قانون ثبت نام های اقامت، از داخل کشور ترکیه

بر اساس ماده ۲۲ قانون در خصوص ثبت نام برای اخذ اقامت در داخل ترکیه یا ماده ۲۲ قانون در خصوص درخواست تمدید مدت اقامت، به آن دسته ار اتباع خارجی که ثبت نام خود را به اتمام رسانده اند «برگه ثبت نام اقامت» داده می شود. حقوقی که این برگه برای افراد ایجاد می کند عبارت است از:

الف. اتباع خارجی می توانند تا زمان حصول نتیجه ثبت نام با استفاده از این برگه در کشور بمانند.

ب. اتباع خارجی می توانند با استفاده از این برگه قبل از دریافت نتیجه ثبت نام و با اثبات پرداخت هزینه های مربوط به اخذ اقامت (به غیر از افرادی که از پرداخت هزینه معاف هستند) و در خلال زمان درخواستی برای اقامت از کشور خارج شوند. در صورتی که این افراد تا ۱۵روز پس از خروج دوباره وارد کشور شوند از شرایط ویزا معاف هستند.

ث. حق اقامت ۹۰ روز در طول ۱۸۰ روز در مورد بند ب محفوظ است.

قانون جدید سنوات کار در ترکیه

مبلغ مربوط به سنوات را دولت از محل صندوقی که به این منظور تشکیل شده پرداخت خواهد کرد و این بار را از دوش کارفرما برمی‌دارد و ناهماهنگی درمورد پرداخت نکردن سنوات از طرف بعضی کارفرمایان از بین می‌رود.

کارمندان مانند سیستم تامین اجتماعی که میزان حق بیمه پرداخت شده را مشاهده می‌کردند، میزان سنواتی که در صندوق جمع شده را می‌توانند از اینترنت مشاهده کنند.

در قانون قبلی کارمند اگر از کاری خارج می‎شد و سنوات خود را دریافت نمی‌کرد. این حق از او گرفته می‌شد و اگر حق دریافت سنوات در محل کار جدید را نیز به دست می‌آورد باز هم فقط مدت زمانی که در محل جدید گذرانده بود محاسبه می‌شد ولی در قانون جدید به دلیل جمع شدن سنوات هر سال در صندوق، این حق برای کارفرما باقی می‌ماند.

حق برداشت از محل صندوق: در این تغییر به کارمند شرایطی داده می‌شود تا بتواند در شرایط خاصی، سنوات جمع شده را دریافت کند. مثلا بعد از ۱۰ سال کار برای خرید خانه در صورتی که خود فرد از کار کناره گیری کند قابل دریافت است.

برای مدتی که قبل از تغییر قانون وجود دارد، ۲ گزینه به کارفرما داده می‌شود، یا مقدار سنوات سالهای گذشته محاسبه می‌شود و به صندوق پرداخت می‌شود یا در هنگامی که شرایط برای دریافت سنوات به وجود آمده، به کارمند به صورت یکجا پرداخت شود.

قانونی در خصوص افراد زیر ۱۸ سال برای متقاضیان اخذ اقامت ترکیه

برای افراد زیر ۱۸ سال متقاضی اخذ اقامت ترکیه باید تعهد نامه ای از سوی افراد حقیقی یا حقوقی در خصوص نگهداری و تامین هزینه های اتباع خارجی ارائه شود. این توافق نامه باید از سوی پدر، مادر یا نماینده قانونی ساکن خارج از کشور فرد متقاضی باشد.

برنامه ویزای TSS جایگزین ویزای ۴۵۷ خواهد شد

از مارس ۲۰۱۸، برنامه فعلی ویزای ۴۵۷ برای استرالیا لغو خواهد شد و برنامه ویزای جدید (TSS) جایگزین میشود.

ویزای TSS به دو صورت است:

  1. اقامت کوتاه مدت (short term stream) که اجازه میدهد شخص تا دو سال در کشور استرالیا بماند.
  2. جریان دوره متوسط (medium stream) که شخص را مجاز میکند به مدت ۴ سال در استرالیا اقامت داشته باشد.

ویزای جریان کوتاه مدت تنها یک بار تجدید میشود. فهرست مشاغل STSOL برای متقاضیان جریان کوتاه مدت اعمال خواهد شد.

دارندگان ویزای Medium Stream ممکن است ویزا را در کشور خود تمدید کنند و به مدت ۳ سال در استرالیا کار کنند. لیست مشاغل MLTSSL برای متقاضیان ویزا Medium Stream اعمال خواهد شد. این جریان نسبتا شبیه به ویزای فعلی ۴۵۷ است.

کانادا تا سال ۲۰۱۹ در حوزه‌ی فناوری اطلاعات به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد

کانادا تا سال ۲۰۱۹ برای پر کردن کردن موقعیت‌های شغلیِ مورد نیازش در حوزه‌ی فناوری اطلاعات (IT) به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد.

با توجه با عدم تطابق مهارت‌ها، عدم توازنِ عرضه و تقاضا، افزایش سن نیروی کار و دیگر عوامل، کانادا در پنج سال آینده با کمبود استعداد‌های مورد نیاز خود در عرصه‌ی فناوری مواجه خواهد شد.

در این راستا، کانادا برای پرکردن موقعیت‌های شغلیِ مورد نیازش، تا سال ۲۰۱۹ به ۱۸۲.۰۰۰ مشاور و تحلیل‌گرِ سیستم‌های اطلاعاتی، اپراتورِ کامپیوتر و شبکه، تکنسین وب، مهندس نرم‌افزار و سایر تخصص‌های وابسته نیاز خواهد داشت. در حال حاضر، حدود ۸۱۱.۲۰۰ متخصص در حوزه‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در کانادا مشغول به کار می‌باشند، اما استان‌های سراسر این کشور، تا سال ۲۰۱۹ نیازمند ۱۸۲.۰۰۰ نفر نیروی بااستعدادِ ICT خواهند بود.

«آخرین نوآوری‌ها در فناوری اطلاعات و ارتباطات (به‌خصوص امور اینترنتی نظیر شبکه‌های اجتماعی، تلفن همراه، تجزیه و تحلیل، برنامک‌ها (اَپ‌ها) و فناوری ابری (SMAAC) تبدیل به محرک‌های نوآوری، بهره‌وری و رشد شده‌اند. پیش‌بینی می‌شود که افراد مستعد و توانمند داخلی در زمینه ICT، پاسخگوی این حجم نیاز به نیروی کار نباشند و استخدام همه‌ی آن‌ها نیز برای رفع این نیاز کفایت نکند.»

اکثر کارفرمایان همچنان با مشکلاتی از قبیل استخدام افرادی دست و پنجه نرم خواهند کرد که هم مهارت‌های فنی لازم را داشته باشند و هم با اقتضائات کسب و کار آشنا باشند. «اگر نیروی کار کافی به این بازار کار تزریق نشود، رشد و رونق کانادا به مخاطره خواهد افتاد.»

پژوهش‌گران اذعان داشته‌اند که «رشد اشتغال، در کنار عوامل دیگری چون جابجایی تقاضا (به دلیل عدم انطباق مهارت‌ها)، بازنشستگی و سایر عوامل خروج از کار، و عدم توازنِ عرضه و تقاضا، برخی مشاغل را بیش از شغل‌های دیگر تحت تاثیر قرار خواهد داد.»

طبق گزارش مذکور، مشاغل زیر از جمله شغل‌هایی هستند که تقاضا و نیاز به آن‌ها بالا خواهد بود:

  • مشاوران و تحلیل‌گران سیستم‌های اطلاعات
  • اپراتورهای کامپیوتر و شبکه و کارشناسان فنی وب
  • برنامه‌نویسان کامپیوتر و توسعه‌دهندگان رسانه‌های تعاملی
  • مهندسین نرم‌افزار
  • تصویرگران و طراحان گرافیک
  • مدیران کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی
  • تحلیل‌گران و مدیران پایگاه داده‌ها

مشاغل زیر از جمله شغل‌هایی هستند که تقاضا و نیاز به آن‌ها در حد متوسط خواهد بود:

  • تکنیسین‌ها و کارشناس‌های مهندسی برق و الکترونیک
  • توسعه‌دهندگان و طراحان وب
  • مهندسین کامپیوتر
  • مهندسین برق و الکترونیک
  • تکنسین‌های پشتیبانی کاربران
  • تکنیسین‌های تست سیستم‌ها

و مشاغل زیر از جمله شغل‌هایی هستند که تقاضا و نیاز به آن‌ها کم خواهد بود:

  • مدیران حامل‌های مخابراتی
  • تکنسین‌های پخش برنامه

عدم توازنِ عرضه و تقاضا، استان‌های زیر را تحت تاثیر قرار خواهد داد:

بریتیش کلمبیا باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۲۰.۹۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در ونکوور به۱۵.۵۰۰، در ویکتوریا به۱.۷۰۰، و در سایر شهرهای استان بریتیش کلمبیا به ۳.۶۰۰ نفر برسد.

آلبرتا باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۱۷.۳۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در کلگری به ۱۰.۶۰۰، در ادمونتن به ۴.۰۰۰ و در سایر شهرهای استان آلبرتا به ۲.۵۰۰ نفر برسد.

ساسکاچوان باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۳.۹۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در رجینا به ۱.۴۰۰، در ساسکاچوان به بیش از  ۱.۱۰۰ و در سایر شهرهای این استان، به یش از ۱۳۰۰ نفر چوان برسد.

مانیتوبا باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۴.۰۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در وینپینگ به ۳.۳۰۰، و در سایر شهرهای این استان، به بیش از ۶۰۰ نفر برسد.

انتاریو باید باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۷۶.۳۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در تورنتوی بزرگ به ۵۳.۷۰۰، در اتاوا-گاتینیو به ۹.۷۰۰، در منطقه‌ی کیچنر- کمبریج- واترلو به بیش از ۳.۸۰۰، و در سایر مناطق این استان، به بیش از  ۹.۹۰۰ نفر برسد.

کِبِک باید باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۴۹.۶۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در مونترال به ۳۵.۶۰۰، در شهر کبک به بیش از ۹.۹۰۰ و در سایر شهرهای این استان، به  ۳.۹۰۰ نفر برسد.

نیوبرانزویک باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۲.۲۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در مانکتون به ۹۰۰، در فردریکتون به بیش از ۸۰۰، در سنت‌جان به ۳۰۰، و در سایر شهرهای این استان به ۱۰۰ نفر برسد.

نوا اسکوشیا باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۳.۲۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در هالیافاکس به ۲۹۰۰، و در سایر شهرهای این استان به ۳۰۰ نفر برسد.

جزیره پرنس ادوارد باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۱.۵۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در شارلوت تاون به ۹۰۰، و سایر شهرهای این استان، به بیش از ۵۰۰ نفر برسد.

نیوفاندلند و لابرادور باید ظرف پنج سال آینده، حدود ۳.۸۰۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را پر کند. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۱۹، نیاز به متخصص ICT در سنت‌جونز به ۲.۴۰۰ و در سایر شهرهای این استان به بیش از ۱.۲۰۰ نفر برسد.

نویسندگان این گزارش بیان کرده‌اند که بسیار مهم است که کسب و کارها اقدام به «جذب و حفظ» زنان در شغل‌های مرتبط با حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات نمایند. نویسندگان مذکور به این نکته اشاره کرده‌اند که در حال حاضر، سه‌چهارم متخصصانِ حوزه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات را مردان تشکیل می‌دهند.

یکی از راه‌های دیگر برای پر کردنِ خلاء مورد نظر، جذب جوانان به حرفه‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات است. در حال حاضر، فقط یک بیستمِ مشاغلِ ICT در اختیار کسانی است که می‌توان آن‌ها را در جرگه‌ی جوانان قرار داد.

در کنار این راه‌کارها، کسب و کارهای کانادایی باید برای جذب استعداهای مورد نیاز خود، چشم به آن سوی مرزهای کانادا بدوزند. با این حال، چشم انداز بازار کار برای مهاجرین هم چندان خوش‌بینانه نیست.

گزارشِ مورد بحث، تصریح می‌کند که «مهاجرینِ فاقد تجربه‌ی کار در بازار کانادا، از نظر تامین شغلِ متناسب با صلاحیت‌های خود در حوزه‌ی ICT، با مشکلات قابل توجهی مواجه‌اند. در این راستا، می‌توان به برنامه‌هایی متوسل شد که ترکیبی از آموزش در محل کار، و شیوه‌های کسب و کار و ارتباطات است. این برنامه‌ها می‌توانند زمینه‌سازِ فرصت‌هایی عالی برای کسانی باشند که تازه به کانادا آماده و به دنبال کار می‌گردند. این برنامه‌ها می‌توانند به چنین افرادی کمک کنند تا شغلی متناسب با مهارت‌ها و صلاحیت‌های خود بیابند.»

آیلتس

تغییرات جزئی اخیر در آزمون آیلتس

استفاده از خودکار و اتود مطلقاً ممنوع است (قبلاً در رايتينگ این امکان وجود داشت که از خودکار استفاده کرد، اما الان نه).

مداد باید نرم و پر رنگ باشد (مداد HB) برخی از سنترها خودشان مداد می‌دهند تا مجبور به تکرار و چک کردن نباشند، اما به هر حال قانون به (مداد خاصی) اشاره ندارد و منظور هر مداد نرم و پررنگ می باشد.

تغییرات بسیار کوچک در فرم، طراحی و رنگ حاشیه پاسخنامه ها و همینطور اضافه شدن بارکدهای متفاوت برای راحتتر اسکن شدن برگه ها، که کاملاً قابل چشم پوشی است.

ورود هر گونه ساعت، حتی آنالوگ، ممنوع است. (ساعت های بزرگ در همه جای سالن جلوی چشم شما قرار دارد)

عدم امکان برگزاری آزمون اسپیکینگ «پس از روز آزمون کتبی»: همه آزمون های مصاحبه اسپیکینگ باید در روزهای قبل از آزمون کتبی یا «حداکثر بعدازظهر روز آزمون کتبی» انجام شده باشند.