصیلی آلمان اقدام نماید. و این کار راحت تر از گذشته انجام می شود و می توانند در حین آموزش حرفه ای واجد شرایط شغلی باشند.
۴) اقدام از طریق مشاغل فنی و حرفه ای
طبق قوانین جدید امکان اخذ ویزای کار برای استاد کاران و تکنسین های خارجی بدون نیاز به مدرک تحصیلی دانشگاهی از سال ۲۰۲۰ فراهم شد هدف قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان این است که جایگاه آلمان را به عنوان یک قطب اقتصادی حفظ نماید.تکنسین ها و استاد کاران فنی دارای سابقه کار و تجربه کافی و آموزش های فنی غیردانشگاهی که دارای مهارت خوب زبان آلمانی باشند ، از فرصت اخذ ویزای کاری آلمان و اقدام برای فرصت های شغلی به ویژه در حوزه هایی که آلمان دچار کمبود نیروی کار ماهر است برخوردار می باشند.
طبق قانون جدید مهاجرت ،شرکت هایی که کارگران خارج از اتحادیه اروپا را استخدام میکنند می توانند رویه ها و قوانین آسانتری دنبال کنند.این تسهیلات شامل روش های شتاب زده ای برای متخصصان واجد شرایط است.

تغییرات قوانین کارفرمایان و کارمندان استرالیا در سال۲۰۲۰/در /توسط

تریسی آنگون مدیر انجمن حقوق و دستمزدهای استرالیا اخیرا صحبت کرد و تغییرات مربوط به حق و حقوق کارمندان استرالیا را به اشتراک گذاشت. وی تاکید کرد برای سازگار ماندن ، متقاضیان باید قوانین ایالتی  را رعایت کنند:

* نکته: بخشش حقوقی در  استرالیا: به این معنی است که یک نوع قرارداد بین کارفرما و کارمند ایجاد می شود که کارمند به مبادله بخشی از حقوق خود موافقت می کند تا بتواند از کارفرما خود مزایای غیرنقدی بیشتری دریافت کند که این مزایا شامل مراقبت کودک، ماشین شرکت و کمک های بازنشستگی بیشتر و … می باشد.

۱) از اول ژانویه ۲۰۲۰ کارفرمایان موظف اند مبلغی را برای پرداخت ناخالص کارمندان خود بپردازند. این همچنین شامل هر دستمزد بخشش حقوقی آنها است.

مقررات بخشش حقوقی از اول ژانویه۲۰۲۰ تغییر خواهد کرد و مهم است کارفرما به کارمندان خود اطلاع دهد. اکنون دیگر کارفرمایی امکان پرداخت حقوق یک کارمند با توافق نامه ای مبنی بر کاهش مبلغ را ندارد.

۲) از اول ژانویه سال ۲۰۲۰ بخشش حقوقی نمی تواند در بازنشستگی فرد سهیم شود.کارفرمایان نمی توانند از بخشش حقوقی برای تضمین بازنشستگی استفاده کنند.

۳) از اول مارس ۲۰۲۰ کارفرمایان وظیفه دارند که اخطار کتبی را به کارمندان خود ارائه دهند. تا از حقوق سالانه خود و حداکثر ساعت های معمولی ( ۳۸ ساعت در هفته) مطلع شوند.

این تصمیم عادلانه برای تغییر مقررات حقوق بشر است. به عنوان کارفرما فرد وظیفه دارد که اطمینان حاصل کند که کارمندان با حداقل حقوق و دستمزد ، کمتر از ۳۸ ساعت  کار نمی کنند.

۴) کارفرمایان باید سوابق مربوط به زمان شروع کار و پایان کار کارمندان خود و همچنین زمان استراحت و مرخصی را در پرونده ها حفظ نمایند. هر ساعت اضافی که خارج از زمان اداری، کار می کنند به عنوان اضافه کاری پرداخت شود. اکنون لازم است که سوابق هر دوره به درستی توسط کارمندان امضا شود.چ

۵) از اول مارس ۲۰۲۰ کارفرمایان موظف هستند کارمندان را برای هرکاری که اضافه کاری انجام می دهند مبلغ پرداخت کند حتی در صورتی که حقوق آن ها شامل اضافه کاری نباشد.

اگر کارفرمایان دریابند که یک کارمند نسبت به دستمزد سالیانه خود مبلغ کمتری دریافت می کند وظیفه دارد که تفاوت حقوق کارمندان خود را پرداخت کند . این پرداخت باید ظرف ۱۴ روز پرداخت شود و هرسال باید آن انجام دهد.

۶) طبق پیشنهاد لغو تضمین بازنشستگی ، اکنون باید کارفرمایان هرگونه هزینه اضافی بدون پرداخت کارمندان را اصلاح کند.

به گفته تریسی آنگون این قوانین اکنون در مجلس بررسی می گردد و به احتمال زیاد تصویب شود.

ویزای جستجوی کار کشور آلمان/در /توسط

آلمان نه تنها از لحاظ چشم اندازهای طبیعی کشوری زیبا است بلکه به عنوان یکی از قوی ترین کشورهای اروپایی از لحاظ صنعتی، اقتصادی و نظامی محسوب می شود. آلمان کشوری صنعتی است و یکی از پنج اقتصاد برتر دنیا و اولین در اروپا محسوب می شود، در نتیجه زمینه کاری زیاد و مناسبی برای متقاضیان فراهم می کند. این کشور با رشد و پیشرفت بی نظیر در تمامی عرصه ها و همچنین پایین بودن نرخ بیکاری، مکان و مقصدی مناسب برای افراد جویای کار به حساب می آید. آلمان زمینه ی تحصیل رایگان و یا با هزینه ی اندک، محیطی امن و جذاب برای زندگی و کار را برای ساکنین و مهاجرین این کشور فراهم کرده است. شمار افراد جوان، با استعداد و ماهر جویای کاری که از سرتاسر دنیا برای اشتغال جذب این کشور می شوند روز به روز در حال افزایش است، دولت این کشور حقوق بسیار خوبی برای آنها در نظر گرفته است و از افرادی که شرایط لازمه را دارند حمایت های بسیار خوبی صورت می گیرد. با توجه به چنین گفته هایی و داشتن شرایط لازمه، متقاضیان می توانند برای اخذ “ویزای جستجوی کار آلمان” اقدام کنند.

ویزای جستجوی کار آلمان چیست؟

این کشور با کمبود نیروی متخصص روبرو است و تغییرات جمعیتی، روز به روز بر میزان این کمبود می افزاید. مطابق با آخرین آمار حدود ۱٫۲ میلیون فرصت شغلی در این کشور وجود دارد که متقاضیان می توانند برای اشتغال در آنها اقدام کنند. با توجه به قانونی که به تازگی تصویب شد، آلمان می تواند از کشورهای خارج از اتحادیه ی اروپا نیز نیروی کار ماهر جذب کند. کسانی که مدرک دانشگاهی معتبر و مورد تایید کشور آلمان را دارند و یا کارگران با صلاحیتی که آموزش های مورد تایید و لازمه را دیده اند در اولویت های کاری قرار می گیرند.

ویزای جستجوی کار، یک مجوز رسمی برای اقامت طولانی مدت در آلمان است، که به متقاضیان این اجازه را می دهد که به مدت ۶ ماه در این کشور اقامت داشته باشند و به جستجوی کار بپردازند. اگر در این فرصت شش ماهه افراد توانستند شغل مناسب و مد نظرخود را پیدا کنند، ویزای کار آلمان و یا مجوز کار آلمان را دریافت می کنند. باید به این نکته توجه داشت که دارا بودن ویزای جست و جوی کار به متقاضیان این اجازه را نمی دهد که  بالافاصله در آلمان مشغول به کار شوند بلکه تنها به این معنا است که افراد می توانند در این کشور بمانند و در زمان اقامت شش ماهه ی خود به دنبال شغل دلخواه خود باشند.

ممکن است که مشاغلی با زبان انگلیسی برای افراد پیدا شود، اما در اکثر موارد دانستن حتی میزان اندکی از زبان آلمانی برای پیدا کردن شغل مناسب کمک کننده خواهد بود. پذیرش ویزای آن دسته از متقاضیان اخذ ویزای جستجوی کار آلمان که دارای مدرک زبان آلمانی هستند در اولویت قرار خواهد گرفت.

ویزای کاری آلمان از طریق پیشنهاد کاری

در این روش فرد متقاضی ابتدا در همان کشور خود و از راه دور با کارفرمایان آلمانی وارد تعامل و مکاتبه می شود، رزومه خود را برای آنان ارسال می کند و پس از دعوت به یک مصاحبه آنلاین با کارفرمای مورد نظر و جلب رضایت وی، کارفرمای آلمانی با در نظر گرفتن شرایط و ضوابط مربوطه به وی پیشنهاد کار می دهد و یک موقعیت شغلی قطعی در آلمان برای متقاضی در نظر گرفته خواهد شد، فرد می تواند با اخذ ویزای کار آلمان وارد خاک این کشور شود.

برای اخذ ویزای کار آلمان فرد باید دارا ی شرایط زیر باشد:

  • داشتن شرایط قانونی
  • تمام مدارک مورد نیاز را گردآوری کند و به همراه داشته باشد.
  • فرم تقاضا را پر کند و رزرو وقت ملاقات سفارت را انجام دهد.

فرم تقاضا و رزرو قرار ملاقات

آخرین مرحله بعد از گردآوری تمام مدارک مورد نیاز، پر کردن فرم تقاضای مصاحبه اداره سفارت آلمان در کشور مبدا برای  اخذ ویزای کار است.  بعد از بررسی کلیه مدارک ارائه شده و چک کردن پیشینه متقاضی، نتیجه نهایی مشخص خواهد شد.

بعد از ورود متقاضی به آلمان و استخدام، ویزای جستجوی کار به “جواز اقامت برای اشتغال” تغییر خواهد کرد.

تعهدنامه رسمی میزبان (ضامن) چیست؟

سند ضمانتی یا وثیقه ای است مبنی بر تامین هزینه های متقاضی طی دوره ی ۶ ماهه جستجوی کار در آلمان که از سوی اسپانسر و حامی متقاضی ارائه می شود. اسپانسر که می تواند از اقوام، دوستان یا کارفرمایی با اقامت قانونی در آلمان باشد، تضمین می کند که هزینه های دوره اقامت متقاضی شامل محل اقامت، خوراک و پوشاک، هزینه های پزشکی و هزینه بازگشت به کشور مبدا را تامین خواهد کرد.

ضامن باید به صورت حضوری در دفتر امور خارجه محل اقامت خود حاضر شده و تعهدنامه رسمی را امضا نماید. این دفتر پس از بررسی شواهد مربوط به درآمد و محل زندگی، در مورد صلاحیت ضامن تصمیم می گیرد. در  صورت تایید تعهدنامه، اصل مدرک با امضای میزبان از طرف وی برای متقاضی پست خواهد شد. این تعهدنامه برای ویزای شنگن ۶ ماه اعتبار خواهد داشت و برای ویزای ملی ۵ سال از تاریخ انتشار، اعتبار خواهد داشت.

ضامن (میزبان) باید چه شرایطی داشته باشد؟

برنامه سفر متقاضی (به خصوص تاریخ ورود و خروج به/ از آلمان) باید مشخص باشد. ضامن باید صلاحیت مالی کافی داشته باشد (درآمد یا پس انداز کافی جهت تامین هزینه های متقاضی) و دارای اقامت قانونی و نشانی ثبت شده ای در آلمان باشد. اعتبار اقامت میزبان باید تا بعد از مدت اقامت متقاضی باشد. میزبان باید در دفتر امور خارجه محل زندگی خود حاضر شود و شخصا تعهدنامه را امضا کند یا به این منظور به شخص دیگری وکالت دهد.

  • مدت زمان آماده شدن تعهد نامه، یک روز کاری است.
  • درخواست تعهدنامه نباید زودتر از ۶ ماه از تاریخ سفر متقاضی صورت گیرد.
  • میزبان باید پیشاپیش بصورت حضوری یا از طریق تلفن یا ایمیل از دفتر امور خارجه (یا همان دفتر مهاجرت) محل زندگی خود وقت بگیرد و قبل از آن به سوالاتی در این زمینه پاسخ دهد.
  • در صورتی که تقاضای تعهدنامه از سوی متقاضی و یا ضامن رسمی مفقود شود، باید مجددا از ابتدا درخواست صورت گیرد.

ویزای جستجوی کار و شرایط ویزای همراه

اگر فرد متقاضی متاهل باشد، این دغدغه را خواهد داشت که امکان به همراه بردن همسر و فرزندان خود را با توجه به ویزای جستجوی کار آلمان دارد یا خیر. درپاسخ به مورد مطرح شده باید گفت که برای اقامت کوتاه مدت ۶ ماهه چنین امکانی وجود دارد اما شانس فرد را برای اخذ ویزا بسیار پایین می آورد. لذا بهتر است متقاضی به صورت فردی و انفرادی اقدام کند. پس از اخذ ویزای جستجوی کار آلمان و ورود به خاک این کشور، چنانچه شغل مناسب پیدا شد و فرد توانست با یک کارفرمای آلمانی عقد قرارداد انجام دهد، می تواند ضمن ارائه درخواست اقامت طولانی مدت کاری در این کشور، جهت صدور ویزا برای همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال خود نیز درخواست ارائه دهد.

نکته بسیار مهم در مورد ویزای جستجوی کار آلمان و مشاغل مورد نیاز این کشور این است که تقاضا در صنایع مختلف آلمان با گذشت زمان تغییر می کند. از آنجایی که جمعیت آلمان به سرعت در حال پیر شدن است، انتظار می رود تقاضا در اکثر حرفه هایی که نیاز به مدرک تحصیلی و دانشگاهی دارند در طول زمان افزایش یابد. برای مثال برای هر ۳ پرستار بیکار آلمانی، در حال حاضر۱۰ فرصت شغلی در دسترس وجود دارد. نیاز به چنین فرصت های شغلی در ده سال آینده رشد بیشتری نسبت به حال حاضر خواهند داشت.

ویزای جستجوی کار (Job Seeker) آلمان و مؤسسات کاریابی در آلمان

 

پس از اخذ ویزای جستجوی کار آلمان و ورود به خاک این کشور، ممکن است اولین راهی که برای پیدا کردن شغل مناسب به ذهن متقاضی برسد مراجعه به موسسات کاریابی دولتی و خصوصی باشد. با توجه به بودجه ای که فرد در اختیار دارد ممکن است نتواند از تعداد موسسات کاریابی زیادی برای پیدا کردن شغل مورد علاقه خود مشاوره بگیرد. پس بهتر است قبل از ورود به خاک این کشور یک یا دو نمونه از بهترین این موسسات کاریابی را شناسایی و تنها به آنها مراجعه کند.

آژانس استخدام فدرال آلمان بزرگترین ارائه دهنده خدمات بازار کار در این کشور و دارای شبکه ای با  بیش از ۷۰۰ سازمان، شعبه و دفتر در سرتاسر کشور است و بخش بین المللی آن مسئولیت ارائه ی اطلاعات در مورد فرصت های شغلی موجود از جمله مشاغل موقت و حتی مشاغل خاص که برای یک دوره ی کوتاه مدت و یا حتی فصلی مورد نیاز است را برای افراد جویای کار خارجی بر عهده دارد.

سایت های کاریابی برای معرفی فرصت های شغل وجود دارند که مشاغل و فرصت های شغلی را برای افراد جویای کار خارجی معرفی می کنند.

شرکت های بزرگ بین المللی این کشور مانند بوش ، آیودی،بی ام دبلیو،آدیداس، فولکس واگن و… در وب سایت های رسمی خود لیست فرصت های شغلی مورد نیاز خود را به هر دو زبان انگلیسی و آلمانی فهرست می کنند. این نکته را نیز باید دانست که تعداد زیادی از شرکت های کوچک و متوسط که بخش مهم و وسیعی از اقتصاد آلمان را تشکیل می دهند نیز در سایت هایشان لیست فرصت های شغلی مورد نیاز خود را ارائه می دهند. بنابراین فرد می تواند با بررسی سایت شرکت ها و کارخانه های بزرگ و کوچک علاوه بر اخذ ویزای جستجوی کار آلمان با درصد شانس بیشتری برای پیدا کردن شغل مورد علاقه خود در این کشور اقدام کند.

ویزای جستجوی کار آلمان و شرایط اخذ اقامت دائم از طریق کار

پس از اینکه فرد متقاضی از طریق ویزای جستجوی کار وارد این کشور شد و در فرصت ۶ ماهه توانست شغل مورد نظر خود را پیدا کند و قرارداد کاری را با کارفرمای آلمانی منعقد سازد و همچنین به مدت ۵ سال به اشتغال در این کشور بپردازد، در صورتی که عملی خلاف قانون مرتکب نشده باشد، و یا بدهی مالیاتی به دولت آلمان نداشته باشد، دولت این کشور به وی جواز اقامت دائم را خواهد داد.

 

استرالیا درب مهاجرت را در سال۲۰۲۰برای کارگران مزرعه(کشاورزان) مهاجر باز کرد./در /توسط

دولت استرالیا چندی پیش یک قرارداد کاری ویژه کشاورزان اعلام کرد . این قرارداد به کشاورزان استرالیایی کمک خواهد کرد تا افراد تازه وارد و افراد متخصص خارجی را استخدام کنند.
قرارداد کاری جدید کشاورزان از اول ژانویه ۲۰۲۰ به طور موثر شروع به کار خواهد کرد. این قرارداد ارائه امتیاز به حداقل حقوق و کمترین نمره زبان انگلیسی به منظور واجد شرایط بودن کارگران خارجی اعطا خواهد شد.
وزیر بخش کشاورزی استرالیا اعلام کرد که قراردادهای جدید کار برای رفع نیازهای کارگران در (مناطق رجینال) استرالیا کمک خواهد کرد.صنعت پرورش باغبانی استرالیا به طور کامل توسعه یافته است و برای رشد به نیروی ماهر کار نیاز دارد. عامل انگیزش در مورد این قرارداد این است که مسیر اقامت دائم را علاوه بر الزامات حقوقی و زبان انگلیسی کم ارائه می کند.
در توافقنامه باغبانی جدید کارفرمایان قادر به حمایت از کارگران خارجی به مدت ۵۰ سال هستند وپایین ترین نمره زبان آیلتس ۵ درهر ۴ مهارت کسب کنند.

آخرین اخبار در رابطه با ویزا ۴۹۱ استرالیا(فایل صوتی)

/در /توسط
استرالیا سقف شغلی افراد ماهر را اعلام کرد./در /توسط

اداره مهاجرت استرالیا سقف مشاغل را برای سال های ۲۰۱۹ و ۲۰۲۰ برنامه های این کشور اعلام کرد. متقاضیانی که تمایل به مهاجرت کاری دارند.لیست مشاغل مورد نیاز سالیانه اعلام می گردد، در حال حاضر در فهرست اعلام شده بیش از ۲۰۰ عنوان شغلی ذکر شده است و مرتبا توسط مسئولین استرالیایی  به روز می‌شود.

سقف این مشاغل براساس”دلیل علاقه به شغل و همچنین ارائه رزومه فرد” و یا دعوتنامه های منتشر شده از یک گروه شغلی، اعلام شده است و می توان مشاهده کرد که برنامه مهاجرتی افراد ماهر شامل تعداد زیادی از مشاغل می شود.

زمانی که تمامی استخدام های شغل اعلام شده انجام می شود دیگر هیچ دعوت نامه ای برای آن شغل در طول سال منتشر نخواهد ‌شد.

اعلام سقف مشاغل، نقش مهمی در بالا بردن اطلاعات افراد در مورد شغل های درخواستی دارد. برخی مشاغل سقف بالاتری را اعلام می کنند و برخی دیگر سقف شغلی پایین تری دارند .

دولت برای پرستاران، سقف شغلی ۱۷۰۰۰ نفر، برای برق کاران، نجاران، معلمان دوره راهنمایی و برنامه نویسان نرم‌افزار بالغ بر ۸۰۰۰  نفر و برای موسیقیدانان، اقتصاددانان و متخصصان فن‌آوری اطلاعات ۱۰۰۰ نفر را اعلام کرده است.

البته گفته می شود که دولت استرالیا قصد بازنگری در این لیست و افزایش مشاغل اعلام شده را دارد  و این به دلیل افزایش تقاضای کارگران خارجی و رشد اقتصادی کشور است. طبق گفته های اخیر وزیر کار و مهارت استرالیا، ۵۰۰ عنوان شغلی مشمول این افزایش خواهند شد. براساس گزارش ها برخی مشاغل درخواستی برای استخدام کارگر خارجی اعلام نکرده اند.

آخرین لیست مشاغل درخواستی در مارچ ۲۰۱۹ به روز شد، بنابراین بازنگری در این لیست ضروری به نظر می رسد. همچنین برای اطمینان از وجود کارگر کافی در بازار کار استرالیا برای انجام برنامه های زیرساختی ۱۰ سال آینده ی این کشور به بهترین وجه است که این تصمیم اجرایی می شود.

در طی سال مالی گذشته ۸۰۰۰۰  ویزای کار توسط دولت استرالیا اعطا شده است که مشاغل بخش فن آوری اطلاعات بیشترین تقاضا را داشته اند. بسیاری از دسته بندی های شغلی از سال ۲۰۱۳ به روز نشده بودند ولی در حال حاضر دولت در تلاش برای جبران کمبود نیروی انسانی و بروزرسانی لیست است. برای جبران این کمبود، دولت از “برنامه استعداد جهانی” استفاده می کند که به بخش تکنولوژی این امکان را می دهد کارگران ماهر و شایسته ی خارجی را جذب کنند. علاوه بر مشاغل گفته شده فرصت های جدیدی به این لیست اضافه خواهد شد.

بهره مندی از شرایط بهتر زندگی برای متقاضیانی که سازگاری بیشتری با فرهنگ استرالیا دارند./در /توسط

استرالیا کشوری چند فرهنگی است و حفظ فرهنگ مادری برای متقاضیانی در این کشور به راحتی امکان پذیر است.
براساس نتایج اخیرا منتشر شده یک نظرسنجی در استرالیا که بر روی ۳۰۰ مهاجر و توسط SBS انجام شد، مهاجران ماهر که به راحتی خود را با فرهنگ استرالیا وفق می دهند از زندگی در این کشور خوشحال ترند واحساس خوشبختی بیشتری می کنند.
منظور از شادی و رضایت شخصی که در نظر سنجی ذکر شد، سطح کیفیت زندگی فردی است که در دو بخش سنجیده می‌شود: اولین مورد رضایت کلی فرد از زندگی خود و دومین مورد تحقق اهداف در حوزه‌های مختلف زندگی مانند موفقیت، احساسات، سلامت، امنیت، همکاری اجتماعی و امنیت است.
این پژوهش براساس رابطه میان مدت زمان اقامت، تطابق فرهنگی و رضایت شخصی مهاجران ماهر انجام شد. با توجه به نتایج بدست آمده از این تحقیق، افرادی که مهارت زبانی بالاتری دارند و به راحتی با فرهنگ استرالیا سازگار می شوند از رضایت بیشتری نسبت به سایرین برخوردار هستند.
نظرسنجی با استفاده از “شاخص کلی رضایت شخصی استرالیا”، با مقیاس امتیازدهی ۰ تا ۱۰۰ انجام شد.
میانگین “شاخص کلی رضایت شخصی استرالیا” برای کل جمعیت این کشور بین ۸/۷۶-۲/۷۴ برآورد شده است. اما مقدار این شاخص برای مهاجرین فنی عددی بالاتر از ۲۷/۷۷ بدست آمد که در مقایسه با کل جامعه استرالیا این افراد از تحصیلات بالاتر، میزان حقوق، مهارت وتوانایی بیشتر برخوردار بودند که موجب سلامت شخصی افراد می شود.