کانادا تا سال ۲۰۱۹ برای پر کردن کردن موقعیت‌های شغلیِ مورد نیازش در حوزه‌ی فناوری اطلاعات (IT) به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد.
با توجه با عدم تطابق مهارت‌ها، عدم توازنِ عرضه و تقاضا، افزایش سن نیروی کار و دیگر عوامل، کانادا در پنج سال آینده با کمبود استعداد‌های مورد نیاز خود در عرصه‌ی فناوری مواجه خواهد شد.
در این راستا، کانادا برای پرکردن موقعیت‌های شغلیِ مورد نیازش، تا سال ۲۰۱۹ به ۱۸۲.۰۰۰ مشاور و تحلیل‌گرِ سیستم‌های اطلاعاتی، اپراتورِ کامپیوتر و شبکه، تکنسین وب، مهندس نرم‌افزار و سایر تخصص‌های وابسته نیاز خواهد داشت. در حال حاضر، حدود ۸۱۱.۲۰۰ متخصص در حوزه‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در کانادا مشغول به کار می‌باشند، اما استان‌های سراسر این کشور، تا سال ۲۰۱۹ نیازمند ۱۸۲.۰۰۰ نفر نیروی بااستعدادِ ICT خواهند بود.
«آخرین نوآوری‌ها در فناوری اطلاعات و ارتباطات (به‌خصوص امور اینترنتی نظیر شبکه‌های اجتماعی، تلفن همراه، تجزیه و تحلیل، برنامک‌ها (اَپ‌ها) و فناوری ابری (SMAAC) تبدیل به محرک‌های نوآوری، بهره‌وری و رشد شده‌اند. پیش‌بینی می‌شود که افراد مستعد و توانمند داخلی در زمینه ICT، پاسخگوی این حجم نیاز به نیروی کار نباشند و استخدام همه‌ی آن‌ها نیز برای رفع این نیاز کفایت نکند.»
اکثر کارفرمایان همچنان با مشکلاتی از قبیل استخدام افرادی دست و پنجه نرم خواهند کرد که هم مهارت‌های فنی لازم را داشته باشند و هم با اقتضائات کسب و کار آشنا باشند. «اگر نیروی کار کافی به این بازار کار تزریق نشود، رشد و رونق کانادا به مخاطره خواهد افتاد.»
پژوهش‌گران اذعان داشته‌اند که «رشد اشتغال، در کنار عوامل دیگری چون جابجایی تقاضا (به دلیل عدم انطباق مهارت‌ها)، بازنشستگی و سایر عوامل خروج از کار، و عدم توازنِ عرضه و تقاضا، برخی مشاغل را بیش از شغل‌های دیگر تحت تاثیر قرار خواهد داد.»
طبق گزارش مذکور، مشاغل زیر از جمله شغل‌هایی هستند که تقاضا و نیاز به آن‌ها بالا خواهد بود:
- مشاوران و تحلیل‌گران سیستم‌های اطلاعات
- اپراتورهای کامپیوتر و شبکه و کارشناسان فنی وب
- برنامه‌نویسان کامپیوتر و توسعه‌دهندگان رسانه‌های تعاملی
- مهندسین نرم‌افزار
- تصویرگران و طراحان گرافیک
- مدیران کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی
- تحلیل‌گران و مدیران پایگاه داده‌ها
مشاغل زیر از جمله شغل‌هایی هستند که تقاضا و نیاز به آن‌ها در حد متوسط خواهد بود:
- تکنیسین‌ها و کارشناس‌های مهندسی برق و الکترونیک
- توسعه‌دهندگان و طراحان وب
- مهندسین کامپیوتر
- مهندسین برق و الکترونیک
- تکنسین‌های پشتیبانی کاربران
- تکنیسین‌های تست سیستم‌ها
و مشاغل زیر از جمله شغل‌هایی هستند که تقاضا و نیاز به آن‌ها کم خواهد بود:
- مدیران حامل‌های مخابراتی
- تکنسین‌های پخش برنامه
عدم توازنِ عرضه و تقاضا، استان‌های زیر را تحت تاثیر قرار خواهد داد:
بریتیش کلمبیا باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۲۰.۹۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در ونکوور به۱۵.۵۰۰، در ویکتوریا به۱.۷۰۰، و در سایر شهرهای استان بریتیش کلمبیا به ۳.۶۰۰ نفر برسد.
آلبرتا باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۱۷.۳۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در کلگری به ۱۰.۶۰۰، در ادمونتن به ۴.۰۰۰ و در سایر شهرهای استان آلبرتا به ۲.۵۰۰ نفر برسد.
ساسکاچوان باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۳.۹۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در رجینا به ۱.۴۰۰، در ساسکاچوان به بیش از ۱.۱۰۰ و در سایر شهرهای این استان، به یش از ۱۳۰۰ نفر چوان برسد.
مانیتوبا باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۴.۰۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در وینپینگ به ۳.۳۰۰، و در سایر شهرهای این استان، به بیش از ۶۰۰ نفر برسد.
انتاریو باید باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۷۶.۳۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در تورنتوی بزرگ به ۵۳.۷۰۰، در اتاوا-گاتینیو به ۹.۷۰۰، در منطقه‌ی کیچنر- کمبریج- واترلو به بیش از ۳.۸۰۰، و در سایر مناطق این استان، به بیش از ۹.۹۰۰ نفر برسد.
کِبِک باید باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۴۹.۶۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در مونترال به ۳۵.۶۰۰، در شهر کبک به بیش از ۹.۹۰۰ و در سایر شهرهای این استان، به ۳.۹۰۰ نفر برسد.
نیوبرانزویک باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۲.۲۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در مانکتون به ۹۰۰، در فردریکتون به بیش از ۸۰۰، در سنت‌جان به ۳۰۰، و در سایر شهرهای این استان به ۱۰۰ نفر برسد.
نوا اسکوشیا باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۳.۲۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در هالیافاکس به ۲۹۰۰، و در سایر شهرهای این استان به ۳۰۰ نفر برسد.
جزیره پرنس ادوارد باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۱.۵۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در شارلوت تاون به ۹۰۰، و سایر شهرهای این استان، به بیش از ۵۰۰ نفر برسد.
نیوفاندلند و لابرادور باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۳.۸۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در سنت‌جونز به ۲.۴۰۰ و در سایر شهرهای این استان به بیش از ۱.۲۰۰ نفر برسد.
نویسندگان این گزارش بیان کرده‌اند که بسیار مهم است که کسب و کارها اقدام به «جذب و حفظ» زنان در شغل‌های مرتبط با حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات نمایند. نویسندگان مذکور به این نکته اشاره کرده‌اند که در حال حاضر، سه‌چهارم متخصصانِ حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را مردان تشکیل می‌دهند.
یکی از راه‌های دیگر برای پر کردنِ خلاء مورد نظر، جذب جوانان به حرفه‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات است. در حال حاضر، فقط یک بیستمِ مشاغلِ ICT در اختیار کسانی است که می‌توان آن‌ها را در جرگه‌ی جوانان قرار داد.
در کنار این راه‌کارها، کسب و کارهای کانادایی باید برای جذب استعداهای مورد نیاز خود، چشم به آن سوی مرزهای کانادا بدوزند. با این حال، چشم انداز بازار کار برای مهاجرین هم چندان خوش‌بینانه نیست.
گزارشِ مورد بحث، تصریح می‌کند که «مهاجرینِ فاقد تجربه‌ی کار در بازار کانادا، از نظر تامین شغلِ متناسب با صلاحیت‌های خود در حوزه‌ی ICT، با مشکلات قابل توجهی مواجه‌اند. در این راستا، می‌توان به برنامه‌هایی متوسل شد که ترکیبی از آموزش در محل کار، و شیوه‌های کسب و کار و ارتباطات است. این برنامه‌ها می‌توانند زمینه‌سازِ فرصت‌هایی عالی برای کسانی باشند که تازه به کانادا آماده و به دنبال کار می‌گردند. این برنامه‌ها می‌توانند به چنین افرادی کمک کنند تا شغلی متناسب با مهارت‌ها و صلاحیت‌های خود بیابند.»
